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Federazione Italiana Sindacale Lavoratori Assicurazioni e CreditoCoordinamento Gruppo Bper |
| Accordo su Piano industriale BPER 2015/2017: nota su pensionamenti e prepensionamenti |
In questi giorni è stata pubblicata la circolare che dà l’avvio alle procedure per i pensionamenti e i prepensionamenti previsti dall’accordo del 14 Agosto sulle ricadute del Piano Industriale.
Per conoscere con certezza la situazione pensionistica, è stato concordato che tutto il personale nato entro il 31/12/1961 dovrà produrre il modello ECOCERT (Estratto COonto CERTificativo, rilasciato dall’INPS) decidendo entro il 20/09/2015 se:
- compilare e sottoscrivere la delega alla banca con le modalità che verranno fornite con apposita circolare;
- rivolgersi al proprio Patronato di fiducia, trasmettendo entro il 15/11/2015, copia dell’ECOCERT alla banca (comprensiva dell’analisi della posizione indicante decorrenza ed entità della pensione).
Il personale che ha già prodotto l’ECOCERT nel precedente Piano Industriale, dovrà produrre l’aggiornamento con le stesse modalità.
Non è tenuto all’aggiornamento il personale per il quale è nota, a seguito delle risultanze dell’ECOCERT precedente, una data di maturazione dei requisiti pensionistici successiva al 31/12/2020.
Il personale che rientra in queste tre ipotesi riceverà nei prossimi giorni una lettera di istruzioni operative.
Di seguito sono indicate invece le modalità con cui si potrà accedere ai pensionamenti e ai prepensionamenti: anche su questa materia verrà emanata un’apposita circolare.
| Pensionamento – Personale che ha maturato o maturerà i requisiti pensionistici | ||
| Entro il 31/12/2016 | nel 2017 | |
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Manifestazione volontaria della decisione vincolante di andare in pensione |
entro il 31/12/2015 con le modalità che verranno comunicate dalla banca | |
| Incentivo netto | Come da tabelle CCNL:
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| Ulteriore incentivo netto | 1.000 € se manifestazione della decisione entro il 20/12/2015 | |
| Cessazione del servizio | 31/12/2016 | Ultimo giorno del mese precedente a quello di pensione |
| Ulteriori possibilità | Ultimo giorno del mese precedente a quello di pensione | Possibilità di richiedere la sospensione dell’attività lavorativa dal 1/1/2017 – mediante accesso alla Sezione Ordinaria del Fondo di Solidarietà – con un incentivo lordo, pari al differenziale tra l’assegno lordo della prestazione ordinaria del Fondo medesimo e l’assegno teorico lordo corrispondente alla pensione |
| Ferie, ex festività e banca ore | Le Aziende fisseranno ferie, ex festività e banca ore relative all’anno di uscita, nonché gli eventuali residui relativi agli anni precedenti, affinché non sussistano residui al momento della pensione | |
| Adesione obbligatoria per chi matura i requisiti entro il 2017 | In caso di mancata adesione volontaria da parte di tutti coloro che maturano il diritto alla pensione nell’arco del Piano Industriale, verrà attivata la lg 223/91 (licenziamenti collettivi) per cui, comunque, tutti i dipendenti che maturano il diritto di pensione entro il 2017 cesseranno dal servizio al momento della pensione | |
| Prepensionamento con adesione al Fondo di solidarietà
Personale che maturerà i requisiti pensionistici negli anni 2018/2019/2020 |
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| Manifestazione volontaria della decisione vincolante di aderire al fondo | entro il 31/12/2015 con le modalità che verranno comunicate dalla banca | |
| Incentivo netto |
con un minimo del 5% e un massimo del 15% |
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| Ulteriore incentivo netto | 5% della RAL se manifestazione della decisione entro il 31/12/2015 | |
| Cessazione del servizio | 1/1/2017 | |
| Garanzie sino alla pensione |
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| Ferie, ex festività e banca ore | Le Aziende fisseranno ferie, ex festività e banca ore relative all’anno di uscita, nonché gli eventuali residui relativi agli anni precedenti, affinché non sussistano residui al momento dell’ingresso al fondo | |
| Posti disponibili |
Il numero definitivo delle posizioni che potranno accedere al Fondo di Solidarietà è stato concordato in 316, tenuto conto delle eccedenze dichiarate nel Piano Industriale 2015-2017, delle possibilità di ricollocazione delle risorse individuate dallo stesso, delle uscite derivanti dalle precedenti manovre sul personale, della stima del turn-over nell’arco del Piano. Le richieste verranno accolte con i seguenti limiti per ambito territoriale:
Nel caso in cui in alcuni territori le domande siano inferiori ai posti disponibili, si potranno recuperare sugli altri territori |
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| Criteri di priorità |
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| Part time | Per il personale a part-time, l’Azienda accoglierà il ripristino del rapporto di lavoro a full time per l’ultimo mese intero precedente le dimissioni | |
| Ulteriore possibilità | Coloro che raggiungerebbero i requisiti per avere la pensione entro il 31/12/2017 attraverso il riscatto o il ricongiungimento di periodi contributivi, potranno richiedere alternativamente:
Per coloro che opteranno per l’ipotesi di cui alla lettera b), l’azienda corrisponderà un incentivo pari al costo del riscatto dei contributi strettamente necessari alla maturazione della pensione nel mese di dicembre 2017 (tale erogazione sostituisce l‘incentivo di cui sopra) |
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| Incontri di verifica | Sono previsti incontri fra gruppo e sindacato a gennaio e febbraio 2016 al fine di verificare le richieste di adesione volontaria e il livello di realizzazione attesa declinato per perimetro territoriale | |
| I requisiti per la pensione | ||||
| Anno | Pensione anticipata | Pensione di vecchiaia | ||
| donne | uomini | donne | uomini | |
| 2015 | 41 anni 6 mesi | 42 anni 6 mesi | 63 anni 9 mesi | 66 anni 3 mesi |
| 2016/17 | 41 anni 10 mesi | 42 anni 10 mesi | 65 anni 7 mesi | 66 anni 7 mesi |
| 2018 | 66 anni 7 mesi | |||
| 2019/20 | 42 anni 2 mesi | 43 anni 2 mesi | 66 anni 11 mesi | |
Marco Del Brocco, Emanuele Tecleme