BUSTA PAGA: GENNAIO 2023 e DECONTRIBUZIONE 2023
A partire dalla prossima busta paga, Gennaio 2023, troveranno applicazione le previsioni della’ultima Legge Finanziaria sulla Decontribuzione 2023.
Inoltre, come sempre accade, nella prossima busta paga di Gennaio sono previste le rivalutazioni di alcuni importi per effetto degli accordi aziendali sottoscritti negli anni.
A seguire vi diamo i consueti chiarimenti, anche sulle voci meno frequenti.
DECONTRIBUZIONE 2023
In continuità con quanto fatto nell’anno 2022 saranno applicate le seguenti riduzioni sui contributi previdenziali dovuti dal lavoratore (9,19% Tempo Indeterminato – 5,84% Apprendisti):
- per i redditi imponibili fino a 25.000 € annui (1.923 € mensili) verrà applicata una riduzione di 3 punti percentuali;
- per i redditi imponibili fino a 35.000 € annui (2.692 € mensili) verrà applicata una riduzione di 2 punti percentuali.
ACCORDO DI FUSIONE DEL CREDITO BERGAMASCO NEL BANCO POPOLARE (PREVISIONI PER DIPENDENTI EX-CREBERG)
EX QUOTE A e B (ASSEGNO SCORPORO VAP – 2007)
Quest’anno, con la Busta paga di Gennaio, gli assegni ad personam relativi alla QUOTA A (inclusa nei conteggi ai fini del calcolo del TFR) e alla QUOTA B (esclusa dai conteggi ai fini del calcolo del TFR) saranno incrementati del 6,48%.
Questo perché, rispetto al 2022, l’indice ISTAT dei prezzi al consumo preso a riferimento (“FOI” al netto dei tabacchi) è cresciuto del 8,1%.
Infine, per quanto riguarda l’assegno relativo alla QUOTA C (differenziale premio aziendale Creberg-Banco stabilito all’atto della fusione), non sono previste rivalutazioni.
A seguire tabella con gli importi aggiornati (potrebbero esserci differenze di pochi centesimi di Euro per arrotondamenti avvenuti nel tempo)
ACCORDO DI SEMPLIFICAZIONE DELLE VOCI RETRIBUTIVE (PREVISIONI PER DIPENDENTI EX-GRUPPO BANCA POPOLARE ITALIANA)
ASSEGNO EX UTILI
Quest’anno, con la Busta paga di Gennaio, anche l’assegno ad personam relativo a questa voce verrà incrementato.
Questo perché, rispetto al 2022, l’indice ISTAT dei prezzi al consumo preso a riferimento (“FOI” al netto dei tabacchi) è cresciuto del 8,1%.
LONG TERM CARE
La polizza LTC (Cure a Lungo Termine) è una copertura assicurativa per le spese economiche di assistenza a seguito della perdita di autosufficienza per infortunio, malattia o vecchiaia.
La copertura è garantita dalla CASDIC (Cassa di Assistenza Sanitaria per il personale Dipendente del settore del Credito) attraverso il contributo annuale pari a € 100 procapite a carico dell’azienda, versato ogni anno nel mese di gennaio.
NB: questo importo, che non comporta variazioni sulla retribuzione, è indicato in busta paga sotto la voce “Contrib. cassa nazionale assist. sanit.” e viene contabilizzato come contributo a forme di assistenza nella CU del dipendente diminuendo il plafond di 3.615,20 € fiscalmente deducibile.
INFORMAZIONI SEMPRE UTILI
RICHIESTA E VARIAZIONE DELLE DETRAZIONI D’IMPOSTA
Ricordiamo a tutti che da ormai diversi anni non vanno più riconfermate a Gennaio le Detrazioni d’Imposta spettanti (Lavoro Dipendente ed eventuali Familiari a Carico), ma si deve procedere solo se ci sono delle variazioni rispetto all’anno precedente.
In caso di variazione della situazione familiare, ad esempio per la nascita di un figlio o del cambio del soggetto con il reddito più elevato, il nostro suggerimento è quello di intervenire il prima possibile segnalando nell’apposita procedura le modifiche, anche in corso d’anno.
Per un controllo, o per effettuare le variazioni sopra descritte, dal Portale Aziendale andate in:
Profilo -> Clarity -> Suite Amministrativa -> DM People
Milano, 18/01/2023
Fisac-CGIL Gruppo Banco BPM