 |
 |
 |
 |
 |
Modena, 25 febbraio 2019
Spett.le
BPERBANCA
Direzione del Personale
Relazioni Sindacali
Oggetto: formazione on-line.
In seguito all’incontro dell’Organismo di Formazione del 5 febbraio scorso e all’ennesima segnalazione in merito alle evidenti difficoltà in cui si trovano i colleghi quando devono effettuare corsi on-line, svolgendo contestualmente l’attività lavorativa, Vi comunichiamo quanto segue:
– l’attività formativa on-line svolta nelle stesse postazioni di lavoro, spesso a contatto col pubblico durante lo svolgimento dell’attività lavorativa, non può risultare efficace all’apprendimento necessario e pertanto inutile al fine prefissato, in particolare quando si tratta di formazione obbligatoria;
– le indicazioni contrattuali e le raccomandazioni dell’Organismo rispetto alla necessità di svolgere tale formazione in luoghi appartati e per almeno 2 ore giornaliere, spesso non sono rispettate;
– in diverse occasioni abbiamo rappresentato tutte le difficoltà riscontrate quando l’attività formativa non è svolta in modo esclusivo e per un tempo congruo, risultando pertanto non valida ai fini sia normativi sia contrattuali;
– in incontri precedenti, l’Organismo e successivamente l’Azienda si erano impegnati a sperimentare soluzioni alternative: ci risulta che altri gruppi bancari abbiano attivato la possibilità di effettuare la formazione on-line in altri luoghi (presso le hub) o a distanza (presso la propria residenza), con sistemi che crediamo possano essere attivati anche in Bperbanca, permettendo a tutti i colleghi di svolgere una formazione che risponda alle necessità richieste.
In base anche alle indicazioni suddette Vi informiamo che se non verranno attivate le misure già previste dalle norme contrattuali o ulteriori sistemi più confacenti ad un corretto svolgimento della formazione on-line saremo costretti a segnalarne oltre che l’inadeguatezza, soprattutto l’inefficacia in caso di formazione obbligatoria.
In conclusione confidiamo in una tempestiva risoluzione di quanto sopra denunciato anche alla luce delle proposte esplicitate nell’incontro del 5 febbraio u.s. e sopra riportate.
Sarà nostra cura verificare “sul campo” la messa in opera da parte Aziendale delle soluzioni adeguate al raggiungimento degli obiettivi previsti.
Qualora si continuassero a perpetrare le criticità evidenziate, i prossimi incontri non saranno improntati a un confronto disteso come invece ci auspichiamo.
In attesa di urgenti indicazioni in merito Vi salutiamo.
Segreterie di Coordinamento Sindacale Aziendale Bperbanca
FABI – FIRST/CISL – FISAC/CGIL – UILCA – UNISIN