Inform@fisac gennaio 2019

IL PRIMO NUMERO DI GENNAIO 2019 Troppo freddo in ufficio? Hai diritto ad andartene senza perdere la retribuzione Attenzione alle rapine con destrezza Lavoratrici in gravidanza: sicurezza e prevenzione Contro le pressioni commerciali parte la Commissione Nazionale Indagine sui sistemi incentivanti Sofferenze, banche e profitti Antiriciclaggio: estinzione dei libretti al portatore Conquiste Chi va al lavoro in bici e si infortuna ha sempre diritto all’indennizzo INAIL Raggiunto accordo su premio aziendale (VAP) e speciale erogazione welfare La Cgil attacca Bper «Non è bene chiudere e ridurre il lavoro» BPER si riorganizza e chiuderà 4 filiali in Basilicata Il piccolo Imperatore – lettera aperta TROPPO FREDDO IN UFFICIO? HAI DIRITTO AD ANDARTENE SENZA PERDERE LA RETRIBUZIONE L’arrivo dell’inverno ripropone, come ogni anno, il problema del riscaldamento: molte filiali, agenzie o uffici presentano impianti datati o inaffidabili, con il rischio concreto di ritrovarsi a lavorare al freddo. Proprio in previsione di questi casi particolari, la legge ci viene incontro consentendoci l’astensione dal lavoro senza vedere neanche un euro sottratto dal nostro stipendio. Questo discorso vale nel caso in cui l’ambiente lavorativo risulti molto freddo ma anche se, al contrario, fosse troppo caldo. L’articolo 2087 del Codice civile, infatti, impone al datore di lavoro l’obbligo di tutelare salute e integrità fisica e morale del proprio dipendente adottando "tutte le misure che, secondo la particolarità del lavoro, l’esperienza e la tecnica" si rendono necessarie a garantirle. A rafforzare questo orientamento interviene anche il T.U. 81/2008 sulla salute e sicurezza del lavoratore che obbliga il datore di lavoro a valutare tutti i rischi per la salute e per la sicurezza del lavoratore che possono derivare dall’esposizione ad agenti fisici quali, ad esempio, un rumore eccessivo oppure le condizioni climatiche. Nella redazione del documento per la valutazione dei rischi il datore è quindi obbligato a tenere in considerazione anche il clima sul luogo di lavoro. La legge non stabilisce in modo preciso quali siano le temperature ammesse in ufficio. Un decreto del 2008 dice che "la temperatura nei locali di lavoro deve essere adeguata all'organismo umano". L'INAIL raccomanda di mantenere all'interno degli uffici una temperatura tra i 18 e i 22 gradi in inverno, mentre in estate la differenza tra temperatura interna ed esterna non dovrebbe superare i 7 gradi. Nel caso in cui la temperatura si discosti in modo significativo da questi valori si può parlare di inadempienza da parte del datore di lavoro, con conseguente diritto dei lavoratori ad astenersi dal lavoro senza alcuna penalizzazione. La giurisprudenza non lascia spazio a dubbi a tal proposito. Nel 2015 la Cassazione rigettò il ricorso di un datore contro un gruppo di dipendenti che si erano rifiutati di restare in ufficio a causa del freddo intenso dovuto alla rottura della caldaia. Ad aggravare la situazione, la temperatura esterna molto bassa e l’apertura temporanea di un varco da cui passava aria fredda, necessario a realizzare un’uscita di sicurezza. Il datore fu comunque costretto a versare ai dipendenti lo stipendio completo senza trattenute: questo perché, secondo la Suprema Corte, "al lavoratore non possono derivare conseguenze sfavorevoli in ragione della condotta inadempiente del datore". Fonte: Fisac Cgil L'Aquila ATTENZIONE ALLE RAPINE CON DESTREZZA Abbiamo avuto notizia che, negli ultimi mesi, alcuni sportelli bancari della nostra provincia, sono stati oggetto di eventi criminosi con medesimo “modus operandi”. In particolare, vengono prese di mira le filiali presidiate da un numero esiguo di impiegati (due/tre persone); la tecnica usata per portare a termine la rapina è la seguente: i malviventi agiscono normalmente in più individui (di solito tre persone) che entrano in azione contemporaneamente. Alcuni di loro si occupano di distrarre gli impiegati presenti (ad esempio attirandoli all’esterno con finti problemi al bancomat, chiedendo informazioni sull’apertura di nuovi rapporti etc..) mentre uno, approfittando del momento di distrazione, si impossessa del denaro presente in cassa. Riteniamo utile avvisare tutti i colleghi di prestare la massima attenzione in caso riscontrino comportamenti simili a quanto sopra descritto, in particolar modo se in filiali “piccole”, ribadiamo l’assoluta necessità di attenersi alle norme (procedure operative di sicurezza) dettate dalla banca, e in particola modo, di non lasciare mai incustoditi i valori (conservare il contante nei mezzi forti, custodire le chiavi non lasciandole nel mezzoforte, verifica del contante consegnato dal portavalori, bussole attivate su apertura manuale, attento e continuo sfollamento del contante in eccedenza). Quanto sopra anche a tutela del collega stesso, al fine di evitare eventuali contestazioni