Oplà n°6 – E’ violenza sulle donne anche quella economica

In questo numero: OPLA': E' violenza sulle donne anche quella economica FORMAZIONE: Corso per giovani RSA OP CARA COLLEGA: Le donne nell’Organizzazione Produttiva di Generali Italia L'ANGOLO LEGALE: I doveri del Produttore DOVE STIAMO ANDANDO: Fare soldi facilmente Fisac Generali Italia è a disposizione nelle persone di : Elisabetta De Marco - Coordinatrice nazionale Fisac Generali Italia Elisabetta Masciarelli - Coordinatrice nazionale OP Fisac Generali Italia Alessandro Nardone - Coordinamento tecnico informatico Gianluigi Ricupito - Approfondimenti legali Casella per contributi e domande: produttorigenerali@fisac.it Pagina FB Fisac: Op in movimento OPLÀ: E' violenza sulle donne anche quella economica Torna all'indice 25 Novembre giornata internazionale contro la violenza sulle donne. È violenza sulle donne anche quella economica: lavoro, reddito, indipendenza economica combattono la violenza sulle donne e danno loro autonomia di azione e di pensiero. Il 2020 con la pandemia ha creato nuove disuguaglianze e nuove povertà che hanno colpito in tutto il mondo soprattutto le donne. La crescita dello stress psicologico, della tensione nelle famiglie, della paura verso il futuro e della perdita di reddito, l'enorme aumento del peso del lavoro domestico, la didattica a distanza, la compresenza di tutti i membri della famiglia in ambienti non sempre idonei e dotati degli strumenti per tutte le funzioni di studio e lavorative, hanno comportato per le donne un incremento dei carichi di lavoro mal distribuiti e fatto si’ che per aver un momento di silenzio e tranquillità, il loro lavoro sia stato penalizzato e rinviato spesso all’alba o a notte fonda. La segregazione ha amplificato la violenza familiare raddoppiando il numero delle richieste di aiuto. Le donne sole con figli a maggior ragione sono oggi più povere, a rischio di restare senza casa e isolate. La pandemia ha messo a nudo un welfare in cui scuola e salute si tutelano con le risorse della famiglia e la cura è affidata ancora troppo solo alle donne. In tal senso lo smart working o lavoro agile non è assolutamente detto che avvantaggi professionalmente le donne o consenta loro di progredire in carriera. Occorre ripensare una nuova contrattazione del lavoro, contrattare l'innovazione, un riequilibrio di genere. È indispensabile costruire un organizzazione del lavoro in ottica innovativa e inclusiva, dove centrale sia la persona nei diritti e nelle condizioni di lavoro. Bisogna inventare un linguaggio nuovo anche nei luoghi di lavoro per una narrazione nuova che appartenga alle donne. In questa fase le politiche di genere e di uguaglianza tra i generi devono trovare ascolto e risorse per attuare una parità sostanziale. Si calcola che se il tasso di occupazione delle donne passasse dal 50% al 60% il PIL crescerebbe di 7 punti. Investire sulle donne conviene, agiamo di conseguenza. Elisabetta Masciarelli Coordinatrice Nazionale OP FISAC/CGIL Generali Italia https://www.youtube.com/watch?v=xZIEuyA5Hbo FORMAZIONE: Corso per giovani RSA Op Torna all'indice Grazie alla collaborazione con Formazione Fisac Toscana, Chiara e Tania come coordinamento nazionale OP Fisac GI abbiamo potuto dar luogo al corso per giovani rsa di Generali Italia Toscana esteso anche alle altre regioni. Reputiamo che preparazione, competenza e approfondite conoscenze permettano ad un rsa di essere punto di riferimento e di dare una vera assistenza ai lavoratori oltre ad offrire un contributo di proposta e di innovazione alla nostra sigla per le sfide che ci attendono. Elisabetta CARA COLLEGA: Le donne nell’Organizzazione Produttiva di Generali Italia Torna all'indice Coordinamento nazionale donne Fisac – CGIL del 2 ottobre 2020 Intervento di Elisabetta Masciarelli E' necessario fare un lavoro culturale a fianco di quello giuridico e contrattuale per promuovere una leadership femminile, uscire da ruoli stereotipati e da un contesto sociale maschilista. Si può affermare una nuova visione del rapporto donna – lavoro se: Si attuano meccanismi premianti che favoriscano la presenza femminile. Si rende centrale un'organizzazione che permetta la conciliazione vita- lavoro all'interno del MOG aziendale valorizzando anche i vantaggi dell'innovazione tecnologica. Si avviino modelli di Welfare aziendale che includano servizi di cura e tutele innovative. Si presti attenzione ai meccanismi che possono generare l'uscita dal lavoro per gravidanza, malattia o infortunio piuttosto che di crisi economica o del settore. La tutela della salute della donna nel mondo del lavoro deve essere particolarmente attenta alla prevenzione di