GRUPPO UNIPOL: Domande e Risposte, di tutto ma non tutto #58

In questo numero potrai consultare i seguenti temi: Domande e Risposte: resta sempre collegato PAV Cash, Welfare o Fondo: fai la scelta su WELBEE Novità congedo parentale Contributo Unipol Asili nidi Lavoro Agile: domicilio temporaneo Nuove proroghe: Flessibilità estesa, Smart Working e Taglio cuneo fiscale di legge Ricordandoti che i rappresentanti sindacali operanti presso la tua sede sono sempre a tua disposizione per dubbi e/o chiarimenti, ti auguriamo una buona lettura!!!! DOMANDE E RISPOSTE N.58 CGIL FISAC UNIPOLSAI Hai delle domande? scrivici FisacCgilDomandeeRisposte@unipolsai.it A cura di Simona Di Matto Dipartimento Comunicazione Fisac– CGIL del Gruppo Unipol Dipartimento Contrattualistica e Welfare Fisac– CGIL del Gruppo Unipol DOMANDE & RISPOSTE RESTA SEMPRE COLLEGATO Esattamente il 23 giugno 2017 nasceva il numero “zero” di DOMANDE & RISPOSTE …e oggi compie 6 anni! In questi anni è cambiato il formato, si è rinnovato nella veste grafica a cominciare dallo stesso 'disegno' del nome della testata. L'ottica del cambiamento è di offrire maggiore chiarezza e attenzione alle esigenze del lavoratore, ma continuando a puntare sui contenuti. Si è voluto valorizzare la propria capacità' di informare, offrendo idee chiare, e rafforzando lo spazio con gli approfondimenti dei numeri speciali. L’ultima rivisitazione che vi proponiamo ha come obiettivo una lettura più piacevole, e più confortevole anche dal proprio cellulare. Per restare sempre aggiornato: :arrow: Iscriviti al canale TELEGRAM FISAC UNIPOL :arrow: Salva sulla Home del tuo cellulare il sito della FISAC CGIL UNIPOLSAI iPhone, iPad, e iPod Touch Avviare il browser predefinito del proprio cellulare, e aprire la pagina web fisac-cgil.it/category/assicurazioni/unipol-sai Toccare il pulsante Condividi nella barra degli strumenti del browser (il rettangolo con una freccia rivolta verso l'alto che si trova in alto sullo schermo di un iPad e nella parte inferiore dello schermo su un iPhone o iPod Touch) e aggiungere alla Home. Verrà richiesto di assegnare un nome al collegamento prima di toccare il pulsante Aggiungi. Il collegamento può essere trascinato e spostato dove si vuole, anche dentro una cartella di app. Android Avviare il browser predefinito del proprio cellulare, e aprire la pagina web fisac-cgil.it/category/assicurazioni/unipol-sai Toccare il pulsante Menu ( i puntini in alto a destra) e poi dov'è scritto aggiungi alla homescreen. Dare un nome al collegamento e lo si aggiunge alla schermata iniziale. L'icona potrà essere spostata dove si vuole e il sito scelto apparirà, come qualsiasi altra app, toccando il collegamento. Il collegamento, carica il sito web come fosse una "web app" in modo separato dal browser, per poterlo chiudere o riprendere dall'app. PAV, Welfare o Fondo: fai la scelta su WELBEE Come definito nell’articolo 29 nel Contratto Integrativo Aziendale (“CIA”) Assicurativo di Gruppo dell’8 giugno 2021, e dall’accordo sindacale del 18/05/2023, nel cedolino del mese di luglio 2023 è prevista l’erogazione del Premio Aziendale Variabile (“PAV”) 2023 riferito all’esercizio 2022. Anche quest’anno potrai scegliere tra: ricevere l'importo in busta paga, con la tassazione agevolata; effettuare un versamento una tantum al Fondo Pensione; optare per le prestazioni di Welfare, LIVELLO PAV FONDO PENSIONE WELFARE 1 1.000 1.153,30 1.269 2 1.100 1.268,63 1.395 3 1.300 1.499,29 1.649 4 1.500 1.729,95 1.903 5 1.700 1.960,61 2.157 6 - 6Q 2.000 2.306,60 2.537 Funzionario