disciplinari (“cornuto e mazziato”!). Si ricorda inoltre, l’importanza della funzione di protezione dal rischio rapina, specifico della nostra attività bancaria, data dagli apprestamenti/presidi di sicurezza attivi/passivi (bussole/metaldetector/riconoscimento facciale) predisposti dall’Azienda, la cui piena funzionalità (guasto/malfunzionamento ma anche disattivazione) è sotto la responsabilità del Preposto alla Sicurezza designato (di norma il Responsabile della U.O.) a protezione dei dipendenti dal pericolo. Oltre al richiamato rispetto delle normative di sicurezza interne, a scopo in formativo e non allarmistico, si riportano gli articoli 19 (Obblighi del Preposto) e 20 (obblighi dei Lavoratori) del D. Lgs 81/08 Testo Unico sulla Salute e Sicurezza sul Lavoro che ci competono: Art. 19 Obblighi del Preposto In riferimento alle attività indicate all’articolo 3, i preposti, secondo le loro attribuzioni e competenze, devono: Sovraintendere e vigilare sulla osservanza da parte dei singoli lavoratori , dei loro obblighi di legge , nonché delle disposizioni aziendali in materia di salute e sicurezza sul lavoro e di uso dei mezzi di protezione collettivi e dei dispositivi di protezione individuale messi a loro disposizione e, in caso di persistenza della inosservanza, informare i loro superiori diretti. Verificare affinché soltanto i lavoratori che hanno ricevuto adeguate istruzioni accedano alle zone che li espongono ad un rischio grave e specifico Richiedere l’osservanza delle misure per il controllo delle situazioni di rischio in caso di emergenza e dare istruzioni affinché i lavoratori, in caso di pericolo grave, immediato e inevitabile, abbandonino il posto di lavoro o la zona pericolosa; Informare il più presto possibile i lavoratori esposti al rischio di un pericolo grave e immediato circa il rischio stesso e le disposizioni prese o da prendere in materia di protezione; Astenersi, salvo eccezioni debitamente motivate, dal richiedere ai lavoratori di riprendere la loro attività in una situazione di lavoro in cui persiste un pericolo grave e immediato; Segnalare tempestivamente al datore di lavoro o al dirigente sia le deficienze dei mezzi e delle attrezzature di lavoro e dei dispositivi di protezione individuale, sia ogni altra condizione di pericolo che si verifichi durante il lavoro, delle quali venga a conoscenza sulla base della formazione ricevuta; Frequentare appositi corsi di formazione secondo quanto previsto dall’articolo 37. Art. 56 Sanzioni per il preposto Con riferimento a tutte le disposizioni del presente decreto, i preposti, nei limiti delle proprie attribuzioni e competenze, sono puniti: Con l’arresto fino a due mesi o con l’ammenda da 446,73 a 1.340,19 euro per la violazione dell’articolo 19, comma 1, lettere a), c), e) ed f); Con l’arresto fino a un mese o con l’ammenda da 223,36 a 893,46 euro per la violazione dell’articolo 19, comma 1 lettere b), d) e g). Art.20 Obblighi dei lavoratori Ogni lavoratore deve prendersi cura della propria salute e sicurezza e di quella delle altre persone presenti sul luogo di lavoro, su cui ricadono gli effetti delle sue azioni o omissioni, conformemente alla sua formazione, alle istruzioni e ai mezzi forniti dal datore di lavoro. I lavoratori devono in particolare: a. Contribuire, insieme al datore di lavoro, ai dirigenti e ai preposti, all’adempimento degli obblighi previsti a tutela della salute e sicurezza sui luoghi di lavoro; b. Osservare le disposizioni e le istruzioni impartite dal datore di lavoro, dai dirigenti e dai preposti, ai fini della protezione collettiva ed individuale; c. Utilizzare correttamente le attrezzature di lavoro, le sostanze e i preparati pericolosi, i mezzi di trasporto, nonché i dispositivi di sicurezza; d. Utilizzare in modo appropriato i dispositivi di protezione messi a loro disposizione e. Segnalare immediatamente al datore di lavoro, al dirigente o al preposto le deficienze dei mezzi e dei dispositivi di cui alle lettere c) e d), nonché qualsiasi eventuale condizione di pericolo di cui vengano a conoscenza, adoperandosi direttamente, in caso di urgenza, nell’ambito delle proprie competenze e possibilità e fatto salvo l’obbligo di cui alla lettera f) per eliminare o ridurre le situazioni di pericolo grave e incombente, dandone notizia al rappresentante dei lavoratori per la sicurezza; f. Non rimuovere o modificare senza autorizzante i dispositivi di sicurezza o di segnalazione o di controllo; g. Non compiere di propria iniziativa operazioni o manovre che non sono di loro competenza ovvero che possono compromettere la sicurezza propria o di altri lavoratori; h. Partecipare ai programmi di formazione e di addestramento organizzati dal datore di lavoro; i. Sottoporsi ai controlli sanitari previsti dal presente decreto legislativo o comunque disposti dal medico competente I lavoratori di aziende che svolgono attività in regime di appalto o