Più commissioni e meno rettifiche per i principali Gruppi Bancari Nazionali nel primo semestre 2015

IL SECONDO NUMERO DI OTTOBRE 2015 Il Grande Fratello vi guarda Jobs Act: pubblicato il decreto sui controlli a distanza Pedinamento con investigatore e gps: licenziamento possibile Pressioni commerciali FISAC-CGIL: alzare soglia contante regalo a evasori, necessario cambiare norma 730 precompilato: spediti 220mila avvisi bonari per anomalie. Ecco cosa fare Più commissioni e meno rettifiche per i principali Gruppi Bancari Nazionali nel primo semestre 2015 BPER: presentato il nuovo concetto di filiale bancaria Modena, tenta di estorcere 4 milioni di euro ai vertici della BPER IL GRANDE FRATELLO VI GUARDA Dal 24 settembre il Jobs Act ha introdotto nuove regole sui controlli a distanza. Il riferimento non è al reality ma al romanzo 1984 in cui George Orwell descrive una società in cui ciascun individuo è tenuto costantemente sotto controllo dalle autorità e lo slogan Il Grande Fratello vi guarda campeggia ovunque. Un pezzo di 1984 il 24 settembre scorso è sbarcato nel nostro paese e dopo 45 anni di onorata carriera l’art. 4 della legge 300/1970 (lo Statuto dei Lavoratori) viene riscritto dal Decreto Legislativo 151/2015, uno dei decreti attuativi del Jobs Act. Cosa cambia? Tutto. Mentre prima la legge recitava “è vietato l'uso di impianti audiovisivi e di altre apparecchiature per finalità di controllo a distanza dell'attività dei lavoratori”, oggi “le informazioni raccolte sono utilizzabili a tutti i fini connessi al rapporto di lavoro”. Non parliamo solo di impianti videosorveglianza, ma anche di computer, tablet, telefonini e badge aziendali, ossia gli strumenti forniti dall’azienda e utilizzati dal lavoratore per rendere la prestazione lavorativa, nonché gli strumenti di registrazione degli accessi e delle presenze. Unica limitazione, che sia data al lavoratore adeguata informazione delle modalità d'uso degli strumenti e di effettuazione dei controlli nel rispetto della privacy. Quindi, dato che il Grande Fratello ci guarda, qualche raccomandazione: evitare di usare a scopi privati la casella di posta elettronica aziendale, non accedere a siti internet per necessità personali, utilizzare correttamente il badge di rilevazione degli accessi. Le informazioni raccolte dal datore di lavoro (per esempio attraverso indagini sulle mail inviate o sulla navigazione effettuata) potranno essere utilizzate a tutti i fini connessi al rapporto di lavoro, quindi anche per sanzioni disciplinari fino al licenziamento. Ampliate anche le possibilità per ottenere l’autorizzazione all’installazione di telecamere. Il legislatore continua la controriforma del mondo del lavoro: sempre più potere alle imprese. Modena, 23 ottobre 2015 Fisac-CGIL Gruppo Bper JOBS ACT: PUBBLICATO IL DECRETO SUI CONTROLLI A DISTANZA Gli ultimi decreti attuativi del Jobs Act sono stati pubblicati in Gazzetta Ufficiale lo scorso 23 settembre scorso e sono entrati in vigore il giorno successivo. Tra questi figura il decreto contenente le misure in materia di controllo a distanza dei lavoratori, che ha sollevato numerose polemiche e critiche durante tutto l’iter istituzionale. All’articolo 23 del decreto 14 settembre 2015, n. 151 “Disposizioni di razionalizzazione e semplificazione delle procedure e degli adempimenti a carico di cittadini e imprese e altre disposizioni in materia di rapporto di lavoro e pari opportunità” l’articolo 4 dello Statuto dei Lavoratori (legge 20 maggio 1970) viene così modificato: “Gli impianti audiovisivi e gli altri strumenti dai quali derivi anche la possibilità di controllo a distanza dell’attività dei lavoratori possono essere impiegati esclusivamente per esigenze organizzative e produttive, per la sicurezza del lavoro e per la tutela del patrimonio aziendale e possono essere installati previo accordo collettivo