Accordo nazionale sui Congedi Parentali ad ore

IL SECONDO NUMERO DI DICEMBRE 2015 Polizze professionali 2016 per gli iscritti FISAC Polizze professionali 2016 per l’Emilia Romagna Accordo nazionale sui congedi parentali ad ore No alle pressioni commerciali, no alle provocazioni Riforma pensioni, le proposte dei sindacati: uscita da 62 anni e con Quota 41 Commissioni uniche su carte e bancomat Polizze Professionali 2016 per gli iscritti FISAC Anche per il 2016 le scriventi Segreterie Nazionali hanno raggiunto un’intesa per il rinnovo delle polizze di cassa e professionali (comprese le eventuali forme integrate) da offrire agli iscritti. Il patto, rinnovato ormai da molti anni, ha contribuito in maniera determinante alla stabilizzazione del prezzo delle polizze professionali su tutto il territorio nazionale, consentendo ai lavoratori di aree geografiche considerate a maggior rischio, per effetto di una non comparabile circolazione di denaro contante e di una diversa numerosità delle operazioni di sportello pro-capite, di beneficiare di condizioni omogenee a quelle del resto d’Italia. Le Federazioni Nazionali intendono quindi consolidare una modalità di offerta dei servizi assicurativi tesa ad evitare fenomeni di concorrenza sleale che, oltre ad inquinare i rapporti tra le sigle, pregiudicano, soprattutto, la possibilità di offrire il servizio a tutta la categoria, senza distinzioni territoriali. Le stesse Federazioni Nazionali confermano l’esplicita definizione, all’interno delle convenzioni stipulate con le compagnie assicurative, il diritto, così come è previsto dalla legge, dell’assicurato a godere della copertura di polizza per tutto il periodo coperto dal premio, anche in caso di dimissioni dal sindacato di appartenenza. Il link per sottoscrivere la Polizza Ammanchi di Cassa e RC Professionale Nazionale: AMINTA: http://www.amintafisaccgil.com/ In caso di problematiche di accesso al sito è possibile: Telefonare al 011-390738 dal Lunedì al Venerdì. Dalle 15.00 alle 17.30. Inviare una mail a info@amintafisaccgil.com FISAC – RC AMMANCHI+RC PROFESSIONALE FISAC – RC AMMANCHI FISAC – RC PROFESSIONALE Resta confermata la libertà delle singole organizzazioni sindacali periferiche (e/o aziendali) di sottoscrivere specifici accordi con le compagnie assicurative di propria fiducia, rispettando il vincolo delle caratteristiche definite dall’intesa a livello nazionale, che di seguito riportiamo: POLIZZA DI CASSA premio annuale: euro 115 con massimale di euro 6.000 per anno euro 135 con massimale di euro 10.000 per anno Franchigia: per massimale annuo di 6.000 euro euro 80 per i primi due sinistri euro 155 per i sinistri successivi al secondo per massimale annuo di 10.000 euro euro 100 per il primo sinistro euro 200 per i sinistri successivi al primo POLIZZA PROFESSIONALE premio annuale per massimale annuo fino ad euro 60.000: euro 1 per ogni 1.000 euro di massimale assicurato premio annuale per massimale annuo superiore ad euro 60.000: premio rapportato alle condizioni e franchigie avendo come riferimento quello per il massimale fino a 60.000 euro POLIZZA CASSA + PROFESSIONALE (integrata) Premio della polizza di cassa + euro 0,75 per ogni mille euro di massimale annuo assicurato, con scostamento massimo di 5 euro per il premio annuale. Polizze Professionali 2016 per l’Emilia Romagna Polizza Relabroker Regionale SOTTOSCRIZIONE POLIZZA: Le polizze sono in convenzione per gli iscritti Fisac/CGIL. Se sei interessato a sottoscrivere la polizza puoi farlo anche prima dell’inizio dell’anno, in questo modo la tua copertura partirà dalla mattina del primo