determinati rischi ( malattie cardiovascolari, stress, oncologia ) ed alla salvaguardia sanitaria anche se questo può rendere “più costosa” la presenza femminile. Si preveda un “audit” per valutare che tutte le politiche aziendali predisposte siano state realmente realizzate, anche tramite un consuntivo annuale da allegare al bilancio. Si prenda atto che le donne sono il 60% dei laureati, ma guadagnano meno degli uomini, e che si impiega il 42% delle donne contro il 58% degli uomini. Si comprenda che oggi le donne sono alleate, più che in competizione, e che possono dare uno straordinario contributo al benessere nell'organizzazione del lavoro. Venendo all’organizzazione produttiva, operante solo in Generali Italia, possiamo dire che siamo lontani dai traguardi sopra elencati e che serve il ripristino di istituti rimossi dal contratto o mai inseriti. PART-TIME, un istituto di cui si è pianta l’eliminazione dal contratto e praticamente esistente in ogni azienda in Italia. Era istituto, peraltro, funzionale sia alla donna che all'uomo e consentiva anche un miglior sviluppo della tutela della genitorialità. Previsione di una vera parità nello sviluppo di carriera privilegiando il personale femminile. Istituzione di un Welfare dedicato. Programmi di lavoro e richieste di produttività diversificati e differenziati ad esempio per rientro dalla maternità e per problemi di salute e di famiglia. Attenzione ad individuare percorsi professionali che permettano di conciliare le esigenze legate a riunioni formative e di team e zona con la cura dei figli, consentendo di poterli portare con sé in trasferta. Individuazione dell’agenzia o sede di lavoro che si trovi in un raggio di distanza breve rispetto all'abitazione. I giorni di maternità facoltativa non pagati nello stipendio vengano scalati dal programma di produzione del mese. Dotazione di strumenti aziendali adeguati ( pc, cellulare) per non dover usare le dotazioni familiari. Linguaggio rispettoso nel parlare come nello scrivere e attento alla dignità delle lavoratrici. Reputiamo che questi interventi possano costituire i primi passi di un percorso autenticamente rivolto all'evoluzione e realizzazione delle donne anche nel lavoro di vendita assicurativa svolto dalle produttrici di Generali Italia. L'ANGOLO LEGALE: I doveri del Produttore Torna all'indice L’oggetto del presente approfondimento ci permetterà di inquadrare la posizione del produttore nel contesto dei rapporti di lavoro che lo legano all’azienda, inoltre potrà chiarirci alcuni aspetti fondamentali. L’art.151 del CCNL Ania , nello specificare i doveri dispone come: “il personale deve tenere una condotta costantemente uniformata ai principi di diligenza, disciplina e correttezza professionale. Esso ha il dovere di dare all’Impresa una fattiva collaborazione, per l’acquisizione di affari e/o per l’organizzazione e/o la sovraintendenza a tale attività, secondo i programmi indicati e le direttive impartite dagli organi responsabili, relazionando i preposti sull’attività giornaliera con le modalità stabilite dall’impresa. Deve operare esclusivamente a favore dell’impresa o delle imprese facenti parte dello stesso gruppo finanziario eventualmente indicate nella lettera di nomina; pertanto, gli è fatto divieto di assumere occupazioni con rapporto di lavoro subordinato alle dipendenze di terzi, salvo preventiva autorizzazione dell’Impresa, nonché di svolgere attività comunque contrarie agli interessi dell’Impresa o incompatibili con i doveri d’ufficio.” Sulla base dell’art. 151 del CCNL viene fatto divieto al dipendente di assumere altre occupazioni alle dipendenze di terzi e di svolgere attività incompatibili con gli interessi dell’impresa. Il dipendente non può svolgere tutte quelle attività contrarie ai doveri di ufficio, deve operare nell’esclusivo interesse dell’azienda uniformandosi ai principi della diligenza e correttezza professionale. In linea generale il produttore, in qualità di lavoratore subordinato, dovrà mettere a disposizione il proprio lavoro alle dipendenze e sotto la direzione dell’impresa (art.2094 c.c.), dovrà adempiere alla prestazione lavorativa utilizzando la diligenza e seguendo le direttive che gli verranno impartite (art.2104 c.c.). Parte integrante dell’obbligo di diligenza è anche il dovere di collaborazione per la realizzazione dell’interesse dell’impresa, un interesse che sarà soddisfatto attraverso l’esatto adempimento della prestazione lavorativa specificata nel contratto di lavoro. Dall’art. 151 del CCNL si evincono altri due obblighi: obbedienza e fedeltà. L’obbligo di obbedienza si sostanzia nell’osservare puntualmente le direttive impartite dal datore