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La mattina del 24 dicembre u.s., dopo una lunga e complessa trattativa, iniziata nel mese
di marzo, l’Azienda e le scriventi Organizzazioni Sindacali hanno sottoscritto il 6° Contratto
Integrativo Aziendale (CIA) nella storia della banca.
E’ un risultato molto importante, di valore e prospettiva per la nostra azienda e per tutti i
suoi lavoratori, che giunge dopo una lunga e complessa trattativa condizionata dalla
pandemia che ha sconvolto la vita, i bisogni e le priorità di noi tutti.
In questo quadro generale non idilliaco con la stipula del 6° CIA il sindacato non solo
consolida il precedente contratto ma RAFFORZA ulteriormente quanto segue:
- aumentano i permessi retribuiti;
- aumentano i permessi non retribuiti;
- aumentano le coperture assicurative con l’attivazione di una Polizza Vita;
- aumentano i check up per i dipendenti ultra cinquantenni e viene garantita per il
personale in quiescenza la possibilità di mantenere la polizza sanitaria per sè e per
i propri familiari; - viene istituita la possibilità di tramutare l’importo del premio welfare in ore di
permesso; - viene istituita in maniera democratica la futura scelta (dal 2023) del contributo
aziendale, a fronte del contributo personale del dipendente, al fondo di previdenza
complementare. - viene istituito il nuovo PVR (Premio Variabile di Risultato) che tutela i redditi più
bassi ed i più giovani. - viene mantenuto il buono pasto anche per le giornate in lavoro agile, unici nel
panorama bancario; - si concorda infine di agendare incontri per l’istituzione (dal 2023) della “Banca del
Tempo” come prevista dal CCNL.
Tutto ciò è stato possibile solo con il sostegno di iscritte/i, a cui va un grande
GRAZIE
Le OO.SS. aziendali sono a disposizione per qualsiasi chiarimenti.
SEGRETERIA DI COORD. FABI SANTANDER CONSUMER BANK
SEGRETERIA DI COORD. FISAC/CGIL SANTANDER CONSUMER BANK