giorno lavorativo del 2016. Se la sottoscrizione è eseguita nel corso del 2016 la copertura della polizza partirà dalle ore 24 del giorno in cui viene eseguito il bonifico per il pagamento del premio. Ogni soluzione ha come termine di validità ultimo il 31/12/2016. IMPORTANTI VANTAGGI La copertura assicurativa è valida per i lavoratori delle aziende di credito, finanziarie e similari (ABI, BBC, ESATTORIALI e BANKIT) ed è coperta anche l’attività lavorativa esterna svolta al di fuori della sede di lavoro. Per i lavoratori assunti a tempo determinato o interinali è possibile stipulare la copertura assicurativa pagando un premio semestrale o trimestrale secondo la durata del contratto. La polizza RC professionale interviene in prima copertura, cioè rimborsa anche nel caso in cui l’azienda di credito, dopo aver esperito ogni tentativo di recupero delle somme perdute (in maniera documentata), intraprenda azione di rivalsa nei confronti del dipendente e non solo quando è stabilita in giudizio la colpa grave del lavoratore come avviene nella maggioranza delle altre polizze sul mercato. Garanzia retroattività: nel periodo di efficacia dell’assicurazione l’Assicurato, potrà chiedere il risarcimento di un danno non conosciuto avvenuto entro il max di 5 anni antecedenti la data di decorrenza della polizza con un massimale di 200.000,00 E. per anno e per sinistro. Aderendo alla polizza RC professionale avrete gratis anche la copertura RC Capo Famiglia. La DENUNCIA DEL SINISTRO deve avvenire entro i termini previsti dalla polizza (30 gg dal sinistro per ammanchi di cassa e R.C. Patrimoniale), il modulo dovrà essere richiesto al proprio rappresentante sindacale aziendale, oppure telefonando al n. 051/6087477; quindi andrà compilato in ogni sua parte. In particolare per gli ammanchi d cassa sarà necessario: Stampare la chiusura di cassa (brogliaccio) con evidenziata la differenza il giorno stesso del sinistro. Raccogliere la firma del titolare della filiale sulla dichiarazione di riscontro della differenza di cassa e dell’avvenuto risarcimento. Produrre una fotocopia del modulo di adesione e del bonifico effettuato in sede di sottoscrizione. È consigliabile inviare sempre il materiale per il completamento della eventuale denuncia di sinistro alla RELA BROKER per raccomandata con ricevuta di ritorno. Attenzione: per gli invii delle denunce via fax 010/8562298 – via email sinistrige@relabroker.it. Infine sottolineiamo l’importanza di INVIARE TEMPESTIVAMENTE ANCHE ALLA FISAC/CGIL (fax 051-251013) L’EVENTUALE COMUNICAZIONE DI DENUNCIA SINISTRO. Questo ci permetterà di seguire l’iter di liquidazione dei sinistri denunciati e segnalarti l’eventuale necessità di completare la documentazione inviata. All’atto della sottoscrizione occorre inviare alla FISAC/CGIL fax n.051-251013 ed alla Rela Broker s.r.l. fax n. 010/8562299 o a mezzo mail: conv2015@relabroker.it: La scheda di adesione La copia del bonifico bancario (nella CAUSALE indicare il CODICE FISCALE) Il modello 7A e 7B Condizioni, nota informativa e modulo sottoscrizione sono reperibili sul sito www.fisac-cgil/emiliaromagna.it Allegati: Presentazione pol.Rela2016 BO1 RELA 2016 perdite pecuniarie CONDIZIONI ER RELA 2016 RC RETROATTIVITA’ SINDACATI BANCARI RELA 2016 SCHEDA ADESIONE FISAC ER RELA 2016 moduli 7a 7b rc (2) Di seguito, invece, potrete trovare altre convenzioni assicurative che RelaBroker offre agli iscritti FISAC CGIL Emilia Romagna: Fascicolo informativo in Casa Sereno Bancari RC Cap 2016 Fascicolo New informativo in Casa Sereno Bancari Ediz 2016 ABITAZIONE GENIALLOYD- TERREMOTO SCONTO