stipulato dalla rappresentanza sindacale unitaria o dalle rappresentanze sindacali aziendali. In alternativa, nel caso di imprese con unità produttive ubicate in diverse province della stessa regione ovvero in più regioni, tale accordo può essere stipulato dalle associazioni sindacali comparativamente più rappresentative sul piano nazionale. In mancanza di accordo gli impianti e gli strumenti di cui al periodo precedente possono essere installati previa autorizzazione della Direzione territoriale del lavoro o, in alternativa, nel caso di imprese con unità produttive dislocate negli ambiti di competenza di più Direzioni territoriali del lavoro, del Ministero del lavoro e delle politiche sociali”. La violazione di tale disciplina è sanzionata penalmente. Tuttavia, tali disposizioni, e si arriva al passaggio oggetto delle contestazioni, non si applicano “agli strumenti utilizzati dal lavoratore per rendere la prestazione lavorativa e agli strumenti di registrazione degli accessi e delle presenze”. Le informazioni così raccolte “sono utilizzabili a tutti i fini connessi al rapporto di lavoro a condizione che sia data al lavoratore adeguata informazione delle modalità d’uso degli strumenti e di effettuazione dei controlli e nel rispetto di quanto disposto” dal Codice in materia di protezione dei dati personali. Quest’ultima norma ha attratto numerose critiche. Il Garante per la protezione dei dati personali con una lettera pubblicata l’8 settembre scorso ha espresso perplessità in particolare per "l’utilizzabilità dei dati raccolti mediante i controlli a distanza (previa concertazione o meno) per tutti i fini connessi al rapporto di lavoro" poiché "si tratta di un’ innovazione non irrilevante" soprattutto "rispetto all’indirizzo giurisprudenziale che, ad esempio, ha escluso l’utilizzabilità dei dati ottenuti con controlli difensivi per provare l’inadempimento contrattuale del lavoratore. E rispetto alla Raccomandazione del 1° aprile del Consiglio d’Europa che in particolare auspica la minimizzazione dei controlli difensivi o comunque rivolti agli strumenti elettronici; l’assoluta residualità dei controlli, con appositi sistemi informatici, sull’attività e il comportamento dei lavoratori in quanto tale; il tendenziale divieto di accesso alle comunicazioni elettroniche del dipendente." Anche la Camera ha espresso parere contrario alla normativa perché "la disposizione in esame contrasta radicalmente con i principi costituzionali e, ancor prima, con le regole democratiche ed etiche che il nostro paese si è storicamente dato" in quanto "gli strumenti utilizzati dal lavoratore per rendere la prestazione lavorativa" sono anche quegli strumenti elettronici (smartphone, tablet, schede per la navigazione in internet, computer con collegamento ad internet e una casella di posta elettronica, GPS e qualsiasi altro strumento che abbia un microchip) che possono rilevare e monitorare anche la posizione, l’identificazione, l’uso e le scelte del dipendente e che, quindi, solo teoricamente, sono utilizzabili per soddisfare esigenze organizzative, produttive, d i sicurezza del lavoro o di tutela del patrimonio aziendale. Anzi la prescrizione che rende le informazioni così raccolte "utilizzabili a tutti i fini connessi al rapporto di lavoro" e, quindi anche dal punto di vista disciplinare, fa si che tale norma non si limiti ad introdurre semplici controlli difensivi ma prefiguri forme invasive nella sfera anche personale dei lavoratori. Insomma, già all’atto del concepimento, questa normativa, frutto di un frenetico colpo di mano dell’esecutivo, nasce con numerosi e fondati dubbi di legittimità. Ciò che porrà moltissimi problemi operativi già in sede di predisposizione dell’adeguata informativa che l’azienda deve ai lavoratori e di coordinamento della disciplina degli impianti di controlli a distanza con la