Credit Agricole Lombardia: accadde un caldo pomeriggio di agosto

Sempre più frequentemente qualcuno in preda ad un delirio di onnipotenza e, ormai incapace di gestire le proprie emozioni, si lascia andare a frasi sgradevoli. Quel che ci lascia sconcertati è che sono sempre gli stessi soggetti, che pur essendo stati più volte segnalati all’Azienda e alla Commissione sulle politiche commerciali per i comportamenti difformi dagli accordi e dalle normative in essere, continuano a persistere con i medesimi comportamenti disdicevoli.

A questo punto, visto che gli episodi non cessano, evidentemente ci troviamo di fronte a individui che si dimostrano bellamente incuranti dei richiami dell’Azienda, nonostante questa ci abbia costantemente assicurato di aver fatto interventi atti a richiamare questi soggetti al rispetto delle normative e soprattutto delle persone.

Succede infatti che in una call qualcuno, per invitare alla partecipazione alla conference settimanale tenuta dal Responsabile della D.R. sul prodotto del momento, dica:” non me ne frega un c…o se siete in ferie, dovete collegarvi lo stesso”.
Lo stesso personaggio che poche settimane fa si era bruscamente disconnesso da un incontro dicendo ai colleghi che “se non accendevano la telecamera è perché si stavano facendo i c…i loro…”

Le OO.SS. condannano con fermezza la maleducazione e tale inqualificabile comportamento, soprattutto perché messo in atto da figure professionali anche apicali e ribadiscono con forza che mai può essere giustificato da una qualsivoglia esigenza lavorativa.

Non vogliamo soffermarci sulla situazione dei punti vendita, figlia di un drastico e ingiustificato ridimensionamento degli organici, di budget calati dall’alto e delle ambizioni di DR, manager e specialisti che incuranti della realtà (e questa è la cosa più grave) continuano a esercitare pressioni, che nelle intenzioni di alcuni non dovrebbero avere mai fine.

Ci vogliamo invece concentrare su quello che la frase implica e cioè il mancato rispetto delle persone, delle normative aziendali, del codice di comportamento, del codice etico, degli accordi sulle politiche commerciali e, non ultimo, del CCNL che ha recentemente sancito il diritto inviolabile alla disconnessione.

Un’azienda come la nostra che vive sui media, dove non perde occasione per evidenziare come sia alla continua ricerca del benessere per i propri dipendenti non può e non deve permettere che alcuni dei propri manager pretendano di minare la serenità delle persone persino nei pochi momenti in cui possono effettivamente staccare la spina e dedicarsi al recupero psico-fisico, previsto dalle normative sulla sicurezza e dal CCNL.

Manager che si dimostrano incapaci di cambiare il loro “modus operandi”, che ripetono quotidianamente sempre gli stessi concetti sterili, incapaci di motivare ma capacissimi a creare insoddisfazione e malumore che possono sfociare in gravi forme di stress.
Per altro lo stesso “invito” a collegarsi anche se in ferie pare sia stato espresso anche da altri soggetti e la cosa adombra il sospetto che si tratti di una strategia imposta dall’alto più che l’iniziativa dei singoli.