di lavoro, quest’ultimo è titolare del potere direttivo e pertanto ha la facoltà di dettare le disposizioni necessarie per garantire il regolare ed efficiente funzionamento dell’organizzazione del lavoro. L’obbligo della fedeltà nei confronti del datore di lavoro si traduce nel diniego per il lavoratore di lavorare per aziende in concorrenza con l’impresa per cui si lavora e divulgare i segreti aziendali (art. 2105 c.c.). Nelle previsioni di cui all’articolo sopra citato vi è da ultimo il dovere posto a carico del produttore di “dare all’Impresa una fattiva collaborazione, per l’acquisizione di affari e/o per l’organizzazione e/o la sovraintendenza a tale attività, secondo i programmi indicati e le direttive impartite dagli organi responsabili…” Su questo ultimo dovere è giusto soffermarsi per l’interpretazione che potrebbe darsi al concetto di fattiva collaborazione. L’oggetto della prestazione di lavoro è l’acquisizione di affari; secondo lo stesso art.146 del CCNL il produttore di 1° e 2° livello viene inquadrato rispettivamente come venditore e venditore senior. Dal combinato disposto degli artt. 151 e 146 del CCNL possiamo ritenere che il soddisfacimento dell’interesse dell’azienda si realizzerebbe allorquando il produttore ponga in essere l’attività richiesta e consistente nella vendita dei prodotti assicurativi. Ma quale sarà il metro per verificare l’esatto adempimento della prestazione lavorativa e la diligenza richiesta per la sua stessa esecuzione? Ecco che qui subentrano “….i programmi indicati e le direttive impartite…” dall’azienda medesima nell’organizzazione dell’attività di lavoro. Sulla base di quanto sopra esposto e soprattutto dal collegamento degli artt. 146 e 151 del CCNL, potremmo dire che la fattiva collaborazione del produttore nel perseguire la propria attività di vendita si sostanzierebbe nella realizzazione dei parametri produttivi contenuti nei programmi di produzione. L’interesse dell’azienda verrebbe soddisfatto attraverso la realizzazione in termini quantitativi e qualitativi dei risultati produttivi da lei attesi e programmati. L’azienda ogni anno decide unilateralmente quanto i produttori devono realizzare in termine di budget prodotti vita e prodotti danni, andando poi a collegare gli stessi con i rispettivi premi di produzione. A questo punto come devono essere interpretati i programmi di lavoro? Si potrebbero considerare semplici parametri per misurare solo quanto il produttore deve percepire in termine di premio. Nulla farebbe desumere l’ulteriore funzione di andare a misurare la compiuta o mancata fattiva collaborazione del dipendente, ovvero il rispetto della diligenza nel compimento della prestazione lavorativa con il relativo esatto adempimento in termini contrattuali. La stessa acquisizione degli affari secondo i programmi indicati, si configurerebbe quale clausola di rendimento (risultato) inserita nel contratto di lavoro. In questo caso tale norma posta a qualificare la fattiva collaborazione non potrebbe essere considerata un metro per valutare se il lavoratore ha operato in base alla diligenza a lui richiesta e legata al tipo di prestazione. E’ opportuno sottolineare, come la stessa giurisprudenza ha più volte affermato, che l’introduzione di un parametro attraverso il quale stabilire/misurare la fattiva collaborazione del produttore non possa essere deciso unilateralmente dall’azienda. I minimi di produzione richiesti al lavoratore devono essere stabiliti a livello pattizio, devono essere oggetto di accordo e contrattazione con le rappresentanze sindacali. Il raggiungimento dei programmi di produzione non costituirebbe, quindi, l’obbligazione primaria del dipendente. Questa interpretazione dei doveri del produttore è stata ribadita più volte dalla giurisprudenza passata, la quale si è così espressa sulla legittimità di provvedimenti disciplinari e licenziamenti per scarso rendimento dovuti al mancato raggiungimento dei programmi di produzione (mancata fattiva collaborazione). Vanno per completezza di analisi riportati gli ultimi e più recenti orientamenti giurisprudenziali, i quali hanno dato ai programmi e al concetto di fattiva collaborazione un’interpretazione diversa. Mi riferisco alla sentenza del Tribunale di Cassino del 29/04/2019, con la quale si accertava la legittimità del licenziamento per scarso rendimento (mancata fattiva collaborazione) intimato ad un produttore da parte di Generali Italia. Il giudice del lavoro riscontrava la sussistenza dello “scarso adempimento del lavoratore, inteso come inosservanza degli obblighi a lui incombenti, conseguenti dal mancato raggiungimento delle soglie produttive previste dal programma di