SULLA POLIZZA AUTO PER GLI ISCRITTI AL SINDACATO I DELEGATI DELLA FISAC/CGIL SONO A TUA DISPOSIZIONE PER INFORMAZIONI O CHIARIMENTI Accordo nazionale sui Congedi Parentali ad ore E’ stato sottoscritto con ABI, così come previsto dal rinnovo contrattuale del 31 marzo 2015, l’accordo che regolamenta nel settore del credito, l’utilizzo del congedo parentale ad ore. Tale accordo consente una riduzione dell’orario giornaliero a partire del minimo di un’ora (e non di metà della giornata) purché nel totale del mese la riduzione sia pari a una o più giornate intere, con un preavviso minimo di cinque giornate (due nel caso di oggettiva difficoltà a preavvisare prima). Tali congedi non sono cumulabili nella stessa giornata con gli altri permessi previsti dalla legge sulla genitorialità (151/2000) (es. Allattamento) e con i riposi ed i permessi previsti dalla nostra contrattazione collettiva (es. Banca ore, ferie e festività soppresse). L’accordo raggiunto ci consente di contemperare positivamente le esigenze organizzative con le giuste aspettative di conciliazione delle lavoratrici e dei lavoratori che hanno diritto al congedo parentale. No alle pressioni commerciali, No alle provocazioni La Fisac e la CGIL, nel riconfermare il contrasto di ogni forma di pressione commerciale indebita, sono vicine e solidali con tutti i lavoratori e le lavoratrici bancari/e che, in questi giorni, vengono ingiustamente e superficialmente accumunati alle responsabilità di banchieri e manager coinvolti nei disastri di prestigiosi istituti di credito e nella rovina di migliaia di risparmiatori. Alla luce di quanto avvenuto all’ingresso di alcuni sportelli bancari a firma di Casapound, (gruppi di provocazione neo fascisti) consideriamo assolutamente inaccettabile ogni forma di intimidazione e criminalizzazione nei confronti dei lavoratori. Come Sindacato da anni denunciamo con estrema forza la necessità di maggiore eticità e trasparenza nella vendita dei prodotti finanziari. Anche in questi giorni pressioni indebite e indiscriminate rischiano di compromettere il rapporto fiduciario con la stragrande maggioranza di clienti/risparmiatori che vanno a tutti i costi tutelati. Occorrono più attenzione alle esigenze della clientela e orientamento alla consulenza che prevedano il “prodotto giusto al cliente giusto”. Va fermata subito la campagna che fa ricadere le responsabilità dalle banche sulle spalle degli addetti alla vendita. Vanno ricercate e accertate le responsabilità politiche e degli organi di controllo e vigilanza nazionali ed europei. Alla dirigenza bancaria all’Abi chiediamo da tempo di intervenire per cambiare impostazione: più trasparenza, consulenza avanzata e mirata, più formazione degli addetti. Serve un maggiore impegno fra le parti sociali per la tutela del risparmio, la dignità del lavoro, e la piena tutela legale dei lavoratori da parte delle banche. Riforma Pensioni, le proposte dei sindacati: uscita da 62 anni e con Quota 41 Le organizzazioni sindacali in pressing sul Governo Renzi per la riforma pensioni. Cgil, Cisl e Uil chiedono un provvedimento sul sistema pensionistico per introdurre nuovi elementi di flessibilità in uscita per dare a tutti l'opportunità di accedere alla pensione anticipata a cominciare dai 62 anni e, a prescindere dall'età, con 41 anni contributi previdenziali. Una soluzione che darebbe la possibilità di accedere al pensionamento anche ai cosiddetti lavoratori precoci che hanno già raggiunto la quota 41. Pensioni, Cgil, Cisl e Uil: urge controriforma, pensione anticipata a 62 anni La proposta unica dei tre sindacati rappresentativi