Inform@fisac aprile 2016 n.1

VAP: FIRMATO l’ACCORDO…….. soldi e welfare

Venerdì scorso 15 aprile, a tarda ora, è stato raggiunto, con il contributo di tutte le organizzazioni sindacali, l’accordo con l’azienda sul vap che sarà pagato a luglio. E’ uno degli adempimenti annuali. Il raggiungimento dell’accordo prima dell’approvazione dall’assemblea dei soci dei dati di bilancio permette di usufruire delle agevolazioni fiscali in vigore.

Questi gli importi*:

*Chi percepisce un reddito da lavoro dipendente superiore alla soglia dei 50.000 euro, oltre alla mancata agevolazione fiscale, non può più effettuare la scelta di aderire o meno al welfare e di stabilirne l’importo, la scelta viene fatta a livello aziendale per tutti i dipendenti che rientrano nei requisiti.

Aspetti fiscali e welfare

Ci sono diverse differenze rispetto all’anno scorso (riferimenti D.I. del 25 marzo scorso, in corso di pubblicazione sulla G.U. e D.L. 208 del 28 dic.2015, art. 186) :

1) l’anno scorso il vap è stato soggetto per tutti a tassazione ordinaria, quest’anno si torna a beneficiare della tassazione agevolata al 10%; varia il tetto massimo dei redditi annuali da lavoro dipendente che è stato innalzato da 40.000 a 50.000;

2) all’art.182 è stato fissato il tetto massimo da poter destinare al welfare: 2.000 euro, in precedenza tale limite era pari a 5.164 euro.

3) Le norme su citate escludono l’adesione al welfare direttamente da parte del singolo lavoratore, se beneficiario di redditi oltre i 50.000, diversamente da come è stato finora. Tale adesione può essere possibile solo tramite apposito accordo tra rappresentanti dei lavoratori e azienda.

Nel nostro accordo abbiamo avuto il compito di fissare i parametri vincolanti esclusivamente per i beneficiari di redditi superiori a 50.000 euro, come detto sopra, a prescindere dall’inquadramento, e sono pari al 50% del vap oltre alla maggiorazione del 10%:

Queste somme percepite in busta paga sarebbero state ridotte dalla tassazione di almeno il 38% (fino a 55.000 euro), destinate al welfare beneficiano dell’incremento del 10% e non si computano nel reddito complessivo.

Ci siamo assunti l’onere, d’intesa con l’azienda, di implementare gli istituti che possono essere fruiti tramite il welfare (polizze vita, pre-stazioni sanitarie aggiuntive, ecc.). L’azienda pubblicherà una cir-colare in merito. Infine, se residuano importi non destinati a fine an-no, essi vanno ad alimentare il fondo pensione.

Occorre considerare, a margine, che gli importi elargiti a titolo di partecipazione agli utili (mesi di febbraio e maggio) non pos-sono essere destinati al welfare.

Seguono alcuni esempi:

Es.1: collega che percepisce un reddito da lavoro dipendente complessivamente inferiore a 50.000 euro inquadrato come 3^a area 3° livello vap pari a 845 euro

– in busta paga tale somma diviene 760,50 euro

– se sceglie il welfare tale somma diviene 929,50 euro.

Il collega può scegliere se aderire o meno al welfare e se aderisce che quota versare.

Es.2: collega che percepisce un reddito da lavoro dipendente complessivamente superiore a 50.000 euro inquadrato come 4^a area 4° livello vap pari a 1.603 euro

Contattate i nostri delegati per ogni necessità.

Anna Trovato

Filiale di Pescara

tel.320-1630191