subappalto, devono esporre apposita tessera di riconoscimento, corredata di fotografia, contenente le generalità del lavoratore e l’indicazione del datore di lavoro. Tale obbligo grava anche in capo ai lavoratori autonomi che esercitano direttamente la propria attività nel medesimo luogo di lavoro, i quali sono tenuti a provvedervi per proprio conto. LAVORATRICI IN GRAVIDANZA: SICUREZZA E PREVENZIONE Le norme in materia ed in particolare il Dlgs 151/2001 prevedono una serie di rischi da valutare ed evitare alle lavoratrici in gravidanza e fino a sette mesi dopo il parto. Ti segnaliamo sinteticamente le casistiche: mobilità interna/esterna: uso delle scale solo per emergenze e malfunzionamento ascensori; tragitto casa-lavoro ridotto al minimo, anche con avvicinamento alla sede più vicina; eventuale adibizione temporanea ad altra mansione se quella ordinaria prevede frequenti spostamenti fuori sede, etc... strutture/ambienti di lavoro: posture adeguata alle necessità della lavoratrice, in piedi per massimo la metà del turno o di meno se necessario, incremento delle pause per alternanza posizione seduta/eretta, divieto di utilizzo scale portatili, di movimentazione manuale dei carichi, di apertura/chiusura mezzi forti, di esposizione al Radon, etc... lavoro in solitario: divieto di frequentazione di locali isolati (archivi, caveau, etc...) e di svolgimento del lavoro e/o di permanenza sul luogo di lavoro in solitudine, etc... rapina e aggressione: eventuale trasferimento in luogo di lavoro valutato a minor rischio, etc... stress: conseguente alle condizioni di lavoro fisiche o organizzative (rumore, carichi di lavoro, microclima, etc...) che possono generare situazioni di possibile nocività. Rimuovere le cause o individuare misure idonee. Le previsioni si attivano dal momento della comunicazione dello stato di gravidanza all'azienda. Nei casi in cui non sia possibile applicare misure idonee di prevenzione può essere disposta l'astensione obbligatoria al 6° mese di gestazione. Art.12 (151/2001) Qualora i risultati della valutazione .................... rivelino un rischio per la sicurezza e la salute delle lavoratrici, il datore di lavoro adotta le misure necessarie affinché l'esposizione al rischio delle lavoratrici sia evitata, modificandone temporaneamente le condizioni o l'orario di lavoro. Nell'ambito della prevenzione ricorda che hai diritto: "Art. 6 (151/2001) con esclusione dal costo delle prestazioni erogate, oltre che delle periodiche visite ostetrico-ginecologiche, delle prestazioni specialistiche per la tutela della maternità, in funzione preconcezionale e di prevenzione del rischio fetale..." Art. 14 (151/2001) ... a permessi retribuiti per l'effettuazione di esami prenatali, accertamenti clinici ovvero visite mediche specialistiche, nel caso in cui questi debbano essere eseguiti durante l'orario di lavoro". CONTRO LE PRESSIONI COMMERCIALI PARTE LA COMMISSIONE NAZIONALE Nell’incontro svoltosi oggi, mercoledì 12 dicembre, le Parti hanno posto come assoluta priorità una corretta e concreta applicazione dell’Accordo su Politiche Commerciali e Organizzazione del Lavoro dell’8 febbraio 2017. In tale ambito si è ribadita la contrarietà a qualsiasi forma di pressione indebita sui lavoratori bancari per la vendita di prodotti, definendo la necessità di una verifica sui sistemi incentivanti delle singole banche e che le intese sulle politiche commerciali stipulate nelle stesse siano coerenti con i principi dell’Accordo nazionale. Nell’insediare la Commissione bilaterale nazionale si è inoltre condiviso che la stessa dovrà quanto prima avviare la prevista indagine di clima in tema di politiche commerciali del settore, affidandola a un autorevole e riconosciuto ente terzo. Le Parti hanno confermato il valore dell’Accordo quale riferimento imprescindibile per tutte le banche del settore, per favorire politiche commerciali che pongano al centro la clientela nell’ottica di valorizzare e tutelare il risparmio, come previsto dalla Costituzione. In particolare, si è ribadita con convinzione l’importanza dei valori etici cui ispirare i rapporti tra il mondo bancario, il personale e la clientela: valori e principi che l’Accordo pone alla base della riaffermata centralità del settore bancario nel sostegno dell’economia del Paese e a tutela del risparmio, nell’interesse di famiglie, imprese e territori. L’Accordo individua, infatti, azioni e comportamenti per favorire lo sviluppo di politiche commerciali equilibrate, rispettose della dignità dei lavoratori, delle esigenze della clientela e delle esigenze di competitività delle imprese bancarie. Alla luce dell’Accordo 8 febbraio 2017 e del Regolamento del 17 ottobre 2017, alla Commissione compete: acquisire informazioni, diffondere le buone pratiche e eventualmente realizzare iniziative congiunte in materia di politiche commerciali, informazione, formazione e comunicazione, sistemi di