Business 2.300 2.652,59 2.918 Funzionario Business (exF2) 2.700 3.113,91 3.425 Funzionario Senior 3.000 3.459,90 3.806 Call Center 1.300 1.499,29 1.649 Team Leadear 1.700 1.960,61 2.157 Da quest’anno l’opzione di scelta sarà esercitabile sulla piattaforma Welbee fra il 26 giugno e il 9 luglio. La scelta, entro tale periodo, sarà sempre modificabile all’interno della finestra di conversione. :arrow: Se non verrà effettuata alcuna scelta, l’importo del Pav confluirà direttamente sul cedolino di luglio. L’accesso a Welbee è possibile anche da smartphone, tablet e computer. Basta un collegamento internet , il caricamento del link alla piattaforma. Accedi al sito https://unipol.welbee.it/ • Inserisci le tue credenziali Unipol (username e password) • Clicca su «Logon» PAV Nel cedolino stipendio del mese di luglio 2023 è prevista l’erogazione del Premio Aziendale Variabile 2023. Con riferimento ai dipendenti che nell’anno 2022 hanno avuto complessivamente un reddito individuale da lavoro dipendente (imponibile fiscale) non superiore a € 80.000,00, si precisa che il PAV sarà soggetto alla contribuzione INPS e ad un’imposizione fiscale sostitutiva agevolata pari al 5% entro il limite massimo complessivo di € 3.000,00. livello FT PT 30 ore PT 29 ore PT 28 ore PT 25 ore PT 24 ore PT 22,5 ore PT 20 ore 1 1000 811 784 757 676 649 608 541 2 1100 892 862 832 743 714 669 595 3 1300 1054 1019 984 878 843 791 703 4 1500 1216 1176 1135 1014 973 912 811 5 1700 1378 1332 1286 1149 1103 1034 919 6-6Q 2000 1622 1568 1514 1351 1297 1216 1081 Fun Bus 2300 1865 1803 1741 1554 1492 1399 1243 Fun (exF2) 2700 2189 2116 2043 1824 1751 1642 1459 Fun Sen 3000 2432 2351 2270 2027 1946 1824 1622 Call Center 1300 1054 1019 984 878 843 791 703 T. Leader 1700 1378 1332 1286 1149 1103 1034 919 Qualora il dipendente abbia percepito redditi di cui il datore di lavoro non è a conoscenza che determinino il superamento della suddetta soglia, è tenuto a comunicare espressa rinuncia all’agevolazione. L’ufficio Fiscalità delle Retribuzioni è a disposizione per eventuali chiarimenti in merito. :arrow: Se non verrà effettuata alcuna scelta su Welbee, l’importo del Pav confluirà direttamente sul cedolino di luglio. CONTRIBUTO FONDO PENSIONE Con riferimento ai dipendenti che nell’anno 2022 hanno avuto complessivamente un reddito individuale da lavoro dipendente (imponibile fiscale) non superiore a € 80.000,00 può optare – in alternativa al PAV – per il versamento di un contributo una tantum al Fondo. In questo caso sarà riconosciuto un importo netto maggiorato del 15,34% rispetto all’importo lordo del PAV. livello FT PT 30 ore PT 29 ore PT 28 ore PT 25 ore PT 24 ore PT 22,5 ore PT 20 ore 1 1153,30 935,11 903,94 872,77 779,26 748,09 701,33 623,41 2 1268,63 1028,62 994,33 960,04 857,18 822,90 771,46 685,75 3 1499,29 1215,64 1175,12 1134,60 1013,03 972,51 911,73 810,43 4 1729,95 1402,66 1355,91 1309,15 1168,89 1122,13 1052 935,11 5 1960,61 1589,68 1536,69 1483,70 1324,74 1271,75 1192,26 1059,79 6-6Q 2306,60 1870,22 1807,88 1745,54 1558,51 1496,17 1402,66 1246,81 Fun Bus 2652,59 2150,75 2079,06 2007,37 1792,29 1720,29 1613,06 1433,83 Fun (exF2) 3113,91 2524,79 2440,63 2356,47 2103,99 2019,83 1893,59 1683,19 Fun Sen 3459,90 2805,32 2711,81 2618,30 2337,77 2244,26 2103,99 1870,22 Call Center 1499,29 1215,64 1175,12 1134,60 1013,03 972,51 911,73 810,43 T. Leader 1960,61 1589,68 1536,69 1483,70 1324,74 1271,75 1192,26 1059,79 :arrow: I versamenti alla previdenza complementare disposti dalla piattaforma Welbee, saranno effettuati tempo per tempo nel