DIFFIDATO IL GRUPPO BPER

IL NUMERO DI OTTOBRE 2016 Sottoscritti tre importanti accordi ! Evoluzione della trattativa su Footprint e pendolarismo Diffidato il Gruppo BPER Anche il convivente ha diritto ai permessi per assistere il disabile Medicina del Lavoro: e se il medico non invia il certificato telematico? Antiriciclaggio: l’auto-riciclaggio e la retroattività Contributi per figli studenti Comunicato delle RSA Aquilane Vertenza nazionale su pressioni commerciali Aspettiamo i Vostri contributi! Lettera di un lavoratore BPER Sottoscritti in data odierna, dopo una serrata trattativa iniziata nel mesi scorsi, tre importanti accordi come di seguito elencati. 140 EURO: PREMIO SPECIALE IN WELFARE 2016 Verbale di accordo che definisce l’attribuzione di un Premio con finalità sociali di 140 euro, uguale per tutti, a disposizione nella posizione personale welfare entro il mese di ottobre 2016. I beneficiari saranno tutti i dipendenti in servizio alla data del 31.12.2015 e alla data odierna, come riconoscimento dell’impegno straordinario del personale al raggiungimento dei risultati di bilancio. PIANO WELFARE PER SEMPRE Verbale di accordo che introduce un “Piano Welfare”, che prevede l’erogazione di una combinazione tra beni, servizi e utilità. Il valore del piano sarà parametrato all’anzianità di percezione della retribuzione BPER e all’inquadramento maturati con decorrenza nella mensilità di dicembre 2016, come da tabella allegata all’accordo e messo a disposizione in due tranche semestrali a partire da luglio 2017. Tale “Piano Welfare” verrà corrisposto al personale in servizio alla data del 31 dicembre 2016 per l’intera durata della vita lavorativa. FIRMATO ACCORDO PER LA CRISTALLIZZAZIONE DELLA PARTECIPAZIONE AGLI UTILI Verbale di accordo che sancisce la trasformazione definitiva della Partecipazione agli Utili in parte fissa dello stipendio. Con grande soddisfazione, abbiamo definito i criteri di fruizione: verrà erogato un importo fisso di 3,20 euro, moltiplicato per i punti in possesso con decorrenza al 31/12/2016. L’importo verrà consolidato ed erogato suddiviso in 12 mensilità sotto forma di assegno ad personam individuale non assorbibile a partire da gennaio 2017. Considerata l’importanza e la portata di questi due ultimi accordo, verranno convocate le assemblee dei lavoratori che dovranno ratificarne il contenuto. Verrà diramato a breve il calendario con un prossimo comunicato. COORDINAMENTI SINDACALI AZIENDALI BPER FABI – FIRST/CISL-FISAC/CGIL- SINFUB – UGL CREDITO - UILCA – UNISIN Tabella valori welfare CATEGORIE E LIVELLI CONTRIBUTIVI TRIENNIO valori in euro 1° 2° 3° 4° 5° 6° 7° Dirigenza allargata 837 932 1.023 1.116 1.211 1.302 1.395 QD - 4° Liv. Retr. Ruolo chiave 3 ex Procuratore 6 783 870 957 1.044 1.131 1.218 1.305 QD - 4° Liv. Retr. ex Procuratore 5 756 841 924 1.008 1.093 1.176 1.260 QD - 4° Liv. Retr. Ruolo chiave 2 ex Procuratore 4 729 810 891 972 1.053 1.134 1.215 QD - 4° Liv. Retr. ex Procuratore 3 702 780 859 936 1.014 1.092 1.170 QD - 4° Liv. Retr. Ruolo chiave 1 ex Procuratore 2 675 750 825 900 975 1.049 1.125 QD - 4° Liv. Retr. ex Procuratore 1 648 720 792 864 936 1.008 1.080 QD - 4° Liv. Retr. ex Procuratore grado base 621 690 759 828 897 966 1.035 QD - 3° Liv. Retr. ex Procuratore grado base 621 690 759 828 897 966 1.035 QD - 3° Liv. Retr. 594 661 726 792 859 924 990 QD - 2° Liv. Retr. (ex Quadro Super) 567 630 693 756 819 882 945 QD - 1° Liv. Retr. (ex Quadro) 513 570 627 684 741 798 855 3^Area 4° Liv. Retr. (ex Capo Ufficio) 473 525 578 630 682 735 788 3^Area 