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Nel tardo pomeriggio si è conclusa la trattativa riguardante il Premio Aziendale Variabile di Gruppo. La complessa negoziazione è stata condizionata dalle operazioni straordinarie di rettifica sui crediti deteriorati effettuate nel piano di ristrutturazione del comparto bancario, già oggetto di discussione nello scorso mese di novembre.
Tale difficoltà è stata superata dalla reciproca volontà delle Parti che ha permesso di giungere alla firma di un Accordo in virtù del quale viene garantita l’erogazione dell’importo massimo previsto dal CIA di Gruppo: 1.500 € lordi per il quarto livello.
La suddetta cifra, laddove corrisposta in Busta paga, sarà soggetta a tassazione agevolata del 10% secondo le vigenti previsioni di legge (reddito anno precedente fino ad 80.000 euro, importo massimo di 3.000 euro).
Ricordiamo che la corresponsione del premio è nel cedolino del mese di luglio, in base a:
– livello di appartenenza a luglio 2018
– effettiva presenza in servizio nel 2017
– orario di lavoro settimanale del 2017
Si precisa che non sono considerati periodi di servizio effettivo le assenze non retribuite, ad esclusione del congedo parentale previsto dalla legge.
| livello | ImportoFT | 30 ore | 29 ore | 28 ore | 27 ore | 25 ore | 24 ore | 22,5 ore | 20 ore |
| 1 | 1000 | 811 | 784 | 757 | 730 | 676 | 649 | 608 | 541 |
| 2 | 1100 | 892 | 862 | 832 | 803 | 743 | 714 | 669 | 595 |
| 3 | 1300 | 1054 | 1019 | 984 | 949 | 878 | 843 | 791 | 703 |
| 4 | 1500 | 1216 | 1176 | 1135 | 1095 | 1014 | 973 | 912 | 811 |
| 5 | 1700 | 1378 | 1332 | 1286 | 1241 | 1149 | 1103 | 1034 | 919 |
| 6 | 2000 | 1622 | 1568 | 1514 | 1459 | 1351 | 1297 | 1216 | 1081 |
| 7/1° | 2300 | 1865 | 1803 | 1741 | 1678 | 1554 | 1492 | 1399 | 1243 |
| 7/2° | 2700 | 2189 | 2116 | 2043 | 1970 | 1824 | 1751 | 1642 | 1459 |
| 7/3° | 3000 | 2432 | 2351 | 2270 | 2189 | 2027 | 1946 | 1824 | 1622 |
| Sertel; Unisalute; B.O. Linear; Pas; Arca | 1300 | 1054 | 1019 | 984 | 949 | 878 | 843 | 791 | 703 |
| F.O. Linear | 1100 | 892 | 862 | 832 | 803 | 743 | 714 | 669 | 595 |
| Team Leader | 1700 | 1378 | 1332 | 1286 | 1241 | 1149 | 1103 | 1034 | 919 |
In alternativa alla erogazione in Busta paga, sarà possibile optare per prestazioni Welfare: versamento nel Fondo Pensione o richiesta di rimborso per spese rientranti nelle casistiche previste dalla legge e secondo le disposizioni normative e fiscali vigenti. Su tale tema seguirà apposita comunicazione.
Il risultato raggiunto, affatto scontato, riconferma l’importanza della negoziazione tra le Rappresentanze Sindacali e l’Impresa, solo attraverso la quale è possibile assicurare le tutele nel nostro Gruppo, anche grazie al fattivo contributo dei lavoratori, in primis degli iscritti al Sindacato.
Nell’esprimere un positivo giudizio sull’esito della trattativa appena conclusa, auspichiamo possa essere foriero di ulteriori intese risolutive delle altre problematiche in corso, a partire dall’incontro di domani riguardante la delicatissima situazione di Linear.
Rappresentanza Sindacale di Gruppo