Le Segreterie di Coordinamento Bper
PREMIO AZIENDALE: UNA DIFFICILE CONFERMA
Venerdì 15 aprile, in tarda serata, abbiamo sottoscritto l’accordo per il Premio Aziendale 2016.
Gli ultimi tre giorni di trattativa ci hanno portato a trovare un punto di equilibrio a € 1.000 medi, da riparametrare secondo il proprio inquadramento.
Una trattativa tutt’altro che semplice, iniziata da posizioni estremamente distanti, in quanto il risultato della formula del Premio Aziendale attualmente in essere era pari a circa 700 euro medi; solo un delicato e continuo lavoro di analisi e di approfondimento ci ha permesso di avvicinare l’azienda alle nostre valutazioni.
Rispetto allo scorso anno, il Personale con redditi da lavoro dipendente inferiore a € 50.000 potrà beneficiare delle attuali opportunità fiscali che permetteranno, a chi preferirà ricevere il premio in busta paga, di ottenere un importo maggiore di quello ottenuto lo scorso anno, grazie alla detassazione in essere.
Sempre per i redditi inferiori a € 50.000 la normativa prevede l’opzione per la destinazione del Premio Aziendale, in tutto o in parte, a welfare: l’importo di ciascuno sarà incrementato del 10% per la parte destinata al welfare che ora presenta molte più possibilità di utilizzo rispetto al passato, opzioni che saranno illustrate nel portale aziendale nella sezione dedicata al welfare.
Per i redditi superiori a € 50.000, non essendo indicata dalla normativa tale possibilità di scelta individuale, è stato previsto un utilizzo obbligatorio del 50% in welfare, scelta dettata anch’essa da necessità fiscali.
Riteniamo che il risultato raggiunto, a prezzo di un lavoro molto impegnativo, sia il migliore ottenibile visto il confronto con una azienda che si è avvicinata alle nostre posizioni solo grazie alla coesione ed alla responsabilità delle sigle sindacali.
Alleghiamo la tabella del premio aziendale spettante parametrato in base agli inquadramenti e per le diverse categorie di reddito.
Modena, 18 aprile 2016