incentivazione; interloquire con le commissioni o gli organismi bilaterali di confronto costituiti in sede aziendale o di gruppo; avviare una comune azione allo scopo di accrescere il grado di conoscenza e di consapevolezza delle disposizioni sulle materie oggetto dell’Accordo 8 febbraio 2017, puntando in particolare sulla diffusione della cultura finanziaria etica e responsabile, sull’informazione, sulla formazione, sulla comunicazione, sull’ascolto attivo, sul clima aziendale, sui momenti di dialogo e sulle modalità di monitoraggio e diffusione delle buone pratiche, in un’ottica prioritaria di prevenzione; redigere una relazione annuale relativa alla propria attività ed alle fattispecie esaminate, con il richiamato obiettivo di diffusione delle buone pratiche; concordare criteri e modalità per avviare un’indagine di clima settoriale tramite soggetti terzi di comprovata esperienza e qualificazione, i cui risultati saranno oggetto di analisi da parte della Commissione stessa; svolgere momenti di confronto ove sorgano significative questioni riferite a fattispecie di rilievo, di carattere generale e non relative a singoli casi – da prospettare in forma aggregata e anonima – che non abbiano trovato composizione nelle sedi aziendali o di gruppo, in merito all’applicazione dell’Accordo 8 febbraio 2017. A conclusione dell’incontro è stato anche stabilito che la prima riunione della Commissione nazionale si terrà immediatamente dopo l’Epifania. Le Parti nazionali si rivedranno trascorsi due mesi per una prima verifica dell’operatività della Commissione. CALCAGNI, AL VIA INDAGINE CON ABI SU SISTEMI INCENTIVANTI PER VALUTARE PRESSIONI COMMERCIALI (Il Sole 24 Ore Radiocor Plus) – Milano, 12 dic – «Siamo a una piccola svolta». Così il segretario generale della Fisac-Cgil, Giuliano Calcagni, in un colloquio con Radiocor commenta l’esito dell’incontro odierno in Abi, che ha dato via libera all’istituzione di una commissione di indagine che valuterà le condizioni di lavoro negli istituti di credito e in particolare la coerenza dei sistemi incentivanti con il protocollo sulle pressioni commerciali. «Questa commissione ha potere inquirente rispetto ai sistemi incentivanti delle banche, può avocare a sé tutti i modelli incentivanti delle aziende di credito e verificarne la coerenza rispetto al protocollo su pressioni commerciali – spiega Calcagni – che le aziende di credito, molto gelose delle loro cose, siano obbligate a trasferire i loro sistemi incentivanti a una commissione che poi li userà per un’indagine pubblica mi sembra un elemento di grande civiltà sindacale». I lavori della commissione partiranno il 15 gennaio e la speranza dei sindacati è quella di poter avere i risultati entro fine giugno. Calcagni, in ogni caso, esprime «moderata soddisfazione» per l’esito dell’incontro in Abi, presidenti il presidente del Casl Salvatore Poloni e le segreterie nazionali sei sindacati guidate dai segretari generali, «anche perché noi da mesi sollecitavamo una presa di coscienza rispetto alle pressioni commerciali indebite effettuate sui colleghi». Entro 60 giorni, annuncia, si terrà anche «una verifica di carattere politico con il presidente Antonio Patuelli». (Il Sole 24 Ore Radiocor Plus) – Milano, 12 dic – Quello delle pressioni commerciali, ricorda Calcagni, «non è solo un tema sindacale, ma attiene anche alla tutela del risparmio, nel senso che se i colleghi sono incentivati e spinti a vendere prodotti a rischio capitale è evidente che c’è un trasferimento di risorse dai clienti alle aziende». La commissione di indagine, spiega, sarà «terza, da affidare a una struttura pubblica che io immagino un’università di Milano, di Roma, di Napoli, per fare un’indagine di clima in relazione allo stress correlato nei confronti dei lavoratori e capire anche la soddisfazione della clientela». L’intesa raggiunta in Abi non ferma tuttavia le vertenze in corso, in particolare quella nel gruppo UniCredit. «La vertenza UniCredit continua – sottolinea Calcagni – Mi sembra si incontrino domani e dopodomani e verificheranno sia il tema delle pressioni commerciali sia il problema degli organici». Sullo sfondo, infine, resta il rinnovo del contratto nazionale, in scadenza a fine anno. «Entro il 30 dicembre dovremo prendere una decisione per vedere come gestire questa scadenza nel prossimo futuro – nota Calcagni – C’è da fare un ragionamento, ferme restando le decorrenze, per vedere come fare senza che ci sia alcun regalo alle banche». SOFFERENZE, BANCHE E PROFITTI Altro giro, altra corsa. L’Ue, con l’accordo raggiunto ieri tra Europarlamento e Consiglio, è a un passo dal dotarsi di un nuovo regolamento sugli Npl (non performing loan) - i crediti inesigibili delle banche, un problema che riguarda il Sud Europa - mentre continua a fischiettare sui titoli illiquidi e i derivati delle banche del Nord (per non parlare dell’assicurazione comune sui depositi: si farà, per carità, ma