produzione e relativo Rappel d’azienda espressamente richiamato dall’art.151 del CCNL …” In sintesi il giudice ha ritenuto che le soglie stabilite dai programmi di produzione non sono solo funzionali all’attribuzione di eventuali premi o incentivi per il raggiungimento del risultato produttivo, ma che il conseguimento degli stessi programmi in termine di volume e di affari è specifico obbligo prestazionale assunto dal lavoratore con la sottoscrizione del contratto. L’interesse dell’azienda e l’esatto adempimento della prestazione lavorativa in capo al produttore, sulla base di questa ultima interpretazione giurisprudenziale, si realizzerebbe attraverso il raggiungimento dei programmi di lavoro; atteso il fatto di considerare come unico oggetto della prestazione di lavoro la sola acquisizione dei contratti assicurativi. In altri termini potremmo dire che si configurerebbe una mancata fattiva collaborazione per il venir meno dell’unica ( mansioni di cui all’art. 146 CCNL) obbligazione del produttore venditore. Da quanto sopra esposto appare evidente come in generale il tema dei doveri del produttore e nello specifico il concetto di fattiva collaborazione non sia di facile interpretazione, abbiamo assistito in questi ultimi anni ad orientamenti giurisprudenziali non sempre convergenti tra loro. In conclusione penso che il giudizio sull’inadempimento degli obblighi contrattuali, imputabili a violazione della diligente collaborazione del produttore nel perseguimento dell’interesse dell’azienda, non possa trovare la propria fonte negli artt. 151 e 146 CCNL. Soprattutto l’art. 146 , nello specificare l’oggetto della prestazione di lavoro (mansioni), risulta essere evidentemente incompleto e non rispondente all’effettiva attività lavorativa prestata. A mio modestissimo parere si potrebbero superare tutte le contraddittorie interpretazioni giurisprudenziali contemplando, attraverso una previsione normativa, tutte le ulteriori attività di lavoro poste in essere ogni giorno dal produttore che, se pur prescindendo dalla vendita, andrebbero comunque ricondotte ad una attività di collaborazione fattiva in nome, per conto e nell’interesse della stessa dell’azienda. Gian Luigi Ricupito DOVE STIAMO ANDANDO: Fare soldi facilmente Torna all'indice Quante volte leggiamo nel web, ma soprattutto nei social, frasi semplici, ma eclatanti come: “va alla grande!! vale la pena dare una letta 👍 Questo è quello che ho fatto di recente, anche per chi chiedeva! Ho iniziato con 250 € ed è già arrivato a 780 € dopo solo 2 giorni! 😊”! Spesso ci arrivano, addirittura, sotto forma di commenti dall’account social – verosimilmente clonato – di persona amica e stimata! Magari seguono un basso profilo: parlano di piccoli guadagni, non di cifre altissime. Non ci promettono di diventare dei Warren Buffet, comunque spiegano come FARE SOLDI con POCO SFORZO e ALLA PORTATA DI TUTTI. In questi casi mi viene sempre in mente un aneddoto sul grande Economista Premio Nobel MILTON FRIEDMAN, che lessi in un mio vecchio libro di economia! Racconta di un giorno in cui, passeggiando per le vie di Chicago, la Moglie all’improvviso lo avrebbe strattonato al braccio dicendogli un po’ eccitata: Milton, Milton guarda, c’è una BANCONOTA da 20 dollari sul marciapiede! Il grande economista avrebbe proseguito imperterrito, senza nemmeno girarsi, la sua camminata, tirandosi dietro la Moglie e dicendole qualcosa del genere: Cara, non essere sciocca, SE FOSSE DAVVERO una banconota da 20 dollari, non sarebbe, certo, lì sul marciapiede!!! Non ricordo esattamente se la banconota di cui si parla fosse da 20 dollari, ma non è importante questo dettaglio! Più importante, mi sembra, sia ricordarci anche in questo caso, come in tanti altri, di UTILIZZARE il nostro SENSO CRITICO: non il “dubita di tutto” di filosofica esortazione, ma, almeno, un sano porsi qualche domanda. Perché, come si dice, è bene essere di MENTE APERTA, ma non così tanto aperta che il cervello CADA DI FUORI! Questo, poi, trovo sarebbe una buona regola da seguire in ogni aspetto della nostra vita, quindi anche in quello “spazio” in cui passiamo sempre più tempo come è diventato INTERNET. Quante volte sentiamo parlare ad esempio, quando non ne rimaniamo noi stessi vittime, di FAKE NEWS e in ogni settore! Nel caso specifico, ma importante, dei nostri SOLDI, del RISPARMIO/INVESTIMENTO, penso si possa convenire su 2 considerazioni, almeno: (1) verosimilmente nessuno ha METODI FACILI per “FARE SOLDI”; (2) se, poi, qualcuno ce li avesse, di certo non li DIFFONDEREBBE nel WEB. Ma, forse, queste persone ce l’hanno davvero il metodo facile di fare i soldi: SIAMO NOI CHE CI ABBOCCHIAMO!!! Nerio Bruni