sulle modifiche al sistema pensionistico sarà illustrata nei dettagli giovedì 17 dicembre nel corso delle assemblee interregionali di Cgil, Cisl e Uil che si svolgeranno a Bari, Firenze e Torino. Nel corso degli incontri è prevista la presentazione delle proposte per la riforma pensioni da parte dei segretari generali delle tre organizzazioni sindacali: Carmelo Barbagallo (Uil), Annamaria Furlan (Cisl) e Susanna Camusso (Cgil). A votare il documento unitario per le modifiche alla legge Fornero che innalzò drasticamente l'età pensionabile saranno migliaia di delegati e dirigenti sindacali di tutte le regioni italiane. I leader delle tre organizzazioni sindacali più rappresentative hanno spiegato in una nota che con la riforma pensioni del 2011 fu sostanzialmente realizzata quella che definiscono "la più gigantesca operazione di cassa - si legge in una nota di Cgil, Cisl e Uil - sul sistema previdenziale italiano, pari a circa 80miliardi". Ultime pensioni precoci al 18/12, novità dai sindacati: il governo intervenga sulla riforma Fornero, servono misure di flessibilità. La battaglia contro l'operato del governo Renzi e la riforma Fornero procede all'unisono da parte dei sindacati. Cgil, Cisl e Uil nella giornata di ieri 17/12 hanno richiesto con forza all'esecutivo di liberare posti di lavoro al fine di fare largo ai giovani. Per farlo, occorre concedere una flessibilità in uscita che parta dai 62 anni d'età e 35 di contributi a fronte di minime penalizzazioni e la possibilità di lasciare senza alcuna decurtazione il posto di lavoro a fronte di 41 anni di contributi versati. Le tre organizzazioni sindacali hanno deciso di rilanciare pubblicamente la battaglia per ottenere una 'vera' riforma pensioni nel 2016 e hanno annunciano con fermezza che se entro fine gennaio non arriveranno risposte precise dal governo si potrebbe giungere allo sciopero generale. Ecco le richieste prioritarie di Cgil, Cisl e Uil. Riforma pensioni lavoratori precoci, sindacati uniti: i lavori vanno differenziati. Il governo Renzi deve rendersi conto che la riforma Fornero va cambiata, è una legge troppo rigida che blocca il ricambio generazionale e rischia, aggiunge la Camusso, leader della Cgil, di "impoverire il Paese" e per questo, precisa, si rende necessario agire da subito per cambiare l'attuale sistema pensionistico italiano. Se hai iniziato a lavorare a 15 anni, prosegue da Firenze la Camusso, 41 anni bastano per andare in pensione. La flessibilità va concessa anche e soprattutto nell’ottica di permettere una "staffetta intergenerazionale" che apra le porte del lavoro ai tanti giovani disoccupati e che permetta a chi ha lavorato una vita (precoci) di ritirarsi con dignità. La Riforma Fornero è errata perché egualitaria". Ci si deve rendere conto che non ha senso accedere alla pensione alla stessa età, puntualizza, perché non tutti i lavoratori e non tutti i lavori sono uguali, per questa ragione i mestieri dovrebbero essere differenziati. Anche che la stessa Elsa Fornero ormai è conscia dei limiti della sua riforma; agire su tale normativa previdenziale è "un dovere morale" del Governo. Da tempo ormai i sindacati chiedono maggiore flessibilità ed appoggiano la proposta di Damiano (ddl 857) comprensiva della Quota 41 per i precoci slegata dall'età anagrafica e senza penalizzazioni. Ora quel che resta da capire è se, almeno a partire dal 2016, vi sarà o meno la volontà politica da parte del governo Renzi di aprire questo tavolo di confronto con le maggiori sigle sindacali. Previdenza: Governo Renzi preferisce detassare yacht lusso I sindacati contestano il