In data 14 Aprile è stato siglato l’accordo sul premio aziendale che conferma i criteri di calcolo del Premio previsti dal vigente C.I.A. Il premio così calcolato viene maggiorato del 10% nel caso in cui il lavoratore opti per il premio sociale. Infatti,l’accordoconfermaancheperil2015l’opzionetrailpremioincontantieilpremiosociale, cheprevede l’erogazione di una combinazione tra beni, servizi ed utilità, lasciando ai lavoratori la facoltà di scegliere la composizione delle stesse tra un paniere di servizi preventivamente definiti, composto da tre tipologie:
- assistenza sanitaria integrativa;
- previdenza complementare;
- area formazione ed educazione.
Vedi tabella nel volantino allegato.
Oppure, percepire esclusivamente il premio in denaro per un importo pari al valore del “Premio aziendale sociale” ridotto del 9%. L’erogazione in denaro viene corrisposta nel mese di giugno p. v. L’azienda emanerà apposita comunicazione che spiegherà tempi, contenuti, modalità di fruizione del premio sociale aziendale.
La scelta tra le varie opzioni deve essere manifestata da tutti i colleghi, anche se si opta per il premio in contanti.
Le OO.SS valutano positivamente l’accordo raggiunto, che conferma l’impianto del premio e pone le condizioni per la decontribuzione del premio, per i colleghi che non superino il tetto massimo di reddito che verrà eventualmente stabilito dalla normativa .