cogente normativa prevista dal Codice in materia di protezione dei dati personali. Pedinamento con investigatore e gps: licenziamento possibile Il datore di lavoro può tracciare i movimenti del dipendente che, durante l’orario di lavoro, si allontana dall’azienda: il gps nell’auto aziendale e l’agenzia investigativa privata sono prove sufficienti per il licenziamento. Sono sempre di più le aziende che mettono, alle calcagna dei propri dipendenti, agenzie investigative private o installano i gps sulle auto aziendali per tracciarne gli spostamenti in orario di lavoro. Avviene nei confronti del dipendente che, durante il proprio turno, si ferma al bar o alle tavole calde; a quello che, durante la malattia, viene trovato a fare footing per strada o a svolgere altre attività di lavoro; o ancora a quello che, benché assente per i permessi della legge 104, invece svolge altre attività personali o, addirittura, viene trovato la notte in discoteca. È tutto legittimo: a confermarlo è stata più volte la giurisprudenza, anche la stessa Cassazione. Non c’è privacy che tenga, né tantomeno il divieto di controlli a distanza, sancito dallo Statuto dei lavoratori, si può applicare a comportamenti tenuti fuori dall’azienda o, comunque, nei casi in cui il controllo serve per reprimere illeciti ai danni del patrimonio aziendale. Con una sentenza la Suprema Corte ha precisato che è legittimo l’uso del gps all’interno dell’automobile aziendale, e le sue risultanze possono essere utilizzate poi in giudizio contro il dipendente, per provarne l’infedeltà e procedere, dunque, al suo licenziamento. Per quanto concerne, poi, l’utilizzazione, da parte dell’azienda, di investigatori privati per il monitoraggio degli spostamenti del lavoratore, i giudici ritengono che tale utilizzo sia corretto, poiché finalizzato a verificare eventuali comportamenti lesivi del patrimonio e dell’immagine aziendale. Naturalmente, il dipendente potrà opporsi alle interferenze dell’investigatore all’interno della propria privata dimora, all’interno della quale ha diritto di entrare solo il medico fiscale dell’Inps per la visita di controllo (anzi, in assenza di collaborazione, il dipendente è di nuovo in torto e può essere licenziato per non essersi reso reperibile). Insomma, con l’aiuto di telefonini con telecamere e fotocamere, oggi è possibile pedinare, tracciare e documentare ogni spostamento del dipendente, senza che possa essere invocata da quest’ultimo la lesione della privacy. Anche la foto scattata dal collega o reperita sui Social Networks può costituire valida prova dell’infedeltà del lavoratore e portare al suo licenziamento in tronco. Fonte: La legge per tutti Pressioni commerciali Da tutta la rete continuano a pervenirci segnalazioni circa comportamenti messi in atto da alcuni responsabili locali e caratterizzati da toni inappropriati, che vanno ben oltre il normale e corretto rapporto gerarchico tra il dipendente ed il suo superiore. A questo punto appare necessario ribadire a tutti i lavoratori quanto segue: 1 – gli impiegati ed i quadri direttivi non sono tenuti al raggiungimento di risultati quantitativi indicati dall’azienda, la quale non può loro prescrivere dei budget individuali, né tantomeno assegnare le annuali valutazioni professionali in base ai risultati raggiunti. 2 – il raggiungimento di risultati prefissati è un onere posto contrattualmente ed esclusivamente a carico dei dirigenti, i quali soli possono essere chiamati a risponderne di fronte all’amministrazione. 3 – nessun impiegato o quadro direttivo può subire provvedimenti disciplinari per non aver raggiunto i budget, ma chiunque può invece subirli in seguito a più o meno gravi inadempienze amministrative, senza contare le eventuali responsabilità penali connesse. 