Governo Renzi per i mancati interventi di riforma pensioni nella manovra finanziaria che ha già avuto l'ok dalla commissione Bilancio di Montecitorio guidata dal deputato del Pd Francesco Boccia. "Una grave mancanza il fatto che la legge di Stabilità - ha ribadito Susanna Camusso in una nota - non abbia affrontato il tema delle pensioni. Scopriamo che si sono trovare risorse per togliere la tassazione sugli yacht di lusso e non per le pensioni. Non dico per l'insieme del sistema - ha sottolineato - ma almeno per le emergenze". Intanto, dalle ultime notizie relative al disegno di legge di Stabilità 2016 che approda adesso nell'aula di Montecitorio, si apprende che per il pagamento degli assegni previdenziali in contanti rimane il tetto a 1.000 euro. A prevederlo un emendamento alla manovra finanziaria. Commissioni uniche su Carte e Bancomat Da oggi entra in vigore anche in Italia la normativa europea che impone il tetto unico alle commissioni interbancarie: 0,3% del valore dell’operazione per le transazioni con carta di credito e 0,2% per i pagamenti per le carte di debito (bancomat) e prepagate. La normativa si applica però solo ai circuiti Visa, Mastercard e PagoBancomat. Sono esclusi American Express e Diners, che continueranno ad applicare le proprie commissioni, generalmente più alte. Secondo Bruxelles, con questo provvedimento si incentiva l’uso della moneta elettronica e le transazioni con le carte diventano più trasparenti ma i consumatori sono preoccupati: il timore è che a rimetterci saranno anche in questo caso i cittadini con nuovi costi che graveranno sulle loro spalle. “Le nuove norme, decise dall’Unione europea e ratificate dal Consiglio dopo il via libera dell’Europarlamento, produrranno vantaggi per gli esercenti, ma scarsi benefici per i consumatori – commentano Federconsumatori e Adusbef – Il tetto massimo ai costi per i pagamenti con le carte, secondo le stime degli economisti europei, potrebbe tradursi in un risparmio di circa 7 miliardi di euro l’anno, per oltre il 90% a vantaggio dei commercianti, meno del 10% per utenti e consumatori. La torta di 100 miliardi di pagamenti effettuati nel Vecchio continente nel 2013 è stata transata per il 43,5% mediante 760 milioni di carte di pagamento in circolazione, circa 1,5 per abitante (43,5 miliardi di euro); il 26,5% tramite bonifici bancari (26,5 miliardi); il 24% con bancomat o carte prepagate (24 miliardi), il 4% tramite assegni (4 miliardi); infine il 2% tramite moneta digitale (2 miliardi)”. I nuovi limiti decisi dall’Ue, aggiungono i consumatori, “difficilmente si tradurranno in una riduzione dei prezzi di beni e servizi, essendo noto l’agire degli esercenti, che per rifarsi dai costi delle tariffe bancarie, tendono ad addossare sui consumatori i costi delle transazioni”. Non solo: c’è anche il rischio che la nuova norma, applicabile solo ad alcuni tipi di carte e non a tutti, possa contribuire alla lesione della libera concorrenza, denuncia l’Italian E-Payment Coalition (Iepc), un’iniziativa di Assoutenti, Cittadinanzattiva, Confconsumatori e Mdc nata per informare sul corretto uso della moneta elettronica. Secondo la Iepc le conseguenze negative per i consumatori saranno due: i possessori di carte soggette alla norma potrebbero ritrovarsi a pagare canoni annui più alti a causa del probabile aumento dei costi disposto dalle banche per fronteggiare i mancati ricavi delle commissioni, mentre per i titolari di carte commerciali come Diners e American Express il rischio è di subire da parte dei commercianti un sovrapprezzo sull’acquisto pari alla commissione applicata.