Distribuiti come l’anno scorso oltre 15 milioni di euro nel Gruppo BPM (BPM, Profamily,Mantova). con quale modalità e secondo quali criteri non è chiaro.
Dov’è lo trasparenza di un modello distributivo che non chiarisce in anticipo criteri?
Dov’è lo garanzia dell’oggettività prevista anche dal CCNL?
In una situazione di mercato sempre più difficile e complicata, l’azienda ha scelto la strada di premiare meno persone con più soldi. Quanti colleghi non hanno percepito nulla pur avendo dato un contributo significativo ai risultati? Quanti i giovani esclusi dal sistema incentivante?
E’ sotto gli occhi di tutti la discrezionalità con cui sono stati assegnati i premi e la mancanza di un’equa distribuzione che gratifichi, ai diversi livelli di responsabilità, chiunque abbia contribuito al benessere della nostra banca.
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