PAV, Welfare o Fondo:
fai la scelta su WELBEE
Come definito nell’articolo 29 nel Contratto Integrativo Aziendale (“CIA”) Assicurativo di Gruppo dell’8 giugno 2021, e dall’accordo sindacale del 18/05/2023, nel cedolino del mese di luglio 2023 è prevista l’erogazione del Premio Aziendale Variabile (“PAV”) 2023 riferito all’esercizio 2022.
Anche quest’anno potrai scegliere tra:
- ricevere l’importo in busta paga, con la tassazione agevolata;
- effettuare un versamento una tantum al Fondo Pensione;
- optare per le prestazioni di Welfare,
| LIVELLO | PAV | FONDO PENSIONE | WELFARE |
| 1 | 1.000 | 1.153,30 | 1.269 |
| 2 | 1.100 | 1.268,63 | 1.395 |
| 3 | 1.300 | 1.499,29 | 1.649 |
| 4 | 1.500 | 1.729,95 | 1.903 |
| 5 | 1.700 | 1.960,61 | 2.157 |
| 6 – 6Q | 2.000 | 2.306,60 | 2.537 |
| Funzionario Business | 2.300 | 2.652,59 | 2.918 |
| Funzionario Business (exF2) | 2.700 | 3.113,91 | 3.425 |
| Funzionario Senior | 3.000 | 3.459,90 | 3.806 |
| Call Center | 1.300 | 1.499,29 | 1.649 |
| Team Leadear | 1.700 | 1.960,61 | 2.157 |
Da quest’anno l’opzione di scelta sarà esercitabile sulla piattaforma Welbee fra il 26 giugno e il 9 luglio.
La scelta, entro tale periodo, sarà sempre modificabile all’interno della finestra di conversione.
➡ Se non verrà effettuata alcuna scelta, l’importo del Pav confluirà direttamente sul cedolino di luglio.
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PAV |
Nel cedolino stipendio del mese di luglio 2023 è prevista l’erogazione del Premio Aziendale Variabile 2023.
Con riferimento ai dipendenti che nell’anno 2022 hanno avuto complessivamente un reddito individuale da lavoro dipendente (imponibile fiscale) non superiore a € 80.000,00, si precisa che il PAV sarà soggetto alla contribuzione INPS e ad un’imposizione fiscale sostitutiva agevolata pari al 5% entro il limite massimo complessivo di € 3.000,00.
| livello | FT | PT 30 ore | PT 29 ore | PT 28 ore | PT 25 ore | PT 24 ore | PT 22,5 ore | PT 20 ore |
| 1 | 1000 | 811 | 784 | 757 | 676 | 649 | 608 | 541 |
| 2 | 1100 | 892 | 862 | 832 | 743 | 714 | 669 | 595 |
| 3 | 1300 | 1054 | 1019 | 984 | 878 | 843 | 791 | 703 |
| 4 | 1500 | 1216 | 1176 | 1135 | 1014 | 973 | 912 | 811 |
| 5 | 1700 | 1378 | 1332 | 1286 | 1149 | 1103 | 1034 | 919 |
| 6-6Q | 2000 | 1622 | 1568 | 1514 | 1351 | 1297 | 1216 | 1081 |
| Fun Bus | 2300 | 1865 | 1803 | 1741 | 1554 | 1492 | 1399 | 1243 |
| Fun (exF2) | 2700 | 2189 | 2116 | 2043 | 1824 | 1751 | 1642 | 1459 |
| Fun Sen | 3000 | 2432 | 2351 | 2270 | 2027 | 1946 | 1824 | 1622 |
| Call Center | 1300 | 1054 | 1019 | 984 | 878 | 843 | 791 | 703 |
| T. Leader | 1700 | 1378 | 1332 | 1286 | 1149 | 1103 | 1034 | 919 |
Qualora il dipendente abbia percepito redditi di cui il datore di lavoro non è a conoscenza che determinino il superamento della suddetta soglia, è tenuto a comunicare espressa rinuncia all’agevolazione.
L’ufficio Fiscalità delle Retribuzioni è a disposizione per eventuali chiarimenti in merito.
➡ Se non verrà effettuata alcuna scelta su Welbee, l’importo del Pav confluirà direttamente sul cedolino di luglio.
CONTRIBUTO FONDO PENSIONE |
Con riferimento ai dipendenti che nell’anno 2022 hanno avuto complessivamente un reddito individuale da lavoro dipendente (imponibile fiscale) non superiore a € 80.000,00 può optare – in alternativa al PAV – per il
versamento di un contributo una tantum al Fondo.