dopodomani). Come che sia, le nuove norme stabiliscono che un prestito diventi “Npl” dopo 90 giorni dal mancato pagamento e che le banche accantonino soldi per coprire le perdite stimate: l’idea, all’ingrosso, è coprire al 100% quelli con garanzie in 8 anni e quelli “scoperti” in due. In sostanza, un invito agli istituti a un nuovo round - mentre il primo è ancora in corso - di svendite ai fondi specializzati (per non citare il rischio di dare meno credito e/o più caro). E che ci fanno i fondi con questi brutti Npl? Bei soldi col recupero crediti. Un esempio tra i tanti era ieri a pagina 7 di MF. Titolo: “Serra (Algebris) fa rendere gli Npl”. In questo breve testo si racconta che i fondi lussemburghesi specializzati in crediti deteriorati del finanziere amico di Renzi hanno fatto discreti utili nel 2017: 49,7 milioni il fondo più antico (rendimento del 13,3%) e altri 41 milioni quello appena nato. Nulla si crea e nulla si distrugge, ma i profitti si spostano (specie all’estero) grazie a una regolazione compiacente. Il mercato d’altronde, se è concesso parafrasare Gaber, è come la chitarra: ognuno suona come vuole e tutti suonano come vuole il mercato. Articolo di Marco Palombi su “Il Fatto Quotidiano” del 19/12/2018 ANTIRICICLAGGIO: ESTINZIONE DEI LIBRETTI AL PORTATORE La decisione di far cessare la validità dei libretti al portatore risale al 4 luglio del 2017. Malgrado il tempo passato non si ha ancora conoscenza di quanto ammonti il loro numero, non ci sono dati per quelli emessi dalle banche mentre per quelli postali (dati presi dal Bilancio della Cassa Depositi e Prestiti, che gestisce i fondi della raccolta postale) l’importo complessivo era di 33 milioni di euro nel 2017. Sette milioni in meno rispetto all’anno precedente, mentre nel 2007 vi era un ammontare complessivo per 528 milioni di euro. Dall’entrata in vigore del Dlgs. 90/2017 (attuativo della IV Direttiva europea antiriciclaggio) si possono emettere solo libretti nominativi. Rimane tempo, dunque, fino al 31 dicembre 2018 per estinguere i libretti al portatore o per trasferire gli importi su un libretto nominativo o su un conto corrente. Ricordiamo che l’importo massimo per i libretti al portatore era già stato fissato a 999,99 euro e che gli stessi non potevano più essere trasferiti (obbligo per Banche e Poste Italiane –da parte del Mef- di richiamarne i possessori alla loro estinzione alla prima occasione utile). A parte coloro che si sono dimenticati di possederne uno, tutti i titolari di libretti al portatore dovrebbero essere a conoscenza di tale obbligo. Ricordiamo che la costituzione di un libretto al portatore (salvo finalità criminose) aveva lo scopo di gestire piccoli depositi di denaro e di depositi cauzionali nei contratti di locazione (con la convinzione del locatore di non dover corrispondere gli interessi legali sul deposito non costituito in denaro contante ma di un surrogato di analogo valore). Dunque non dovrebbero essere molti i libretti al portatore ancora in circolazione, salvo quelli costituiti da somme significativamente nulle e non estinti a causa dei costi di estinzione superiori a quelli del valore del libretto stesso. Gli obblighi di estinzione, però, sono accompagnati da sanzioni per chi non ne adempie l’obbligo. Per i libretti al portatore trasferiti (proibito dal 4 luglio 2017) o non estinti (entro il 31 dicembre 2018) le Banche e Poste Italiane non potranno più effettuare movimentazioni (rimanendo comunque in essere l’obbligo di liquidazione del saldo del libretto a favore del portatore) e saranno obbligate ad effettuare una comunicazione al Mef, il quale applicherà al portatore del libretto una sanzione amministrativa da 250 a 500 euro. Per estinguere un libretto al portatore bisogna recarsi in Banca od in Posta con un Documento d’Identità in corso di validità e con il libretto cartaceo. Il libretto al portatore non entra nell’asse ereditario dunque, in caso di intestazione ad una persona defunta, gli eredi dovranno procedere loro con l’estinzione. Per i depositi cauzionali si potrà versare l’importo sul conto corrente del locatore, che produce gli interessi legali per l’inquilino dello 0,3% annuo. CONQUISTE La pronuncia della Corte Costituzionale del 26 settembre sul jobs act è una vera e propria vittoria per la CGIL che ha promosso la causa su cui la consulta si è così pronunciata: "illegittimo l'articolo 3, comma 1, del Decreto legislativo n.23/2015 sul contratto di lavoro a tempo indeterminato a tutele crescenti, nella parte che determina in modo rigido l'indennità spettante al lavoratore ingiustificatamente licenziato". Secondo la consulta quest’articolo contrasta con gli articoli 4 e 35 della nostra Costituzione. Una vittoria che a nostro avviso, utilizzando le parole del nostro segretario generale Camusso, “deve riaprire una discussione più complessiva sulle tutele in caso di licenziamento illegittimo per le quali, per la CGIL, è