Il 13 dicembre siamo stati convocati dal Capo del Personale che ci ha intrattenuti sulla decisione di avviare una nuova riorganizzazione entro gennaio/febbraio 2018. Circa 220 esuberi tra Rete e Dg con fondo e fuoriuscite almeno fino al 2019. Massimo 5 anni alla pensione per scivolo. Chiusura sportelli ma numeri ancora da definire.
Si potrebbero abbandonare alcune piazze ma ancora niente di definito. Revisione degli staff di Regione/mercato (appena riorganizzati…) con loro diminuzione.
Qualche outsourcing ma non importante. Inizierà una del nuovo piano industriale ed attivazione procedure contrattuali non appena la banca predispone i piani definitivi.
Vi alleghiamo il comunicato unitario delle OO.SS. ed il testo dell’accordo sul Premio Aziendale.