3° Liv. Retr. (ex Vice Capo Ufficio) 392 435 479 522 565 609 653 3^Area 2° Liv. Retr. (ex Capo Reparto) 338 375 412 450 488 525 563 3^Area 1° Liv. Retr. (ex Impiegato di 1^) 270 303 336 369 402 435 473 2^Area 3° Liv. Retr. (ex Imp, di 2^ / Op. Spec.) 216 240 264 288 312 336 360 2^Area 2° Liv. Retr. (ex Capo Commesso) 211 234 257 281 304 328 351 2^Area 2° Liv. Retr. (ex Vice Capo Commesso) 197 219 241 263 284 307 329 2^Area 1° Liv. Retr. (ex Commesso / Operaio) 184 204 224 245 266 285 306 1^Area Liv. Retr. Unico 184 204 224 245 266 285 306 Tabella punti CATEGORIE E LIVELLI CONTRIBUTIVI TRIENNIO 1° 2° 3° 4° 5° 6° 7° Dirigenza allargata 930 1.035 1.137 1.240 1.345 1.447 1.550 QD – 4° Liv. Retr. Ruolo chiave 3 ex Procuratore 6 870 967 1.063 1.160 1.257 1.353 1.450 QD – 4° Liv. Retr. ex Procuratore 5 840 934 1.027 1.120 1.214 1.307 1.400 QD – 4° Liv. Retr. Ruolo chiave 2 ex Procuratore 4 810 900 990 1.080 1.170 1.260 1.350 QD – 4° Liv. Retr. ex Procuratore 3 780 867 954 1.040 1.127 1.213 1.300 QD – 4° Liv. Retr. Ruolo chiave 1 ex Procuratore 2 750 833 917 1.000 1.083 1.166 1.250 QD – 4° Liv. Retr. ex Procuratore 1 720 800 880 960 1.040 1.120 1.200 QD – 4° Liv. Retr. ex Procuratore grado base 690 767 843 920 997 1.073 1.150 QD – 3° Liv. Retr. ex Procuratore grado base 690 767 843 920 997 1.073 1.150 QD – 3° Liv. Retr. 660 734 807 880 954 1.027 1.100 QD – 2° Liv. Retr. (ex Quadro Super) 630 700 770 840 910 980 1.050 QD – 1° Liv. Retr. (ex Quadro) 570 633 697 760 823 887 950 3^Area 4° Liv. Retr. (ex Capo Ufficio) 525 583 642 700 758 817 875 3^Area 3° Liv. Retr. (ex Vice Capo Ufficio) 435 483 532 580 628 677 735 3^Area 2° Liv. Retr. (ex Capo Reparto) 375 417 458 500 542 583 625 3^Area 1° Liv. Retr. (ex Impiegato di 1^) 300 337 373 410 447 483 525 2^Area 3° Liv. Retr. (ex Imp, di 2^ / Op. Spec.) 240 267 293 320 347 373 400 2^Area 2° Liv. Retr. (ex Capo Commesso) 234 260 286 312 338 364 390 2^Area 2° Liv. Retr. (ex Vice Capo Commesso) 219 243 268 292 316 341 365 2^Area 1° Liv. Retr. (ex Commesso / Operaio) 204 227 249 272 295 317 340 1^Area Liv. Retr. Unico 204 227 249 272 295 317 340 Tabella "AP individuale ex PU" CATEGORIE E LIVELLI CONTRIBUTIVI TRIENNIO (euro 3,2) 1° 2° 3° 4° 5° 6° 7° Dirigenza allargata 2.976 3.312 3.638 3.968 4.304 4.630 4.960 QD – 4° Liv. Retr. Ruolo chiave 3 ex Procuratore 6 2.784 3.094 3.402 3.712 4.022 4.330 4.640 QD – 4° Liv. Retr. ex Procuratore 5 2.688 2.989 3.286 3.584 3.885 4.182 4.480 QD – 4° Liv. Retr. Ruolo chiave 2 ex Procuratore 4 2.592 2.880 3.168 3.456 3.744 4.032 4.320 QD – 4° Liv. Retr. ex Procuratore 3 2.496 2.774 3.053 3.328 3.606 3.882 4.160 QD – 4° Liv. Retr. Ruolo chiave 1 ex Procuratore 2 2.400 2.666 2.934 3.200 3.466 3.731 4.000 QD – 4° Liv. Retr. ex Procuratore 1 2.304 2.560 2.816 3.072 3.328 3.584 3.840 QD – 4° Liv. Retr. ex Procuratore grado base 2.208 2.454 2.698 2.944 3.190 3.434 3.680 QD – 3° Liv. Retr. ex Procuratore grado base 2.208 2.454 2.698 2.944 3.190 3.434 3.680 QD – 3° Liv. Retr. 2.112 2.349 2.582 2.816 3.053 3.286 3.520 QD – 2° Liv. Retr. (ex Quadro Super) 2.016 2.240 2.464 2.688 2.912 3.136 3.360 QD – 1° Liv. Retr. (ex Quadro) 1.824 2.026 2.230 2.432 2.634 2.838 3.040 3^Area 4° Liv. Retr. (ex Capo Ufficio) 1.680 1.886 2.054 2.240 2.426 2.614 2.800 3^Area 3° Liv. Retr. (ex Vice Capo Ufficio) 1.392 1.546 1.702 1.856 2.010 2.166 2.320 3^Area 2° Liv. Retr. (ex Capo Reparto) 1.200 1.334 1.466 1.600 1.734 1.866 2.000 3^Area 1° Liv. Retr. (ex Impiegato di 1^) 960 1.078 1.194 1.312 1.430 1.546 1.680 2^Area 3° Liv. Retr. (ex Imp, di 2^ / Op. Spec.) 768 854 