4 – raccomandare o consigliare di trascurare quelle che sbrigativamente e superficialmente vengono definite “incombenze amministrative” in favore dell’attività commerciale, rischia di creare ai suoi autori seri problemi di natura legale ed addirittura penale. Non è assolutamente tollerabile cercare di fare del proprio meglio in un clima di pressione psicologica, tendente a scaricare sui Lavoratori la responsabilità di mancati risultati. Non è altresì accettabile che i Lavoratori si sentano mortificati ed umiliati da profezie di chiusura di sportelli e di conseguenti trasferimenti, che, tra l’altro, non rientrano affatto nelle competenze di chi avventatamente li evoca. Fisac-CGIL: alzare soglia contante regalo a evasori, necessario cambiare norma. “È assolutamente necessario che il governo cambi la norma sull’utilizzo dei contanti. L’innalzamento dai mille ai tremila euro è nei fatti un vero e proprio regalo agli evasori fiscali quando, al contrario, sarebbe necessario ridurre la soglia a cinquecento euro per contrastare efficacemente l’evasione”. Ad affermarlo è il segretario generale della Fisac Cgil, Agostino Megale, in merito alla misura allo studio nella prossima legge di Stabilità. Secondo il dirigente sindacale “per combattere l’evasione fiscale, e per supportare il lavoro in funzione della legalità svolto da Equitalia, si dovrebbe da un lato ridurre e non aumentare la soglia dei contanti e dall’altro raggiungere gli standard presenti in Germania e in Gran Bretagna sulla diffusione e l’utilizzo della moneta elettronica, lo strumento più efficace per dare corso ala tracciabilità dei pagamenti contro il fenomeno dell’evasione”. Per Megale, inoltre, “la semplice diffusione della moneta elettronica, con una adeguata educazione finanziaria, si stima potrebbe portare nelle casse dello stato tra i 15 e i 20 miliardi di euro in più di maggiori entrate. Francamente non si capisce qual è il senso, il pensiero a cui il governo si ispira con un provvedimento che rischia di essere autolesionistico perché fa male al paese e alle casse dello stato”. Il leader della Fisac Cgil aggiunge: “Continuo a ritenere che la cultura della legalità, dell’onestà, sia lo strumento principale per combattere un’evasione che ci vede primi in Europa, in compagnia della Grecia, con una base imponibile di 320 miliardi non dichiarati e con oltre 100 miliardi in meno di entrate. Serve un vero patto tra gli onesti ma serve che il governo cambi e corregga immediatamente questa norma”, conclude Megale. Fonte: Fisac Cgil 730 precompilato: spediti 220mila avvisi bonari per anomalie. Ecco cosa fare Il Fisco ce la sta mettendo tutta per sembrare più umano e a portata di contribuente ma in questi giorni ha spedito 220mila “inviti bonari” per sollecitare gli italiani a verificare la propria posizione e la presenza di eventuali anomalie nella presentazione del 730 precompilato, senza incorrere in controlli. Questa nuova dichiarazione dei redditi tutta improntata sulla tecnologia che, tra falle e caos, ha però dimostrato da subito i vantaggi: ha permesso all’Agenzia delle Entrate di effettuare i controlli a tempo di record. E, quando sono emerse le prime magagne, con migliaia di contribuenti che percependo più redditi da lavoro dipendente non hanno effettuato il conguaglio delle imposte o, addirittura, non hanno presentato la dichiarazione. Le lettere sono, quindi, l’ultima ciambella di salvataggio per i distratti che ora avranno più di due mesi di tempo per mettersi in regola e rimediare, pena l’avvio formale dei controlli. In particolare, entro martedì 29 dicembre (vale a dire nei 90 giorni successivi alla scadenza ordinaria del 30 settembre) tutti coloro che hanno ricevuto la lettera possono presentare il modello Unico Persone fisiche, beneficiando di una notevole riduzione delle sanzioni dovute per la dichiarazione tardiva e per non aver versato quanto eventualmente dovuto. Sempre a proposito di controlli, meglio anche