L’altro tavolo ha finalmente informato i lavoratori (ed i propri iscritti) di aver firmato “L’ACCORDINO INCRIMINATO”.
Di “nascosto” è rimasto però ancora il punto principale, che -guarda casonon è riportata nel comunicato “Fabi-First-Uilca”: ed è proprio la “clausola capestro”! [testo evidenziato sotto]
| Testo Accordino Comma 2 (completo) |
Gli indicatori ed i criteri di applicazione degli stessi, determinati nel Verbale di Accordo del 13 luglio 2021, risultano adeguati e replicabili anche per la determinazione del Premio di Risultato dei successivi anni di validità dell’accordo, così come si confermano le regole di assegnazione ai beneficiari. Per i valori attesi dell’anno 2022 si rimanda alla comunicazione del 19 maggio 2022. |
| Testo comunicato Altro Tavolo |
Ora abbiamo constatato che quelle logiche funzionano e il nuovo accordo recita: “Gli indicatori ed i criteri di applicazione degli stessi, determinati nel Verbale di Accordo del 13 luglio 2021, risultano adeguati e replicabili anche per la determinazione del Premio di Risultato dei successivi anni di validità dell’accordo, così come si confermano le regole di assegnazione ai beneficiari.” |
Questa clausola, che chiude definitivamente la trattativa sul premio, dice che il sindacato accetta passivamente i valori e meccanismi aziendali senza minimamente discuterli.
Invece bisognava solo, come previsto nel accordo 2021, dichiarare che “LE REGOLE, COSÌ, NON FOSSERO APPLICABILI ANCHE PER GLI ANNI 2022 E 2023!” E RICONTRATTARLE.
Cosa che facemmo lo scorso anno come TSUM ottenendo un innalzamento del premio!
L’effetto di questa supina accettazione è matematica, non è un’opinione.
Noi abbiamo svolto i calcoli ed esposti i risultati ai lavoratori: proprio perché non ci fossero “Verità Nascoste”.
Per ora non commentiamo il resto: non ci interessano beghe tra sindacalisti. Ribadiamo solo l’aspetto fondamentale, ossia che grazie al loro ACCORDINO:
replicando i risulti dello scorso anno
(gli azionisti potrebbero prendere gli stessi dividendi)
i lavoratori prenderanno un premio più basso!
Inutile girarci intorno!
Mercoledì 29 giugno 2022
I rappresentanti sindacali Fisac-CGIL Agos Ducato