Le rappresentanze sindacali di Marsh Spa hanno concordato con l’azienda, lo scorso ottobre 2022, delle nuove condizioni relativamente allo smart working, in vigore dal 1° novembre 2022 al 31 ottobre 2024.
Questi gli estremi dell’accordo:
- Fruibilità dello smart working su base mensile, con un massimo di 9 giornate al mese (anche frazionabili in mezze giornate);
- Non è previsto nessun limite settimanale circa il numero dei giorni da effettuare da remoto, salvo eventuali richieste eccezionali da parte della/del responsabile, per particolari esigenze d’ufficio: si potrà pertanto svolgere lo smart working anche per 5 giorni consecutivi nella stessa settimana, fermo il limite mensile di 9 giornate da remoto;
- I venerdì cosiddetti corti (per il personale full time con 36,5 ore settimanali, assunto da più di 4 anni), ovvero pari a 4,5 ore, sono considerati come metà giornata di smart working, ovvero -0,5 ai fini del conteggio rispetto alle 9 giornate mensili consentite;
- Per le/i dipendenti assunte/i in Marsh da meno di 4 anni (con 38 o 40 ore settimanali), i venerdì eventualmente svolti da remoto sono tutti considerati come giornata intera di smart working;
- Per le/i dipendenti part-time con orario giornaliero dalle 6 ore in su, sarà possibile frazionare la giornata in due metà giornate di smart working (analogamente a quanto previsto per le/i full time): 3 ore da remoto + 3 ore in presenza. In tal caso verrà decurtato -0,5 ai fini del conteggio rispetto alle 9 giornate mensili consentite.
NB: con l’azienda non è stato firmato un accordo collettivo di smart working, ad eccezione dei singoli accordi individuali.
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