fondamentale il ripristino e l’allargamento della tutela dell’art. 18.” (articolo 18 della legge 300/70 detta ‘Statuto dei Lavoratori’, NdA) Una vittoria quindi che da ulteriore forza alla volontà di riaprire, come emerge dalle assemblee congressuali, una stagione di conquiste di nuovi diritti, a partire da quelli del lavoro. Non dimentichiamo pure la necessità di richiedere aumenti salariali, ad incominciare dalla nostra categoria, e la riduzione delle ore lavorate a parità di salario. Insomma, sono alcune fra le principali richieste che la nostra organizzazione, con l’aiuto del vostro crescente onsenso, intende avanzare; una stagione rivendicativa certamente molto impegnativa che intendiamo affrontare tutti insieme con decisione. CHI VA AL LAVORO IN BICI E SI INFORTUNA HA SEMPRE DIRITTO ALL'INDENNIZZO INAIL Il lavoratore che s'infortuna in bici per andare al lavoro ha diritto al risarcimento dell'INAIL: l'uso della bici è da ritenersi sempre necessitato, equiparato a quello del mezzo pubblico o al percorso a piedi anche grazie all'intervento del Dlgs 221/2015 che incentiva la mobilità sostenibile. Lo ha stabilito la sentenza 21516/2018 depositata il 1° settembre scorso dalla Corte di Cassazione. L'Infortunio in itinere Il legislatore con l'art.12 del Dlgs 38/2000 ha esteso la tutela assicurativa gestita dall'INAIL all'infortunio che accada al lavoratore lungo il percorso che collega l'abitazione al lavoro e viceversa, nel normale percorso per recarsi da un luogo di lavoro a un altro e durante il tragitto abituale per la consumazione dei pasti se non esiste una mensa aziendale. Rientrano nella categoria degli infortuni in itinere anche gli incidenti che hanno avuto luogo nei casi in cui il lavoratore, per viaggiare, fa uso di un mezzo di trasporto privato, purché tale uso sia necessitato. L'accertamento dell'uso necessitato La Corte di Cassazione ribadisce che il requisito della necessità non deve essere tuttavia inteso in senso assoluto, essendo sufficiente una necessità relativa: l'uso della bici per il tragitto casa-lavoro e viceversa può essere consentito anche «secondo un canone di necessità relativa, ragionevolmente valutato in relazione al costume sociale, e per tutelare l'esigenza di raggiungere in modo riposato e disteso i luoghi di lavoro in funzione di una maggiore gratificazione dell'attività svolta». I nuovi canoni interpretativi Sull'accertamento dello stato di necessità circa l'utilizzo della bici come mezzo per recarsi al lavoro vale la pena ricordare anche il Dlgs 221/2015 con cui viene incentivata la mobilità sostenibile. I commi 4 e 5 dell'art. 5 del citato Dlgs hanno, infatti, integrato la materia dell'infortunio in itinere (di cui agli artt. 2, terzo comma e 210 quinto comma del T.U. 1124/65) chiarendo che: «L'uso del velocipede, come definito ai sensi dell'articolo 50 del decreto legislativo 30 aprile 1992, n. 285, e successive modificazioni, deve, per i positivi riflessi ambientali, intendersi sempre necessitato». In sostanza, attraverso la nuova disciplina, ai fini dell'infortunio in itinere, l'uso del velocipede (ovvero, secondo il codice della strada, del veicolo, con due o più ruote, funzionante a propulsione esclusivamente muscolare, per mezzo di pedali anche se a pedalata assistita), deve ritenersi sempre assicurato, come lo è, per la stessa normativa, l'andare al lavoro a piedi o con utilizzo del mezzo pubblico. Tratto dall'articolo di Vittorio Spinelli pubblicato il 2 settembre 2018 su www.pensionioggi.it Vuoi iniziare ad andare al lavoro in bici? Tutte le info su www.bikeitalia.it TRASFORMIAMO L'ITALIA IN UN PAESE CICLABILE Modena, 21/12/2018 RAGGIUNTO ACCORDO SU PREMIO AZIENDALE (VAP) E SPECIALE EROGAZIONE WELFARE Nella serata odierna, le OO.SS. e l’Azienda Bper Banca Spa hanno sottoscritto accordi relativi: all’erogazione del premio Aziendale (VAP) per le Aree Professionali, i Quadri Direttivi, i Dirigenti alla Speciale erogazione da utilizzare per servizi Welfare. L’accordo complessivo sul Premio Aziendale (VAP) (relativo all’anno 2018), per le Aree Professionali e i Quadri Direttivi, prevede l’erogazione di € 1.500 (rispetto a € 1.310 dello scorso anno) così ripartiti: un importo medio lordo di € 1.250 che sarà erogato nello stipendio di luglio 2019, da riparametrare in base all’inquadramento; detto importo, a scelta del lavoratore, potrà essere destinato del tutto o in parte a Welfare con conseguente incremento del 15%; gli altri € 250, uguali per tutti, di Speciale erogazione saranno accreditati al piano Welfare. Il Premio Aziendale (tassato con imposta sostitutiva irpef al 10% per redditi fino a 80.000€) nonché la Speciale erogazione, spetta anche agli apprendisti, ai lavoratori a progetto ed a tempo determinato, nonché ai part time in proporzione all’orario prestato. L’accordo sulla Speciale erogazione prevede uno “zainetto” utilizzabile solo per servizi Welfare, dunque non monetizzabile, del