Rivoluzione nel gruppo Bper: la Banca di Sassari scomparirà

IL PRIMO NUMERO DI MARZO 2016 Dal 12 marzo dimissioni volontarie (anche per pensionamento) potranno essere solo telematiche Partecipazione agli utili: le novità I Segretari Generali a Renzi: Troppi bancari? No, troppi giovani disoccupati Al via il “Grande Fratello Fiscale”: controlli a tappeto su conti correnti La Bank of England denuncia i danni del salario variabile Rivoluzione nel gruppo Bper: la Banca di Sassari scomparirà Banca Popolare di Vicenza e Carige: lo spettro del Bail In Luca Copersini nuovo Segretario Generale della Fisac Cgil dell’Aquila Dal 12 marzo dimissioni volontarie (anche per pensionamento) potranno essere solo telematiche Se si deciderà di procedere autonomamente occorrerà registrarsi presso il sito del Ministero del Lavoro (http://www.lavoro.gov.it) e seguire la procedura prevista. In alternativa è possibile farsi assistere da un soggetto abilitato (Sindacato, Patronato, Ente di certificazione) e ottenere la compilazione telematica direttamente tramite questo soggetto. Ovviamente FISAC CGIL è a Vostra disposizione per ogni chiarimento, consulenza, gestione delle pratiche. Modena,02 marzo 2016 PARTECIPAZIONE AGLI UTILI : le Novità La partecipazione agli utili è un istituto caratterizzante la retribuzione variabile dei dipendenti BPER dal 1960, testimonianza tangibile dell’impegno dei lavoratori alla vita ed alla crescita della Banca. In vista degli incerti scenari futuri, questa importante voce retributiva poteva correre il rischio di scomparire, pertanto le Organizzazioni Sindacali Aziendali si sono adoperate per salvaguardarla. Dopo una serie di incontri avuti con l'azienda, sono stati definiti i termini per la trasformazione della Partecipazione agli Utili in una contestuale erogazione fissa e al termine di una lunga e complessa negoziazione, iniziata ad ottobre 2015, il 2 marzo è stato sottoscritto un verbale di incontro che fissa a 4 euro il valore del punto. Tale valore, moltiplicato per i punti costituirà l’importo, come da tabella allegata, che, suddiviso su 12 mensilità, sarà trasformato in assegno ad personam a partire dal gennaio 2017. Nel corso dei prossimi incontri saranno definite le modalità di applicazione di tale intesa, al fine di giungere alla sottoscrizione di una Ipotesi di accordo complessiva, la cui ratifica sarà subordinata all’esito della votazione nelle assemblee dei lavoratori. Categorie e livelli retributivi 1° triennio 2° triennio 3° triennio 4° triennio 5° triennio 6° triennio 7° triennio Dirigenza allargata 3.270 4.410 4.548 4.960 5.380 5.788 6.200 QD 4 - Ruolo chiave 3 ex Procuratore 6 3.480 3.868 4.252 4.640 5.028 5.412 5.800 QD 4 ex Procuratore 5 3.360 3.736 4.108 4.480 4.856 5.228 5.600 QD 4 - Ruolo chiave 2 ex Procuratore 4 3.240 3.600 3.960 4.320 4.680 5.040 5.400 QD 4 ex Procuratore 3 3.120 3.468 3.816 4.160 4.508 4.852 5.200 QD 4 - Ruolo chiave 1 ex Procuratore 2 3.000 3.332 3.668 4.000 4.332 4.664 5.000 QD 4 ex Procuratore 1 2.880 3.200 3.520 3.840 4.160 4.480 4.800 QD 4 ex Procuratore base 2.760 3.068 3.372 3.680 3.988 4.292 4.600 QD 3 ex Procuratore base 2.760 3.068 3.372 3.680 3.988 4.292 4.600 QD 3 2.640 2.936 3.228 3.520 3.816 4.108 4.400 QD2 ex quadro super 2.520 2.800 3.080 3.360 3.640 3.920 4.200 QD1 ex quadro 2.280 2.532 2.788 3.040 3.292 3.548 3.800 3^ Area 4° livello ex Capo Ufficio 2.100 2.332 2.568 2.800 3.032 3.628 3.500 3^ Area 3° livello ex Vice Capo Ufficio 1.740 1.932 2.128 2.320 2.512 2.708 2.900 3^ Area 2° livello ex Capo Reparto 1.500 1.668 1.832 2.000 2.168 2.332 2.500 3^ Area 1° livello ex Impiegato di 1^ 1.200 1.348 1.492 1.640 1.788 1.932 2.100 2^ Area 3° livello ex Imp.di 2^/Op.Spec. 960 1.068 1.172 1.280 1.388 1.492 1.600 2^ Area 2° livello ex Capo Commesso 936 1.040 1.144 1.248 1.352 1.456 1.560 2^ Area 2° livello ex Vice Capo Comm. 876 972 1.072 1.168 1.264 1.364 1.460 2^ Area 1° livello ex Commesso/operaio 816 908 996 1.088 1.180 1.268 1.360 1^ Area livello unico 816 908 996 1.088 1.180 1.268 1.360 I Segretari Generali a Renzi: Troppi bancari? No, troppi giovani disoccupati Non ci sono troppi lavoratori bancari: semmai ci sono troppi giovani disoccupati. Avremmo preferito ascoltare dalle parole del Presidente del Consiglio una preoccupazione per i posti di lavoro che mancano e che non si riesce a creare, piuttosto che una previsione su quelli che nel prossimo futuro verranno meno ai bancari. Avremmo anche preferito sentirgli raccontare delle opportunità di un lavoro buono, stabile e ben retribuito che si stanno costruendo per i nostri giovani, anziché vederlo