Generali: Accordo informativa preventiva

By: Patricia Hernandez – All Rights Reserved

Il giorno 4 marzo 2013, a Milano, le OO.SS. scriventi e Assicurazioni Generali hanno sottoscritto un accordo che regolamenta l’informazione e il confronto durante il
complesso processo riorganizzativo in atto nel Gruppo. Tale accordo rappresenta un precedente importante perché garantisce, attraverso i cd.
“tavoli tecnici”, un reale coinvolgimento delle Rappresentanze Sindacali nel procedere dei lavori stessi dei “Cantieri” in cui si è strutturato il Piano di riorganizzazione,
delineando un nuovo ruolo del Sindacato e un confronto “tempo per tempo”, in termini concreti, sui progetti aziendali, consentendo un aggiornamento continuo in merito e
permettendo, quindi, di partecipare e di monitorare costantemente l’evoluzione del Piano.
I “tavoli tecnici” Sindacato/Azienda riporteranno al tavolo “allargato” delle Segreterie di Coordinamento che valuterà, approfondirà, e discuterà con l’Azienda, almeno ogni due mesi o su richiesta delle Parti, i riflessi degli indirizzi dell’Impresa.
Alla luce del carattere innovativo e sperimentale di tale metodo di confronto, le Parti valuteranno, nel tempo, la reale efficacia dello stesso e l’opportunità di modifiche o
adattamenti delle modalità della sua realizzazione.
Le OO.SS. scriventi, in costanza dell’Accordo quadro sulle tutele occupazionali firmato nel maggio 2012, esprimono soddisfazione per aver sottoscritto un accordo fortemente
innovativo nel settore ed in Italia, che segna un ulteriore passo verso relazioni sindacali realmente costruttive, che avvia un nuovo modello partecipativo del Sindacato e che
rafforza la qualità di un dialogo sociale concreto che consenta di affrontare e gestire, con la necessaria e dovuta attenzione, l’impegnativo e ambizioso Piano Industriale di
Assicurazioni Generali.
I COORDINAMENTI DELLE RSA GRUPPO GENERALI
FIBA/CISL FISAC/CGIL FNA SNFIA UILCA Scarica comunicato Scarica accordo

Was this article helpful?
YesNo

    Questo articolo ti è stato utile No

    Pulsante per tornare all'inizio
    error: Content is protected !!