In questo caso sarà riconosciuto un importo netto maggiorato del 15,34% rispetto all’importo lordo del PAV.
| livello | FT | PT 30 ore | PT 29 ore | PT 28 ore | PT 25 ore | PT 24 ore | PT 22,5 ore | PT 20 ore |
| 1 | 1153,30 | 935,11 | 903,94 | 872,77 | 779,26 | 748,09 | 701,33 | 623,41 |
| 2 | 1268,63 | 1028,62 | 994,33 | 960,04 | 857,18 | 822,90 | 771,46 | 685,75 |
| 3 | 1499,29 | 1215,64 | 1175,12 | 1134,60 | 1013,03 | 972,51 | 911,73 | 810,43 |
| 4 | 1729,95 | 1402,66 | 1355,91 | 1309,15 | 1168,89 | 1122,13 | 1052 | 935,11 |
| 5 | 1960,61 | 1589,68 | 1536,69 | 1483,70 | 1324,74 | 1271,75 | 1192,26 | 1059,79 |
| 6-6Q | 2306,60 | 1870,22 | 1807,88 | 1745,54 | 1558,51 | 1496,17 | 1402,66 | 1246,81 |
| Fun Bus | 2652,59 | 2150,75 | 2079,06 | 2007,37 | 1792,29 | 1720,29 | 1613,06 | 1433,83 |
| Fun (exF2) | 3113,91 | 2524,79 | 2440,63 | 2356,47 | 2103,99 | 2019,83 | 1893,59 | 1683,19 |
| Fun Sen | 3459,90 | 2805,32 | 2711,81 | 2618,30 | 2337,77 | 2244,26 | 2103,99 | 1870,22 |
| Call Center | 1499,29 | 1215,64 | 1175,12 | 1134,60 | 1013,03 | 972,51 | 911,73 | 810,43 |
| T. Leader | 1960,61 | 1589,68 | 1536,69 | 1483,70 | 1324,74 | 1271,75 | 1192,26 | 1059,79 |
➡ I versamenti alla previdenza complementare disposti dalla piattaforma Welbee, saranno effettuati tempo per tempo nel cedolino stipendio del mese successivo a quello del versamento sulla piattaforma stessa.
PRESTAZIONI WELFARE |
Con riferimento ai dipendenti che nell’anno 2022 hanno avuto complessivamente un reddito individuale da lavoro dipendente (imponibile fiscale) non superiore a € 80.000,00 può optare – in alternativa al PAV – per la corresponsione di prestazioni di welfare.
In questo caso sarà riconosciuto un importo netto maggiorato del 26,87% rispetto all’importo lordo del PAV.
| livello | FT | PT 30 ore | PT 29 ore | PT 28 ore | PT 25 ore | PT 24 ore | PT 22,5 ore | PT 20 ore |
| 1 | 1269 | 1029 | 994 | 960 | 857 | 823 | 771 | 686 |
| 2 | 1395 | 1131 | 1094 | 1056 | 943 | 905 | 849 | 754 |
| 3 | 1649 | 1337 | 1293 | 1248 | 1114 | 1070 | 1003 | 891 |
| 4 | 1903 | 1543 | 1491 | 1440 | 1286 | 1234 | 1157 | 1029 |
| 5 | 2157 | 1749 | 1690 | 1632 | 1457 | 1399 | 1311 | 1166 |
| 6-6Q | 2537 | 2057 | 1989 | 1920 | 1714 | 1646 | 1543 | 1371 |
| Fun Bus | 2918 | 2366 | 2287 | 2208 | 1971 | 1893 | 1774 | 1577 |
| Fun (exF2) | 3425 | 2777 | 2685 | 2592 | 2314 | 2222 | 2983 | 1851 |
| Fun Sen | 3806 | 3086 | 2983 | 2880 | 2571 | 2469 | 2314 | 2057 |
| Call Center | 1649 | 1337 | 1293 | 1248 | 1114 | 1070 | 1003 | 891 |
| T. Leader | 2157 | 1749 | 1690 | 1632 | 1457 | 1399 | 1311 | 1166 |
➡ In questo caso sarà reso disponibile dagli ultimi giorni del mese di luglio il credito nella piattaforma Welbee, e sarà spendibile all’interno di tutti i servizi disponibili nel catalogo della piattaforma Welbee, già in uso.
Le spese di welfare come definite dall’art. 51 comma 2 del TUIR (spese con finalità ricreative, di istruzione e assistenza ai familiari) sono fiscalmente esenti, mentre l’acquisto di beni e servizi non contemplati nella suddetta norma andranno a fare cumulo con eventuali altri benefit imponibili nei limiti previsti dalla normativa attualmente in vigore:
- fino a 258,23 € annui;
- fino a 3.000,00 € annui per chi ha figli fiscalmente a carico (D.L.48 2023)
L’attuale normativa prevede che per essere considerato a “carico” il figlio deva avere un reddito annuo inferiore a 2.840,51 euro oppure a 4.000 euro per i figli di età inferiore a 24 anni.
Per qualsiasi approfondimento sulle tematiche di welfare, la competente struttura di Contact Center di WelBee resta a disposizione per ogni chiarimento dal lunedì al venerdì dalle 09:00 alle 18:00 al numero 0294754470.
Il rimborso delle spese relative alle prestazioni di welfare, disposti dalla piattaforma Welbee, entro il 30/11/2023, saranno effettuati tempo per tempo nel cedolino stipendio del mese successivo a quello di autorizzazione della spesa sulla piattaforma stessa.
Nel caso in cui entro il 30/11/2023 il dipendente abbia presentato documentazione relativa a prestazioni di welfare per un valore totale inferiore rispetto alla propria capienza disponibile, la restante parte del premio, riproporzionata con la formula riportata nell’allegato B del Cia, potrà essere versata nel proprio Fondo Pensione, o essere liquidata nel cedolino con tassazione ordinaria.