cedolino stipendio del mese successivo a quello del versamento sulla piattaforma stessa. PRESTAZIONI WELFARE Con riferimento ai dipendenti che nell’anno 2022 hanno avuto complessivamente un reddito individuale da lavoro dipendente (imponibile fiscale) non superiore a € 80.000,00 può optare – in alternativa al PAV – per la corresponsione di prestazioni di welfare. In questo caso sarà riconosciuto un importo netto maggiorato del 26,87% rispetto all’importo lordo del PAV. livello FT PT 30 ore PT 29 ore PT 28 ore PT 25 ore PT 24 ore PT 22,5 ore PT 20 ore 1 1269 1029 994 960 857 823 771 686 2 1395 1131 1094 1056 943 905 849 754 3 1649 1337 1293 1248 1114 1070 1003 891 4 1903 1543 1491 1440 1286 1234 1157 1029 5 2157 1749 1690 1632 1457 1399 1311 1166 6-6Q 2537 2057 1989 1920 1714 1646 1543 1371 Fun Bus 2918 2366 2287 2208 1971 1893 1774 1577 Fun (exF2) 3425 2777 2685 2592 2314 2222 2983 1851 Fun Sen 3806 3086 2983 2880 2571 2469 2314 2057 Call Center 1649 1337 1293 1248 1114 1070 1003 891 T. Leader 2157 1749 1690 1632 1457 1399 1311 1166 :arrow: In questo caso sarà reso disponibile dagli ultimi giorni del mese di luglio il credito nella piattaforma Welbee, e sarà spendibile all’interno di tutti i servizi disponibili nel catalogo della piattaforma Welbee, già in uso. Le spese di welfare come definite dall’art. 51 comma 2 del TUIR (spese con finalità ricreative, di istruzione e assistenza ai familiari) sono fiscalmente esenti, mentre l’acquisto di beni e servizi non contemplati nella suddetta norma andranno a fare cumulo con eventuali altri benefit imponibili nei limiti previsti dalla normativa attualmente in vigore: fino a 258,23 € annui; fino a 3.000,00 € annui per chi ha figli fiscalmente a carico (D.L.48 2023) L’attuale normativa prevede che per essere considerato a “carico” il figlio deva avere un reddito annuo inferiore a 2.840,51 euro oppure a 4.000 euro per i figli di età inferiore a 24 anni. Per qualsiasi approfondimento sulle tematiche di welfare, la competente struttura di Contact Center di WelBee resta a disposizione per ogni chiarimento dal lunedì al venerdì dalle 09:00 alle 18:00 al numero 0294754470. Il rimborso delle spese relative alle prestazioni di welfare, disposti dalla piattaforma Welbee, entro il 30/11/2023, saranno effettuati tempo per tempo nel cedolino stipendio del mese successivo a quello di autorizzazione della spesa sulla piattaforma stessa. Nel caso in cui entro il 30/11/2023 il dipendente abbia presentato documentazione relativa a prestazioni di welfare per un valore totale inferiore rispetto alla propria capienza disponibile, la restante parte del premio, riproporzionata con la formula riportata nell’allegato B del Cia, potrà essere versata nel proprio Fondo Pensione, o essere liquidata nel cedolino con tassazione ordinaria. NOVITA’ CONGEDO PARENTALE La Legge di Bilancio (comma 359, legge 197/2022) ha innalzato dal 30% all’80% la retribuzione dell’indennità di congedo parentale per una sola mensilità, da fruire entro il sesto anno di vita del figlio (o sei anni dall’ingresso in famiglia del minore in caso di adozione o di affidamento e, comunque, non oltre il compimento della maggiore età). Le regole sono le seguenti: ♦ il mese all’80% è uno solo per entrambi i genitori (non è a testa), che però possono anche frazionarlo restando nel complessivo mese in tutto; ♦ il beneficio è riservato solo ai dipendenti, sia nel pubblico sia nel privato (se uno dei genitori non lo è, spetta solo all’altro); ♦ il genitore deve aver terminato il congedo obbligatorio dopo il 31 dicembre 