Con la prossima busta paga sarà erogato il premio aziendale 2013, nella misura e modalità concordata con l’accordo biennale 2012-2013. Riepiloghiamo brevemente gli elementi di quell’accordo:
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con riferimento al Premio Aziendale 2011, quest’anno verrà corrisposto in busta paga il 75% (lo scorso anno era il 70%);
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un’ulteriore quota del 10% (lo scorso anno era il 5%) verrà messa a disposizione su un paniere di Servizi Welfare;
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le cosiddette Quote C e Quote cristallizzate ex Carilupili, derivanti da precedenti scorpori di Premi Aziendali più alti, a favore di chi già allora era in servizio, sono state riconosciute l’anno scorso in assegni Ad Personam mensilizzati per 13 mensilità, pari al 75% di quanto percepito nel 2011. Da gennaio 2014 vengono erogate mensilmente per il 100% di quanto percepito nel 2011, sotto la voce “Assegno CIA 13 mesi” nella parte alta della busta paga; nelle tabelle allegate riportiamo la spettanza complessiva annuale;
Per quanto riguarda il paniere di Servizi Welfare ogni dipendente sarà chiamato a scegliere la destinazione del proprio contributo fra le seguenti opzioni:
- Previdenza Complementare (versamento aggiuntivo)
- Assistenza Sanitaria (contributo aggiuntivo)
- Assistenza Sanitaria Integrativa – ASA (contributo aggiuntivo) Area Istruzione ed Educazione
In quest’ultima Area sono comprese le seguenti voci:
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Spese per asilo nido
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Spese per iscrizione alla scuola primaria di 1° e 2° grado (elementari, medie, superiori)
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Tasse e rette per iscrizione a università
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Spese per acquisto di libri scolastici per scuola primaria, secondaria e università
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Spese sostenute per la frequenza dei figli a campus extra scolastici
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Spese per l’accesso dei figli a corsi di formazione integrativa a quella scolastica (lingue, informatica, …)
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Spese per l’accesso a corsi di formazione non professionali su ambiti relativi a bisogni di rilevanza sociale (orientamento allo studio, aiuto genitorialità, …)
La scelta potrà essere espressa dal 1 luglio con modalità telematiche che saranno comunicate. Per l’ASA occorrerà effettuare la scelta entro il 31 luglio, per le altre opzioni entro il 31 ottobre. Le Casse di Assistenza ed i Fondi di Previdenza presenti nel Gruppo fisseranno modalità e criteri per l’erogazione dei servizi in tempo utile.
Note fiscali
Premio aziendale cash (75% del premio 2011): per coloro che non hanno superato nel 2013 la retribuzione complessiva lorda di 40.000 euro, è prevista la tassazione IRPEF agevolata del 10% fino ad un tetto massimo di 3.000 euro, oltre il quale c’è tassazione ordinaria sull’eccedenza.
Quote C e Quote cristallizzate ex Carilupili: con la trasformazione in assegni Ad Personam hanno perso la caratteristica di retribuzione di produttività (es. incertezza dell’importo e/o corresponsione). Sono pertanto soggette a contribuzione e tassazione ordinaria.
Servizi Welfare (10% del premio 2011): occorre distinguere nei seguenti casi:
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Contributo aggiuntivo in previdenza complementare
Soggetto a contribuzione INPS ordinaria, non imponibile IRPEF. La tassazione (separata) verrà effettuata al momento dell’effettiva corresponsione (pensionamento, anticipazione, ecc…) secondo le normative fiscali vigenti; -
Contributo aggiuntivo assistenza sanitaria (CASPOP, FAS, ….)
Non soggetto a contribuzione INPS, non imponibile IRPEF, nel limite massimo di 3.615,20 euro annui. Tuttavia, trattandosi di un contributo aggiuntivo che va a decurtare il contributo a carico lavoratore a scapito di quello aziendale, non comporta aumento dell’area non soggetta a contribuzione INPS e non soggetta ad imponibile IRPEF. Di conseguenza l’effetto pratico è quello di un’erogazione in busta paga, soggetta alla contribuzione ordinaria e alla tassazione ordinaria. Consente un ritorno economico immediato, ma non consente alcun vantaggio fiscale; -
Tutte le altre opzioni
Vale quanto già detto sull’opzione ASA (non imponibile INPS, non imponibile IRPEF, nel limite massimo di 3.615,20 euro annui) alleghiamo specifica comunicazione;Alleghiamo le tabelle del Premio Aziendale e le note fiscali sull’ASA
Verona, 20 giugno 2014
Fisac CGIL Gruppo Banco Popolare
2014.06.20 Busta Paga Giugno Pagamento Premio Aziendale