FESTIVITA’, FERIE E PERMESSI
| GIORNI FESTIVI 2023 |
| 1 GENNAIO | Domenica | Capodanno |
| 6 GENNAIO | Venerdì | Epifania |
| 7 APRILE | Venerdì | Venerdì Santo |
| 10 APRILE | Lunedì | Lunedì dopo Pasqua |
| 25 APRILE | Martedì | Ann. della Liberazione |
| 1 MAGGIO | Lunedì | Festa del Lavoro |
| 2 GIUGNO | Venerdì | Festa della Repubblica |
| 14 AGOSTO | Lunedì | Vigilia Assunzione B.V. |
| 15 AGOSTO | Martedì | Assunzione B.V. |
| 16 AGOSTO | Mercoledì | Successivo Assunzione B.V. |
| 1 NOVEMBRE | Mercoledì | Ognissanti |
| 8 DICEMBRE | Venerdì | Immacolata Concezione |
| 24 DICEMBRE | Domenica | Vigilia della natività N.S. |
| 25 DICEMBRE | Lunedì | Natività N.S. |
| 26 DICEMBRE | Martedì | S. Stefano |
| SANTO PATRONO della città |
| GIORNI SEMIFESTIVI 2023 |
| 2 NOVEMBRE | Giovedì | Commemorazione defunti |
| 31 DICEMBRE | Domenica | Ultimo giorno dell’anno |
| EX FESTIVITA’ |
Al personale a tempo pieno sono attribuite 8 ore per ogni giornata di ex festività maturata secondo il vigente CCNL e comunque non meno di 32.
Per l’anno 2023 spettano 32 ore.
Al personale part time orizzontale e misto le ore sono attribuite in proporzione al proprio orario settimanale.
Al personale part time verticale sono attribuite un numero di ore pari al proprio orario previsto per ogni giornata di ex festività maturata secondo il vigente CCNL.
Tali ore possono essere usufruite d’intesa con il responsabile ad ore, a mezze giornate, a giornata intera; entro il 31 dicembre 2023.
| FESTIVITA’ CADENTI DI DOMENICA |
L’impresa concede nel corso di ogni anno solare una giornata di permesso retribuito per ognuna delle festività nazionali del 25 aprile, 1 maggio e 2 giugno coincidenti con la domenica.
Per l’anno 2023 non ci sono festività cadenti di domenica.
| ARTICOLO 39 |
Ai lavoratori, con esclusione dei funzionari sono riconosciute 8 ore annue di permesso ad ore, a mezze giornate; riproporzionate in caso di orario ridotto e in caso di assunzione o cessazione del rapporto di lavoro in corso di anno.
Tali ore devono essere usufruite non oltre il 31 dicembre 2023.
| FERIE |
Al personale amministrativo livello retributivo Funzionari, 6, 5 sono attribuiti: 25 giorni lavorativi.
Restante personale amministrativo e personale di cui alla Parte terza:
20 giorni lavorativi in ciascuno dei 5 anni successivi a quello di assunzione.
25 giorni lavorativi in ciascuno degli anni successivi.
Nell’anno di effettiva maturazione di 5 anni di anzianità aziendale il lavoratore avrà diritto a tanti dodicesimi della quinta settimana di ferie quanti sono i mesi mancanti al 31 dicembre dell’anno stesso
Tale periodo, per espressa previsione della norma, è irrinunciabile e può essere sostituito dalla relativa indennità economica solo nell’ipotesi di risoluzione del rapporto di lavoro.
La norma ha stabilito che un periodo minimo di due settimane (pari a 10 giorni di ferie) debba essere obbligatoriamente usufruito entro il 31 dicembre dell’anno di maturazione; le ulteriori due settimane, pur rimandabili ad un periodo successivo, devono essere usufruite obbligatoriamente entro e non oltre i 18 mesi successivi all’anno di maturazione.
Tali giornate possono essere utilizzate a giornata intera ed a mezza giornata dal lunedì al giovedì, nel caso in cui l’assenza sia pari al 50% del proprio orario di lavoro.
| FERIE AD ORE |
Dei giorni di ferie sopra citati, da Cia annualmente è possibile utilizzare 2 giornate ad ore.
Al personale a tempo pieno sono attribuite 16 ore.
Tali ore possono essere usufruite d’intesa con il responsabile ad ore, a mezze giornate, a giornata intera. Tale utilizzo ad ore potrà andare a copertura di non più di due venerdì all’anno, fatta eccezione per i lavoratori part time.