sorridere nel liquidare con una battuta il fatto che “non sentiremo più la zia dire: - Vai a lavorare in banca, che ti sistemi! -” È paradossale che il Presidente del Consiglio, anziché accettare il confronto propostogli quasi tre mesi fa da queste Organizzazioni Sindacali per riformare insieme il sistema bancario e renderlo più prossimo agli interessi del Paese, si compiaccia nell’annunciare che trecentomila posti di lavoro dovranno diminuire e comunque essere di peggiore qualità rispetto al passato, quasi a voler cavalcare mediaticamente la “caccia al bancario” iniziata da qualche mese e portata avanti, anche da tanta parte della politica, per cercare di addossare ai lavoratori le responsabilità di guasti evidentemente attribuibili ad altri. Al via il “Grande Fratello Fiscale”: controlli a tappeto su conti correnti Il conto alla rovescia sta per terminare e, entro il mese di marzo 2016, entrerà in vigore quello che è stato ribattezzato il “Grande Fratello dell’Agenzia delle Entrate” per i controlli stringenti sui conti correnti degli italiani. Scopo delle novità ispettive è recuperare almeno 20 miliardi di euro evasi o, comunque, sottratti in modo illecito alle tasche dello Stato. Nonostante già il 31 del mese in corso saranno inviati i dati relativi ai conti degli italiani, c’è grande incertezza su quali tipi di controlli saranno effettuati. Ma cosa cercherà il Fisco nei “portafogli” degli italiani? Nel mirino, prima di tutto, ci saranno tutti i movimenti in entrata e in uscita e i saldi di inizio e fine anno, oltre alla giacenza media dei conti. Ma anche operazioni fuori conto come richieste di assegni per contanti, bonifici, cambio valuta, cambio assegni e prodotti finanziari e assicurativi (naturalmente anche per i titolari di conti BancoPosta che, in questo, sono equiparati ai normali conti bancari) sia italiani che esteri Finirà nell’anagrafe fiscale anche il sistema di pagamenti online più usato al mondo e saranno “monitorate” anche le operazioni effettuate col servizio di pagamento Paypal collegato ad un conto o una carta di credito. Non esistono soglie o scostamenti tra entrate e redditi precise in base alle quali scatta l’allarme. In caso di indagine sul proprio conto il titolare dello stesso sarà avvisato e sarà eventualmente chiamato a fornire chiarimenti sulle operazioni eventualmente dubbio dell’Agenzia dell’Entrate che sarà soggetta al solo controllo del Giudice Tributario competente. La Bank of England denuncia i danni del salario variabile “ll recente clamore suscitato dalla vendita di obbligazioni subordinate da parte di banche poi commissariate ha riportato al centro del dibattito proprio il tema degli incentivi alla rete di vendita delle aziende di credito, che ha giocato un ruolo non secondario in quella come in altre vicende di questo tipo. Parrebbe, che da più parti ci si sta accorgendo che quanto più si spinge sulla parte variabile dello stipendio tante più vecchiette gabbate allo sportello ci saranno…. Il legame parte variabile dello stipendio-crisi è ormai assodato da parte di tutta l’industria finanziaria. Dato che la cultura dell’incentivo individuale era molto forte nel mondo anglosassone, è particolarmente interessante citare un documento che proviene da quel mondo. A conferma di questa nuovo clima, un recente articolo del bollettino trimestrale della Bank of England (bonus regulation:aligning reward with risk in the banking sector) inizia così: “le politiche di remunerazione del settore bancario hanno incentivato l’eccessiva assunzione di rischi, così contribuendo alla crisi finanziaria” . L’articolo spiega poi che la nuova regolamentazione in materia ha contribuito a dimezzare il peso della parte variabile della retribuzione nell’industria finanziaria britannica dal 2005 a oggi e la tendenza rimane a un aumento del peso della parte fissa. In particolare, molti regolatori internazionali hanno implementato determinati principi nella regolazione della remunerazione aventi l’obiettivo di assicurare che gli incentivi salariali siano agganciati ad obiettivi di lungo termine della società. In pratica la City è costretta a incamminarsi lungo la strada da sempre proposta dalla CGIL come da molti altri sindacati per evitare almeno i guasti peggiori. Non abbiamo infatti l’illusione che una politica di remunerazione più prudente sia di per sé in grado di scongiurare le prossime crisi finanziarie che ovviamente dipendono da tendenze profonde dell’assetto economico mondiale, tuttavia costituisce un segnale, un segnale che alcune autorità hanno capito e stanno costringendo l’industria a mordere il