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WELFARE AZIENDALE 2017
Martedi 24 ottobre scorso si è concretizzata una nuova pagina delle rinnovate relazioni industriali tra Azienda e Sindacato, che fanno seguito alle linee e ai principi illustrati dall’Amministratore Delegato alle Rappresentanze Sindacali Aziendali e Nazionali ancoranello scorso mese di luglio.
Come avrete già appreso dal videomessaggio dell’A.D., è stato sottoscritto tra Azienda e Organizzazioni Sindacali un nuovo accordo sul Welfare Aziendale per il Gruppo Cattolica Assicurazioni.
L’accordo siglato riconosce per l’anno 2017 un «Welfare Bonus» a tutti i dipendenti della Società (esclusi i colleghi con contratto FATA che hanno già attivo uno specifico piano welfare), articolato secondo la tabella livello/anzianità che segue. Per i collaboratori part-time l’importo non verrà riproprozionato ma sarà riconosciuto per intero.
| LLIV/CL | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 |
| 1 | € 776,46 | € 776,46 | € 776,46 | € 776,46 | € 776,46 | € 874,78 |
| 2 | € 776,46 | € 776,46 | € 776,46 | € 776,46 | € 776,46 | € 901,88 |
| 3 | € 776,46 | € 776,46 | € 776,46 | € 776,46 | € 779,22 | € 929,77 |
| 4 | € 776,46 | € 776,46 | € 776,46 | € 776,46 | € 801,69 | € 957,92 |
| 5 | € 776,46 | € 776,46 | € 776,46 | € 776,51 | € 823,87 | € 985,81 |
| 6 | € 776,46 | € 776,46 | € 776,46 | € 797,59 | € 846,81 | € 1.013,98 |
| 7 | € 776,46 | € 776,46 | € 776,46 | € 822,50 | € 873,60 | € 1.044,53 |
| 8 | € 776,46 | € 776,46 | € 799,23 | € 846,62 | € 900,62 | € 1.075,86 |
| 9 | € 776,46 | € 776,46 | € 822,76 | € 871,52 | € 927,92 | |
| 10 | € 776,46 | € 788,04 | € 845,51 | € 897,17 | € 955,44 | |
| 11 | € 776,46 | € 810,18 | € 869,01 | € 922,05 | € 982,73 | |
| 12 | € 776,46 | € 832,05 | € 893,28 | € 948,23 | € 1.010,83 | |
| 13 | €780,75 | € 854,17 | € 917,30 | € 974,17 | €1.039,20 |
L’importo una-tantumviene erogato come contributo per le spese sostenute dal 1° gennaio al 30 novembre di quest’anno in campo educativo, assistenziale, previdenziale e del tempo libero, secondo le modalità operative specificate nella mail inviata dal Welfare Partner dell’Azienda. Tra le spese rientrano, ad esempio, le somme pagate per le rette scolastiche, l’università ed i master, l’acquisto dei libri di testo, l’iscrizione a centri ricreativi estivi e invernali, le attività sportive ed i viaggi di studio organizzati dagli istituti didattici, il baby-sitting, le prestazioni a favore di anziani e di persone non autosufficienti, compresi i servizi di badantato, quelli per accoglienza e riabilitazione in residenze protette e in case di riposo.
L’accordo sottoscritto unitariamente con soddisfazione dalle OO.SS. fa ben sperare in una rapida negoziazione del rinnovo del Contratto Collettivo Aziendale, la cui piattaforma unitaria sarà presentata a tutti i colleghi/e il prossimo 30 ottobre, e successivamente all’Azienda.
Verona, Milano, Roma 26 ottobre 2017
Le R.S.A. del Gruppo Cattolica
First/CISL – Fisac/CGIL – F.N.A. – SNFIA – UILCA