938 1.024 1.110 1.194 1.280 2^Area 2° Liv. Retr. (ex Capo Commesso) 749 832 915 998 1.082 1.165 1.248 2^Area 2° Liv. Retr. (ex Vice Capo Commesso) 701 778 858 934 1.011 1.091 1.168 2^Area 1° Liv. Retr. (ex Commesso / Operaio) 653 726 797 870 944 1.014 1.088 1^Area Liv. Retr. Unico 653 726 797 870 944 1.014 1.088 Coordinamento Sindacale Unitario di Gruppo BPER Modena, 16.09.2016 In data 14 settembre sono proseguiti a Modena gli incontri al fine di raggiungere un accordo sui temi del progetto della ristrutturazione della rete (footprint) e della tutela della mobilità ordinaria (pendolarismo) dei lavoratori del Gruppo Bper. Le Organizzazioni sindacali, prima della pausa estiva, avevano presentato all’azienda una proposta sul: Pendolarismo, che regolamentava il fenomeno della mobilità e riconosceva ai colleghi pendolari oltre una certa soglia un ristoro economico proporzionale alle distanze effettuate; Foot print, che rivendicava tra l’altro l’applicazione dei Contratti integrativi in termini di inquadramenti e indennità. In merito al footprint , l’azienda alla ripresa dei lavori, ha dichiarato di non essere disposta ad applicare i Contratti Integrativi per le nuove adibizioni, di mantenere un regime transitorio per chi ha mantenuto il ruolo e di non riconoscere nessun indennizzo a chi ha perso il ruolo ed è stato demansionato. Per quanto riguarda la mobilità ordinaria ha dichiarato di essere disponibile ad intervenire esclusivamente sui colleghi trasferiti dal 01.03.2016 al 31.12.2017, di voler pagare l’indennità per un arco temporale di 24 mesi e di gestire in maniera transitoria i colleghi che attualmente percepiscono le indennità derivanti dagli accordi di ex Banche del Gruppo, che non saranno più pagate. Pertanto coloro che fino ad oggi hanno percepito i trattamenti di pendolarismo aziendalmente previsti per 24 mesi smetterebbero di percepirli. In altre parole la vera volontà aziendale sarebbe continuare a non pagare quasi tutti quelli che finora non hanno percepito alcunché e non pagare più, a breve, buona parte di quelli che qualcosa hanno percepito. Le OO.SS. dopo un’attenta valutazione, dalla quale è emersa l’esigenza: di garantire a tutti i lavoratori soggetti al pendolarismo pari dignità e considerazione, riguardo a un supporto economico che attenua i disagi della mobilità; di non consentire la sospensione dell’applicazione del Contratto Integrativo che di fatto si traduce nella mancata applicazione del CCNL; hanno dichiarato all’azienda l’indisponibilità sindacale a sottoscrivere accordi che nella sostanza scaricano sui lavoratori ulteriori oneri e sacrifici economici e perciò hanno rivolto all’azienda una ferma sollecitazione a rimuovere gli ostacoli che impediscono il proseguo della trattativa. L’azienda, in tarda mattinata del 16 settembre, ha esposto una posizione che accoglie solo in minima parte le richieste sindacali. La situazione è attualmente al vaglio delle Organizzazioni sindacali, nell’ottica di una valutazione complessiva. Vi terremo informati sullo sviluppo delle trattative. Le Segreterie di Coordinamento del Gruppo BPER FABI FIRST/CISL FISAC/CGIL SINFUB UGL UIL C.A. UNI.SIN Coordinamenti Sindacali Unitari di Gruppo BPER Modena, 7 ottobre 2016 DIFFIDATO IL GRUPPO BPER Ancora una volta le Organizzazioni Sindacali e l’Azienda si sono incontrate nel tentativo di arrivare ad un accordo su Footprint e Pendolarismo. Ancora una volta le posizioni si sono rivelate diametralmente opposte e le “presunte disponibilità” proposte dall’Azienda in realtà rivelano chiaramente l’intenzione