ricordare che tutti i contribuenti che hanno scaricato il 730 precompilato accettandolo senza modifiche (anche se non erano indicate le spese sanitarie o quelle per le ristrutturazioni e risparmio energetico partite lo scorso anno e che andavano inserite appositamente), non sono stati sottoposti al controllo formale. Se ci si è avvalsi, invece, dell’assistenza fiscale i controlli formali saranno effettuati direttamente su CAF o professionisti che riceveranno anche le eventuali richieste di pagamento di imposta, sanzioni e interessi, salvo che il visto infedele sia stato indotto dalla condotta dolosa del contribuente. Mentre un’altra finestra per mettersi in regola con il Fisco, ed evitare di pagare le sanzioni, resterà aperta fino al 26 ottobre, per quanti si fossero accorti di aver dimenticato delle detrazioni o di aver commesso errori. La procedura è semplice: si può presentare un 730 integrativo oppure un Unico integrativo. La presentazione è, però, possibile esclusivamente presso un CAF. Fonte: Il fatto Quotidiano Più commissioni e meno rettifiche per i principali Gruppi Bancari Nazionali nel primo semestre 2015 Nei risultati economici dei primi 7 Gruppi Nazionali da noi monitorati, a giugno 2015, risultano consolidarsi alcune dinamiche già viste in precedenza. Si conferma debole l’apporto del Margine di Interesse ai ricavi totali, che però viene più che compensato dalla forte crescita delle commissioni e dalla buona performance del risultato finanziario. A costi operativi allineati su livelli più contenuti – dopo anni di tagli, in particolare quelli per il personale – si aggiunge il forte ridimensionamento delle rettifiche su crediti: vera determinante degli ottimi risultati registrati da molti Gruppi, spesso descritti come i più elevati da molti “primi semestri” a questa parte . Nessun Gruppo registra perdite. Fonte: Fisac Cgil BPER: PRESENTATO IL NUOVO CONCETTO DI FILIALE BANCARIA REGGIO EMILIA - Bper Banca ha presentato oggi il suo nuovo concetto di filiale bancaria, alla presenza dei vertici dell’Istituto, degli stakeholder e delle autorità, in un evento di lancio che si è svolto nella sede di Reggio Emilia. Il progetto, inserito tra gli interventi del Piano Industriale 2015-2017 del Gruppo bancario, ha visto il completo ripensamento delle logiche di servizio e di relazione, che sono state avvicinate alle più moderne evoluzioni del retail e alle aspettative della clientela in un mondo sempre più interconnesso e multicanale. La sede di Reggio Emilia si trova in viale Matteotti 1 ed è la più importante di Bper Banca nel territorio reggiano, dove l’Istituto opera con circa 40 dipendenze, che costituiscono un riferimento fondamentale per il tessuto sociale e produttivo. La nuova filiale offre al visitatore un’esperienza coinvolgente, costruita attorno alla metafora di servizio del giardino botanico: un luogo dove la cura, la scoperta, la competenza e l’accompagnamento ispirano i comportamenti delle persone, la configurazione dello spazio e le soluzioni ai bisogni. L’identità della nuova filiale è fortemente caratterizzata secondo lo stile della nuova identità di brand di Bper Banca, lanciata ad aprile 2015, e ne valorizza la promessa e il posizionamento distintivo: una parete che descrive l’essenza della banca accoglie il visitatore all’ingresso, introducendolo nella dimensione dell’apertura e dell’accoglienza. Si tratta di una filiale “aperta”, dunque, che però assicura elevati standard di sicurezza, grazie all’utilizzo di moderne soluzioni tecnologiche e alla significativa riduzione del denaro contante. Le innovazioni introdotte riguardano tutte le dimensioni dell’esperienza del cliente: dalla comunicazione alla gestione dei flussi e dell’attesa, dalla scoperta di nuove modalità nel rapporto con la banca all’attività di consulenza. Il concept è stato sviluppato dalla società di