DEMANSIONAMENTO E JOBS ACT
La sentenza della Corte Costituzionale che ha dichiarato una parte della legge 81/2015 (detta Jobs Act) incostituzionale, ma il lavoro di ripristino dei diritti dei lavoratori non può e non deve esaurirsi lì. Infatti anche il demansionamento (in particolare quello dovuto da riorganizzazione aziendale) è stato reso più facile proprio dal Jobs Act che ha modificato in senso peggiorativo per i lavoratori l’articolo 2103 del codice civile. Oggi le aziende possono modificare la mansione attribuendone una prevista dalla propria area professionale. Prima invece tale articolo prevedeva che l’azienda avesse la possibilità di modificare solo con mansioni “equivalenti”.
E’ del tutto evidente che in un periodo dove le riorganizzazioni del lavoro sono continue, le possibilità di vedersi modificare la propria mansione è più concreta. Riteniamo che anche questa materia debba essere rivista al fine di ridare piena dignità ai lavoratori.
Siamo a vostra disposizione per fornirvi ulteriori informazioni e assistenza.