di non voler trovare soluzioni condivise ai problemi. Ancora una volta leggiamo nell’atteggiamento aziendale il disegno di svuotare di contenuto gli impegni sottoscritti e il chiaro intento di ridurre i costi facendo gravare tale peso esclusivamente sui lavoratori. Le Organizzazioni Sindacali hanno deciso di dire basta! Si è abusato fin troppo della disponibilità e della pazienza dei lavoratori! Abbiamo consegnato una lettera di diffida all’azienda, che alleghiamo, e comunicato che non ci sono le condizioni per presentarsi alla prossima tornata di incontri già fissata, riservandoci di assumere ulteriori iniziative di cui sarete aggiornati puntualmente. Le Segreterie di Coordinamento del Gruppo BPER Anche il convivente ha diritto ai permessi per assistere il disabile I tre giorni di permesso al mese che consentono di assentarsi dal lavoro per assistere familiari con gravi handicap devono essere riconosciuti anche al convivente more uxorio e non solo al coniuge e ai parenti e affini. Con la sentenza 213/2016, depositata ieri, la Corte costituzionale ha dichiarato l’illegittimità dell’articolo 33, comma 3, della legge 104/1992 che individua i fruitori dei permessi, in quanto non include i conviventi oltre ai familiari più stretti. Legge «dopo di noi»: ecco le novità per i disabili gravi senza genitori La questione affrontata dalla Consulta è stata sollevata dal tribunale di Livorno chiamato ad esprimersi sul caso di una lavoratrice dipendente che si è vista negare il permesso per assistere il convivente more uxorio affetto dal morbo di Parkinson. Questo perché la legge 104/1992 prevede quali fruitori dei permessi il coniuge o i parenti e affini entro il secondo grado (o entro il terzo grado se i genitori o il coniuge hanno almeno 65 anni, o siano deceduti o invalidi). Punto centrale dell’argomentazione dei giudici costituzionali è che l’interesse primario della legge 104/1992, così come del congedo straordinario previsto dalla legge 151/2001, è «assicurare in via prioritaria la continuità nelle cure e nell’assistenza del disabile che si realizzino in ambito familiare». Inoltre il diritto alla salute, tutelato dall’articolo 32 della Costituzione, rientra a sua volta tra i diritti inviolabili garantiti dall’articolo 2 della Carta costituzionale, sia in quanto il soggetto come singolo che nelle formazioni sociali in cui si svolge la sua personalità. Per quanto riguarda queste ultime, per formazione sociale si deve intendere ogni forma di comunità. Assistenza ai disabili gravi, arriva la rete di sostegno Di conseguenza, per la Consulta «è irragionevole che nell’elencazione dei soggetti legittimati a fruire del permesso mensile retribuito…non sia incluso il convivente della persona con handicap in situazione di gravità». L’articolo 33, comma 3, della legge 104/1992 risulta illegittimo rispetto all’articolo 3 della Carta costituzionale non tanto perché non equipara coniuge e convivente, che hanno una condizione comunque diversa, ma perché costituisce una contraddizione logica dato che la norma vuole tutelare il diritto alla salute psico-fisica del disabile, finalità che in questo caso costituisce l’elemento che unifica la situazione di assistenza da parte del coniuge o del familiare di secondo grado e quella fornita dal convivente. Escludere quest’ultimo dai beneficiari dei permessi comporta, secondo i giudici, un’irragionevole compressione del diritto, costituzionalmente presidiato, del disabile a ricevere assistenza nell’ambito della sua comunità di vita «non in ragione di una carenza di soggetti