experience design Dinn! di Milano, che vanta importanti esperienze internazionali nel disegno di punti di vendita nel settore dei servizi e beni di consumo. Il vice direttore generale di Bper Banca Pierpio Cerfogli, intervenuto oggi all’evento, ha dichiarato: "A sei mesi di distanza dalla presentazione del nostro nuovo brand questa è la prima realizzazione di un piano di ammodernamento della rete Bper Banca che interesserà, nell’arco di un triennio, circa 40 filiali in tutta Italia. Non si tratta soltanto di un’inaugurazione, dunque, ma di un ulteriore tassello nell’ampio progetto di rinnovamento che stiamo portando avanti negli ultimi anni, mirato a valorizzare le nostre qualità, adeguandole nel tempo alle mutate aspettative dei consumatori e della clientela. E’ una sfida importante che affrontiamo con grande impegno, senza dimenticare le nostre radici ma dando nuova forza ai valori che da sempre ci ispirano nel modo di fare banca". Fonte: www.lapresse.it Modena, tenta di estorcere 4 milioni di euro ai vertici della BPER I Carabinieri del Reparto Operativo hanno arrestato l’imprenditore Claudio Terruzzi, 61 anni, residente in provincia di Parma. Ha tentato la maxi estorsione spacciandosi per “falange armata contro le banche" MODENA. I Carabinieri del Reparto Operativo – Nucleo Investigativo hanno arrestato in esecuzione di decreto di fermo di indiziato di delitto emesso dalla Procura di Modena l’imprenditore Claudio Terruzzi,61 anni , residente in provincia di Parma, per tentata estorsione aggravata continuata operata dallo stesso nei confronti dei vertici della “Banca Popolare dell'Emilia Romagna”. Il Terruzzi, mediante lettere intimidatorie contenenti esplicite minacce di morte a firma di un fantomatico gruppo criminale denominato “falange armata contro le banche” e telefonate dirette anche ai familiari dei destinatari, aveva, a partire dal mese di settembre scorso, preteso la consegna di quattro milioni di euro, a titolo di risarcimento per presunte vessazioni subite dai risparmiatori ad opera del sistema bancario. Le indagini,dei Carabinieri di Modena e coordinate dalla Procura di Modena a seguito delle denunce sporte dalle vittime, consentivano di identificare l’autore degli scritti e delle chiamate estorsive nel citato imprenditore il quale, a causa del dissesto finanziario della società di servizi (oggi fallita) della quale era amministratore, si era trovato nell’impossibilità di far fronte al pagamento delle rate relative ad alcuni mutui accesi presso una filiale proprio della stessa “Bper Banca” per l’ammontare di oltre 300.000,00 euro, con conseguente pignoramento di alcuni immobili di proprietà della sua famiglia. Le perquisizioni effettuate sulla sua vettura, a casa ed in ufficio permettevano rinvenire disponibilità del Terruzzi nuove lettere estorsive non ancora recapitate ed indirizzate anche ad altri consiglieri del medesimo gruppo bancario, fotografie ed annotazioni riportanti orari relativi agli spostamenti delle vittime e dei loro familiari, nonchè schede telefoniche, computer e vari supporti informatici che sono stati quindi sequestrati. Durante le indagini il Terruzzi, che pur essendo incensurato annovera precedenti di polizia per truffe, si era spinto fino al punto non solo ad effettuare chiamate anonime da cabine telefoniche per non essere rintracciato ma addirittura, dimostrando notevole pericolosità, veniva seguito e ripreso dai CC mentre effettuava appostamenti e pedinamenti nei pressi delle abitazioni e dei luoghi di lavoro delle vittima e dei loro famigliari. Il fermato è stato tradotto sabato al S. Anna in attesa del giudizio di convalida del provvedimento di fermo che si è svolto nella mattinata odierna: il GIP ha confermato l’impianto accusatorio ed ha disposto nei confronti dell’indagato la misura cautelare degli arresti domiciliari. Fonte: Gazzetta di Modena