2022 (anche per un solo giorno). A questi vincoli si aggiunge quello contenuto nella circolare INPS 45/2023: il congedo all’80% deve ricadere nei primi tre mesi di congedo parentale, che, in base alle nuove regole 2023, non sono trasferibili all’altro genitore. Questo di fatto esclude il beneficio per i neo-genitori che nel 2023 hanno già utilizzato tre mesi di congedo facoltativo. leggi l’articolo completo: Congedi Parentali, come funzionano le novità introdotte con la legge di Bilancio CONTRIBUTO UNIPOL ASILI NIDI La funzione aziendale Programmi di Welfare, all’interno del Gruppo Unipol, per l’anno educativo 2022-2023, attiverà un bando pilota rivolto a tutti i colleghi e le colleghe di tutte le società del Gruppo sul territorio nazionale, al fine di contribuire alla retta dell’asilo nido (pubblico e privato, comprese soluzioni quali nido familiare e tagesmutter, purché si tratti di soluzioni formalizzate) e facilitare anche la conciliazione vita e lavoro. Il bando è stato ideato in ottica di equità ed inclusione per sostenere in via prioritaria le colleghe e i colleghi che vivono situazioni complesse, tenendo in considerazione, ad esempio, elementi oggettivi quali i carichi familiari, l'ISEE, l'appartenenza alle categorie protette. E' possibile partecipare al “Bando Asili Nido" che prevede l'assegnazione di un contributo economico a parziale rimborso delle spese per l'iscrizione all'Asilo Nido dal 15 giugno e chiude il 21 luglio. Leggi il regolamento completo del Bando Per ulteriori informazioni e/o chiarimenti puoi scrivere a nidiunipol@irsonline.it LAVORO AGILE: DOMICILIO TEMPORANEO Come riportato nell’accordo individuale sottoscritto, la prestazione lavorativa in Modalità Agile può essere espletata dal lavoratore al di fuori della propria dimora, ovvero in altri luoghi privati idonei, situati nel territorio dello stato italiano (salvo specifica autorizzazione, in via eccezionale, allo svolgimento di attività lavorativa dall’estero). Con esplicito divieto di locali pubblici o aperti al pubblico. Qualora decidessi di lavorare in modalità agile in un luogo privato diverso dalla tua residenza o domicilio, è necessario che informi preventivamente il tuo responsabile e sei tenuto a compilare su Futur@ il tuo “Domicilio privato temporaneo” : Accedere alla My Page in alto a destra Cliccare su “IL MIO LAVORO” e successivamente su “PERCORSO PROFESSIONALE” Cliccare su “Accedi alla piattaforma” Sulla nuova Landing page entra nelle “informazioni personali” Infine all’interno del Box “informazioni contatto” , aggiorna le tue informazioni NUOVE PROROGHE Ti informiamo che sono nuovamente prorogate :arrow: le fasce di flessibilità estesa per: FULL TIME amministrativo: ingresso 7.45-9.45 / pausa 12.00-14.30 / uscita 16.30-18.30 PART TIME amministrativo: ingresso 7.45-9.45 / pausa se prevista 12.00-14.30 / uscita di 15 minuti anticipata rispetto alla fascia di flessibilità contrattuale prevista. :arrow: lo smart working Decreto Lavoro, fino al 31 dicembre 2023, per: LAVORATORI FRAGILI: la condizione di fragilità sanitaria deve essere redatta e certificata dalle competenti strutture Mediche. GENITORI CON I FIGLI UNDER 14: a condizione che nel nucleo familiare non vi sia altro genitore beneficiario di strumenti di sostegno al reddito o che sia senza lavoro. :arrow: il taglio del cuneo fiscale Decreto Lavoro, per i periodi di paga dal 1° luglio al 31 dicembre 2023, per: REDDITI FINO A 35.000 EURO ANNUI : 6% della retribuzione imponibile; REDDITI FINO A 25.000 EURO ANNUI : 7% della retribuzione imponibile;.