portatori di un rapporto qualificato sul piano affettivo, ma in funzione di un dato normativo rappresentato dal mero rapporto di parentela o di coniugio». Diritto di prelievo al bancomat garantito anche ai disabili L’articolo 33, così come oggi formulato, viola quindi l’articolo 3 della Costituzione per irragionevolezza e gli articoli 2 e 32 per il diritto alla salute psico-fisica del disabile grave sia come singolo che nella società. La Corte costituzionale, nel riconoscere il ruolo del convivente lo equipara a quello della prima cerchia dei soggetti che, in via ordinaria, possono fruire dei permessi, cioè il coniuge, il parente o l’affine entro il secondo grado. Fonte: Il sole 24 Ore Medicina del Lavoro: e se il medico non invia il certificato telematico? Il lavoratore assente per malattia ha l’onere di verificare l’invio al datore del relativo certificato, ove affidato al medico per via telematica. Argomenta, infatti, la Corte (in un caso in cui il dipendente era stato licenziato sia perché non aveva tempestivamente avvisato l’azienda dell’assenza per malattia sia perché non era mai pervenuto alla stessa il relativo certificato medico) che è onere del lavoratore far pervenire tempestivamente il certificato medico all’azienda e pertanto, ove l’invio avvenga ad opera del medico per via telematica, egli ha l’onere di verificarne l’effettività. Corte di cassazione, sentenza 22 luglio 2016 n. 15226 Antiriciclaggio: l’auto-riciclaggio e la retroattività Il reato di auto-riciclaggio non può essere perseguito retroattivamente ed il reato presupposto di frode fiscale, sia nell’auto-riciclaggio che nel riciclaggio, va accertato e contestato non potendosene solo presumere l’integrazione. Ove oggetto della contestazione fiscale siano operazioni realmente volute dalle parti e lecite sul piano civilistico (ancorché finalizzate ad ottenere vantaggi fiscali indebiti) tali condotte non hanno rilevanza penale perché sono ascrivibili alla nuova figura di abuso del diritto delineata dall’art. 10bis dello Statuto del Contribuente, che dispone la sua non punibilità, anche retroattiva, sulla base del favor rei agli effetti della legge penale-retributaria. Questi principi sono stati affermati dal Tribunale di Busto Arsizio con una recente sentenza. Quest’ultima fa riflettere sull’inquadramento del nuovo reato, anche in termini più generali. Considerando che l’integrazione della fattispecie è correlata alla commissione di un precedente reato ascrivibile allo stesso autore, è dubbio se l’auto riciclaggio è configurabile in presenza di reati presupposto commessi in data antecedente al gennaio 2015 o se, invece, solo in relazione a reati presupposto integrati a partire da questa data. Il Tribunale di Busto Arsizio ha chiarito che nel caso in fattispecie di reato presupposto (quello per cui era stata emessa sentenza) non era stato accertato e, quindi per i Giudici non si può mai ipotizzare né il riciclaggio né l’auto-riciclaggio. Interessante anche la considerazione del Tribunale in merito alla rilevanza penale di due operazioni finanziarie in relazione alle quali era stata ipotizzata la ricorrenza della fattispecie di dichiarazione fraudolenta mediante artifizi ex art.3 Dlgs 74/2000. Secondo i Giudici, essendo le operazioni poste in essere dalle parti (quindi non simulate) e lecite dal punto di vista civilistico, la loro illegittimità sarebbe limitata al fatto che esse erano state poste in essere per ottenere un risparmio fiscale indebito. Secondo i Giudici esse si configurano unicamente come una ipotesi di abuso di