Allianz: applicazione accordo 24 aprile 2014

In allegato comunicato unitario delle Segreterie di Coordinamento Fisac CGIL – Fiba Cisl – Uilca – Fna – Snfia del gruppo Allianz Italia spa relativo alla situazione dei colleghi ex Unipolsai ed alla corretta applicazione dell’accordo sindacale del 24 aprile 2014.

Per maggior precisazione e chiarezza, il testo si riferisce :

• differenza economica del ticket pasto ( U.T. ricorrente – ex differenziali buoni pasto ) : la differenza economica del ticket pasto derivante dall’armonizzazione tutta interna al mondo Fondiaria/Sai dei contratti integrativi ex Sasa, ex Milano Assicurazioni, ex Fondiaria, ex Sai, ex Fondiaria Sai,

• differenza economica del Premio Aziendale Consolidato ( U.T. ricorrente – ex integrazione PAC ) : la differenza economica del Premio Aziendale Consolidato derivante dall’armonizzazione tutta interna alla galassia Unipolsai dei contratti integrativi ex Sasa, ex Milano Assicurazioni, ex Fondiaria, ex Sai, ex Fondiaria Sai,

• assegni ad personam : gli assegni ad personam concessi dalle aziende Sasa, Milano Assicurazioni, Fondiaria, Sai, Fondiaria Sai, Unipolsai ai propri dipendenti.

• assegno assorbibile ticket : importo relativo alla differenza erogata sotto forma di ticket pasto di € 216,00 e relativo alla differenza tra il buono pasto erogato in Unipolsai e quello erogato in Allianz:

• quota rimborsata del 50% del premio per la polizza sanitaria : quota rimborsata dall’azienda a fronte del premio pagato dai colleghi per aderire al Rimborso Spese Mediche Allianz.

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