freno.” Rivoluzione nel gruppo Bper: la Banca di Sassari scomparirà Il destino delle 55 filiali della Banca di Sassari è segnato: entro il 23 maggio cambieranno nome, ma il piano di cessione della rete di sportelli previsto dalla Banca popolare dell'Emilia Romagna (capofila del gruppo) prevede anche fusione con il Banco di Sardegna. Dei 532 dipendenti Banca di Sassari solo 127 saranno ricollocati negli uffici. Gli esuberi individuati la scorsa estate verranno invece pensionati o avviati a fine rapporto tramite l'utilizzo di un fondo che garantirà per un massimo di tre anni un sussidio-ponte per chi non ha ancora maturato i requisiti di anzianità o vecchiaia. Fonte: www.unionesarda.it Banca Popolare di Vicenza e Carige: lo spettro del bail in Sorvegliate speciali dalla Banca centrale europea. A legare i destini della Banca Popolare di Vicenza e di Carige è il faro di Francoforte: i compiti a casa per i due istituti sono tutt’altro che finiti. Le due banche ora non hanno altre alternative: devono mettere in campo azioni volte a renderle meno deboli oppure il rischio è elevato. Per la Bpvi il pericolo immediato fa paura: il bail-in, cioè il salvataggio interno che chiamerebbe in causa azionisti, obbligazionisti e correntisti con depositi sopra i 100mila euro. Uno scenario catastrofico, che andrebbe a impattare sulla situazione già drammatica che sta vivendo la banca dopo un anno nero. Avvisate dalla Bce ora tocca ai due istituti compiere le scelte giuste. Tre punti dirimenti: la trasformazione in Spa, l’aumento di capitale da almeno 1,5 miliardi di euro per rientrare nei parametri di solidità patrimoniale della Bce e la quotazione in Borsa. Tre sì che per la Bce sono inderogabili come ha avuto modo di scrivere, nero su bianco, in una lettera inviata ai vertici dell’istituto. “Ci servono tre sì, forse dolorosi, ma certamente necessari. Vorrei essere chiaro fino in fondo: la Bce ci ha detto, e lo ha messo per iscritto, che basterebbe un solo no per gettare la banca nel dramma di uno scenario davvero fosco: un commissariamento o, addirittura, la risoluzione”. Per la Banca Popolare di Vicenza un anno da dimenticare. Le inchieste avviate da tre procure, il cambio al vertice che ha messo fine all’era di Giorgio Zonin, durata 19 anni, un bilancio che nel 2015 si è chiuso con 1,4 miliardi di euro di perdite. Per il professore Ugo Rigoni, docente all’università Cà Foscari di Venezia, dove dirige il laboratorio Corporate Finance and Financial Institutions, la scelta di Bpvi è obbligata: “La banca ha come unica prospettiva quella di fare l’aumento di capitale, trasformarsi in Spa e quotarsi: non ha altre alternative rispetto a questo scenario”. L’altra banca che è monitorata attentamente dalla Bce è Carige, il cui titolo in Borsa è già stato colpito duramente nel corso dello tsunami che ha travolto gli istituti italiani a inizio anno. La storia per Carige però ora si fa più complessa. Per Francoforte gli sforzi fatti dal management non bastano: entro la fine di maggio dovrà mettere in campo un nuovo piano industriale che tenga conto del deterioramento dello scenario attuale rispetto alle previsioni fatte in precedenza. Altro impegno a cui l’istituto dovrà far fronte, e con tempi ancora più stringenti, cioè entro la fine di marzo, è un nuovo piano di finanziamento. Il quadro dipinto dalla Banca centrale europea è chiaro: per adeguarsi ai requisiti di vigilanza occorre fare due passi in più imprescindibili. L’ammonimento dell’Europa ha già portato la banca a una decisione forzata: correggere, al ribasso, il risultato del 2015. Le perdite, che prima ammontavano a 44,6 milioni, sono salite a 101,7 milioni di euro. In Borsa, oggi, il titolo ha perso il 9,6%, chiudendo a 0,57 euro. Per le due osservate speciali, Carige e Banca Popolare di Vicenza, si prospettano giorni tutt’altro che sereni. Luca Copersini nuovo Segretario Generale della Fisac Cgil di L’Aquila Il giorno 6 febbraio è stato eletto, dall’Assemblea Generale, Segretario Generale della Fisac CGIL della Provincia di L’Aquila Luca Copersini che succede al segretario dimissionario Fabrizio Petrolini. Il neo segretario è già Rappresentante Sindacale Aziendale, a L’Aquila, della Banca Popolare dell’Emilia Romagna. Francesco Trivelli Coordinatore Regionale della FISAC CGIL Abruzzo che, insieme al Segretario della CdL di L’Aquila Umberto Trasatti, ha avanzato la proposta di candidatura di Luca Copersini ha espresso viva soddisfazione per la sua elezione e rivolto un caloroso augurio di buon lavoro a tutti i dirigenti coinvolti e ringraziato il segretario uscente per il lavoro svolto.