Banco BPM: Scadenze di Fine Anno

ATTENZIONE ALLE SCADENZE DI FINE ANNO…

C’è ancora tempo per programmare quello che manca

Con l’avvicinarsi della fine dell’anno, pensiamo di fare cosa gradita, ricordando a tutti quali sono i termini per usufruire di alcuni permessi personali.

Ex Festività

Queste giornate di permesso vanno usufruite entro il 14/12/2022, altrimenti verranno retribuite entro il mese di Febbraio 2023.

E’ possibile utilizzare questi permessi a giornata intera o a mezza giornata (50% del proprio orario di lavoro nella giornata selezionata).

Festività Civile cadente di Domenica

Questo permesso va usufruito entro il 31/12/2022, altrimenti verrà retribuito entro il mese di Febbraio 2023.

Articolo 100 CCNL

Questo permesso va usufruito entro il 31/12/2022, altrimenti va perso.

E’ possibile utilizzare questo permesso anche a minuti, attenzione però al fatto che ogni singolo utilizzo non può essere inferiore ai 60 minuti.

Banca Ore

Questi permessi vanno usufruiti entro 24 mesi dalla maturazione / caricamento, altrimenti l’Azienda avrà 6 mesi di tempo per imporre la propria pianificazione al dipendente.

Un utile strumento per capire la propria situazione personale è lo “Scadenziario” presente in Clarity – Dm Time.

E’ possibile utilizzare questo permesso anche a minuti, attenzione però al fatto che ogni singolo utilizzo non può essere inferiore ai 15 minuti.

Ferie

Ai sensi delle norme vigenti, andrebbero usufruite entro la fine di ogni anno.

E’ possibile utilizzare questo permesso a giornata intera o a mezza giornata (50% del proprio orario di lavoro nella giornata selezionata).

Permessi per situazioni specifiche

Attenzione poi a tutti quei permessi specifici che prevedono una “dotazione” di ore/giornate annue (ad esempio: permessi studio, permessi DSA e BES, permessi cure invalidi, ecc) per cui eventuali residui non usufruiti entro fine anno andranno persi.

NB: rispetto a quanto indicato nei vari paragrafi possono subentrare alcune eccezioni per cause di forza maggiore, come ad esempio in caso di congedo per maternità obbligatoria.

Milano, 4 novembre 2022

Fisac-CGIL Gruppo Banco BPM

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