valore di € 250 pro capite uguali per tutti (Aree Professionali, Quadri Direttivi e Dirigenti). Analogamente alle Aree Professionali e ai Quadri Direttivi è stato firmato anche un ulteriore accordo per la categoria dei Dirigenti; in quest’ultimo caso l’accordo prevede, obbligatoriamente, la destinazione di una quota pari al 60% del valore del premio al piano welfare, sempre con una maggiorazione dell’importo pari al 15% del valore. Il restante 40% sarà erogato cash e sarà assoggettato ad aliquota fiscale ordinaria o all’aliquota agevolata in base al superamento o meno del limite reddituale di € 80.000; in quest’ultimo caso l’agevolazione fiscale è limitata ad un ammontare massimo del premio pari a € 3.000 annui (si considera la somma di tutti i premi variabili erogati in busta paga o destinati a Welfare). Diversamente dagli ultimi anni, abbiamo dovuto chiudere l’accordo entro il 2018, per avere la certezza di poter usufruire della tassazione agevolata e della trasformazione in Welfare sugli importi che andremo a percepire nel 2019. Nell’ Accordo abbiamo anche inserito che eventuali aumenti di Premio della nostra Polizza Sanitaria, dovuti all’elevata sinistrosità, rimarranno a carico dell’Azienda per il prossimo triennio. Poi, sempre con l’Accordo, abbiamo ottenuto la conferma che per i prossimi tre anni rimarrà invariato l’importo dei Buoni Spesa/Regalo Cadhoc di € 70 corrisposti nel mese di giugno. Cogliamo l’occasione per augurare a tutti i colleghi un Buon Natale e un Sereno 2019. COORDINAMENTI SINDACALI AZIENDALI BPER BANCA FABI – FIRST/CISL - FISAC/CGIL - UILCA – UNISIN LA CGIL ATTACCA BPER: «NON E' BENE CHIUDERE E RIDURRE IL LAVORO» In un duro comunicato firmato da Cristiano Zagatti e Samuel Paganini rispettivamente Segretario Generale della Cgil di Ferrara e Segretario Provinciale Fisac Cgil di Ferrara – gli esponenti sindacali lanciano un appello alla Bper dopo il piano dei tagli delle filiali. «Non sappiamo più a quale contesto applicare lo slogan pubblicitario di Bper: “Vicina, oltre le attese”. Vicina a Ferrara? Dopo aver acquisito la banca cittadina ad un prezzo simbolico, Bper ha operato una fusione brutale ed a freddo, realizzata frettolosamente per sfruttare al massimo il fattore fiscale in bilancio. Una fusione che ha costretto clienti e lavoratori ad un tour de force quotidiano, con accenti grotteschi per i picchi di inefficienza, raggiunti come conseguenza, fra l’altro, di una formazione non pianificata e fatta sul campo. Ad oggi non sembra essere stata fatta una seria politica commerciale nei confronti dei clienti azzerati e dei piccoli azionisti Carife. Unica luce, la partecipazione di Bper al tavolo “Credito per Ferrara”, nell’ambito del Patto per il Lavoro. Ora, dopo un anno dalla fusione, annuncia di chiudere circa una filiale su cinque nella provincia. Ci si chiede quale sia la vera politica di Bper sul territorio ferrarese». La Cgil chiede con forza alla direzione della Banca di ritrovare la sua vocazione sociale e di supporto, che appare tanto declamata e non ci si limiti a chiudere filiali ed a ridurre i posti di lavoro. Samuel Paganini Sede di Ferrara cell. 331 666 3358 pgs@libero.it BPER SI RIORGANIZZA E CHIUDERA' 4 FILIALI IN BASILICATA A pochi mesi di distanza dalla chiusura di alcune Filiali lucane di Banco di Napoli, di Ubi Banca e dopo il processo di razionalizzazione degli sportelli delle ex banche Venete (Bancapulia), come preludio al prossimo piano industriale (la cui presentazione oramai slitta da più di un anno e probabilmente vedrà la luce il prossimo mese di febbraio) si adegua anche Bper Banca con l’annuncio della chiusura, per il momento, di 48 sportelli nel territorio nazionale dei quali 9 nel Mezzogiorno e 4 in Basilicata (dopo la chiusura di uno sportello a Potenza effettuata già nel 2014). L’Istituto Bancario – che nel novembre 2014 ha acquisito per incorporazione la locale Banca Popolare del Mezzogiorno e che con 37 sportelli ad oggi è il primo per Filiali sul territorio della Basilicata - nell’informativa inviata alle Organizzazioni Sindacali motiva le chiusure con valutazioni di efficienza interna (dunque analisi dei costi degli sportelli in rapporto alla produttività) e di prossimità territoriale (dunque non mantenere aperte sedi troppo vicine tra loro). Anche se nell’informativa l’Istituto Modenese rassicura che le chiusure preventivate avranno sul personale ripercussioni solo modeste, la FISAC CGIL ricorda che alla lunga politiche di questo genere hanno sempre portato a riduzione degli addetti tant’è che la popolazione attiva dei lavoratori bancari dal 2016 ad oggi ha registrato un decremento di circa l’11% passando da un numero di 1.260 addetti a poco più di 1.100. La FISAC CGIL rammenta, inoltre, che riduzione del personale non vuol dire soltanto posti di lavoro in meno ed aumento delle pressioni commerciali per chi rimane al lavoro, ma anche riduzione di servizi all’utenza