MODALITA’ OPERATIVE
D Come pianifico le giornate di Lavoro Agile?
R La pianificazione delle giornate di lavoro effettuato in sede e delle giornate di lavoro da luogo alternativo saranno concordate con il Responsabile gerarchico.
D Il Responsabile può revocare la giornata di Lavoro Agile concordata?
R In via eccezionale, per esigenze impreviste e successivamente sopraggiunte, il responsabile può revocare la giornata di Lavoro Agile precedentemente concordata, dandone comunicazione con congruo anticipo, di norma entro le ore 10:00 del giorno lavorativo immediatamente precedente, convenendo con il lavoratore una nuova programmazione, tenuto conto delle esigenze tecnico organizzative aziendali.
D Come giustifico la giornata di Lavoro Agile?
R Le giornate di Lavoro Agile dovranno essere giustificate dal dipendente ed approvate dal Responsabile tramite l’apposita procedura DMTime, con il codice 433 –PRESENZASW.
Durante le giornate di Lavoro Agile i periodi di assenza (es. malattia, ferie, ecc.) dovranno continuare ad essere giustificati, fruiti e comunicati, secondo i termini e le condizioni contrattualmente previste.
D Come posso usufruire delle giornate di Lavoro Agile ?
R Posso usufruirne a singola giornata o anche cumulativamente nel mese di riferimento.
D Posso accumulare le giornate di Lavoro Agile non usufruite nei mesi?
R NO. In caso di mancato utilizzo delle giornate di Lavoro Agile nel mese, le stesse non potranno essere recuperate nei mesi successivi.
D Come viene computata la giornata di Lavoro Agile effettuata di Venerdì?
R Sono computate sempre come giornate intere i venerdì e i semifestivi e, in genere, tutte le giornate in cui viene svolto un orario lavorativo ridotto.
D Come viene computata la giornata di Lavoro Agile in cui fruisco di permessi?
R Sono computate come giornate intere di lavoro agile anche quelle in cui il lavoratore fruisca di permessi o ferie ad ore.
D Posso attaccare i giorni di ferie alle giornate di Lavoro Agile?
R SI. E’ consentito che precedano o seguano giornate di ferie e/o permessi.
D Se mi ammalo nella giornata di Lavoro Agile?
R In caso di assenza per malattia coincidente con una giornata di Lavoro Agile, il lavoratore deve darne immediato avviso all’impresa, ovvero al proprio Responsabile gerarchico con tempestiva comunicazione dello stato di malattia entro l’orario d’ingresso previsto dal proprio orario di lavoro ovvero entro il termine della fascia flessibile/elastica in ingresso, ove prevista. La giornata di Lavoro Agile precedentemente programmata, potrà essere riprogrammata in altra data, nell’ambito dei limiti mensili, d’intesa con il proprio responsabile.
D Posso programmare il Lavoro Agile nei turni notturni?
R Per il personale operante presso i call center del Gruppo, le giornate di Lavoro Agile potranno essere programmate anche con riferimento alle prestazioni lavorative svolte nei turni notturni, festivi e nelle giornate del sabato.