che oltre a doversi spostare a seguito della chiusura di una filiale sulla propria piazza, è costretta a tempi d’ attesa ben più lunghi per poter eseguire un’operazione. Quest’ulteriore processo di chiusura degli sportelli evidenzia ancora una volta come, nella riorganizzazione dei gruppi bancari, ci sia un sempre maggiore allontanamento dei grandi gruppi dalla Basilicata che storicamente è sempre stata presidiata da Istituti di credito locali. Assistiamo dunque negli ultimi anni ad un disimpegno nel nostro territorio da parte dei grandi gruppi che ancora una volta incide negativamente sul nostro sistema socioeconomico. LA FISAC CGIL ribadisce con forza che la Basilicata ha bisogno di un sistema bancario radicato e capillare sul territorio per offrire servizi sempre più efficienti e migliori alla clientela privata e per assistere, specie in un momento di difficoltà economica come quello in cui stiamo vivendo, gli artigiani e le piccole e medie imprese nell’accesso al credito. Bruno Lorenzo Potenza - bruno.lorenzo@fisacbasilicata.it - 347/5338672 Segretario Organizzativo Regionale FISAC-CGIL Coordinamento sindacale aziendale Bper FISAC-CGIL IL PICCOLO IMPERATORE - LETTERA APERTA Nel suo blog del 29/12/2018, sul Fatto Quotidiano on line tal Vincenzo Imperatore (definito “consulente di direzione”, immaginiamo del giornale stesso) parla dei banchieri e dei bancari, senza alcuna distinzione. Definisce i banchieri “immorali”, in quanto conoscono l’esistenza di una morale ma non la rispettano. I bancari sarebbero invece “amorali”, perché l’unica domanda che si fanno è se sia possibile, all’interno delle regole date, “fregare il sistema, quindi il cliente”. Se è possibile, lo fanno. Punto. Questo sono “i bancari”, secondo Vincenzo Imperatore. Anzitutto chiariamo chi è costui. Vincenzo Imperatore è stato per 22 anni (Wikipedia dixit) manager di Credito Italiano e poi di Unicredit. Quindi più banchiere che bancario. Del resto, lui stesso, in una intervista reperibile sul web, alla domanda se anche lui ha fatto parte del sistema, risponde: “Si e con piena consapevolezza. Convocavo i miei collaboratori alle 7 del mattino e li aizzavo come pretoriani” (nb: la famosa guardia del corpo dell’Imperatore … nomen omen). Ad un certo punto, travolto da una “crisi morale”, a 51 anni si è licenziato, ed ha iniziato a rovesciare fango in maniera indiscriminata sugli ex colleghi. Saremmo lieti di sapere se, licenziandosi, abbia rifiutato la lauta liquidazione da manager, o abbia restituito i “30.000 euro di premi annui, i collier Damiani per le mogli, le giornate nelle migliori Spa” di cui, secondo le sue stesse parole, ha goduto durante tutta la sua lunga fase “immorale”. Noi di Vincenzo Imperatore ne conosciamo diversi. Ci abbiamo a che fare tutti i giorni. Sono i troppi Vincenzo Imperatore la ragione per la quale firmiamo i protocolli sulle pressioni commerciali, e invitiamo i colleghi a segnalare le condotte che istigano alla vendita ossessiva in nome del raggiungimento di obiettivi sempre più surreali, sempre più sganciati dalle reali esigenze dei clienti e funzionali al massimo profitto per i grandi azionisti, oltre che al regalo dei collier Damiani alle mogli dei vari Imperatore. Trovarceli adesso su un piedistallo, dall’alto delle prebende accumulate nel periodo immorale (manco fosse un periodo pittorico di Picasso: periodo blu, periodo rosa, periodo cubista), a fare i censori dei bancari italiani ci fa rabbia e pena. Rabbia anche pensando che noi in questi anni di denunce ne abbiamo fatte tante, persino cercando di coinvolgere la magistratura per i danni che ne potrebbero derivare ai risparmiatori (esposto del 2016 della Fisac Emilia Romagna al procuratore Tribunale Milano, Consob e Banca d’Italia), purtroppo senza riscontri concreti. Siamo altresì spaventati (ma purtroppo non sorpresi) dalla circostanza che un giornale a così larga diffusione rinunci all’acquisizione di fonti come le denunce delle organizzazioni sindacali alle aziende e alle authority sul tema delle pressioni commerciali, per dare spazio al moralismo di chi continua ad agire per interesse economico. Ma stupisce ancora di più che un quotidiano con un comitato di redazione di tutto rispetto possa accreditare, attraverso un suo “consulente di Direzione”, la tesi che la colpa dell’ecosistema cittadino inquinato sia degli operai chimici; che la colpa delle strade dissestate sia dell’amoralità degli stradini; che la colpa della morte sia dei becchini; che la colpa di una informazione approssimativa e sensazionalista sia della generalità dei giornalisti italiani, che la colpa delle pressioni commerciali in banca sia di chi le subisce. Ecco, non di tutti, ma di una parte sicuramente. Noi siamo dalla parte dei giornalisti seri, la maggioranza. Venderanno qualche copia in meno, ma non screditano la professione. Nicola Cavallini Sede di Ferrara cell. 331 666 3362 nicolacavallo64@gmail.com