diritto ex art.10bis dello Statuto e non rilevante retroattivamente sulla base del principio del Favor rei dal punto di vista penale. In Italia c’è un’evasione fiscale che fa paura e sono in aumento i reati contro la pubblica amministrazione; in aumento, così come in aumento sono le segnalazioni, che non devono però trarre in inganno: il fatto che ce ne siano di più da un anno all’altro non significa automaticamente che ci sia più riciclaggio. Al contrario è la dimostrazione di una maggiore sensibilità, positiva a patto che si incanali in segnalazioni di qualità. Delle quasi 85 mila segnalazioni di operazioni sospette analizzate e trasmesse agli organi investigativi nel 2015 appena 218 hanno portato all’avvio di un procedimento penale. Poche. Pochissime. Da qui l’invito a effettuare sempre più segnalazioni di qualità. Controlli incrociati, segnalazioni, sanzioni. Nonostante tutto nel Paese l’evasione dilaga. Questione culturale. Tirando in ballo la retta Germania della cancelliera Merkel dove una frode fiscale costa cara al padre della campionessa di tennis Steffi Graf. Finisce in carcere nel 1996, con misura preventiva, e sconta 25 mesi per non aver dichiarato 42 milioni di marchi. Scontata la pena, «non poteva più prendere l’ascensore di casa», tanto a dire che appena oltre i nostri confini «lo stigma sociale» è più forte di ogni segnalazione. FEDERAZIONE ITALIANA SINDACALE dei lavoratori delle ASSICURAZIONI e del CREDITO CAMERA DEL LAVORO METROPOLITANA DI BOLOGNA CONTRIBUTI PER FIGLI STUDENTI Vogliamo ricordare, con la riapertura delle scuole, che, in base all’art. 62 del CCNL ABI del 31/03/2015, per ciascun figlio (o equiparato) studente a carico del dipendente (o del coniuge purché non benefici di provvidenze analoghe), compete una indennità nella seguente misura: tipologia indennità maggiorazione per frequenza fuori Comune di residenza Studente media inferiore € 74,89 Studente media supeeriore € 105,87 € 51,65 Studente universitario € 216,91 € 77,47 L' accredito della "indennità studio" spetta per il numero di anni di durata del corso legale degli studi. Verrà effettuato con la busta paga del mese di ottobre per gli studenti scolastici e entro il mese di marzo successivo a quello accademico di riferimento per gli studenti universitari. Nel primo caso è opportuno attestarla quanto prima, entro il mese di settembre, con la fotocopia dello scrutinio finale dell'anno scolastico. Si precisa che l'indennità è legata alla promozione (per universitari acquisizione di almeno 40 crediti formativi alla fine della sessione di esami dell’anno accademico di riferimento risultante da idonea certificazione) e non alla iscrizione all'anno scolastico successivo. Per gli studenti universitari iscritti al primo anno viene corrisposto come “anticipo” un assegno di € 116,20 che verrà poi decurtato dalla richiesta di borsa di studio successiva all’acquisizione dei 40 crediti formativi Nella maggior parte delle banche è possibile fare la richiesta mediante Intranet Aziendale o con un modello interno, qualora non esistano, abbiamo predisposto un modello di facile utilizzo con cui inviare le richieste del contributo. ( Inviare una richiesta per ogni figlio interessato ). Via Marconi, 67/2 - 40122 Bologna - Tel. 051-60.87.477/482 - Fax 051-25.10.13 - e-mail: er_fisac@er.cgil.it FEDERAZIONE ITALIANA SINDACALE dei lavoratori delle ASSICURAZIONI e del CREDITO ________________________________________________ _________________________________ (luogo) (data) Spett.le Società _______________________________________ (ragione sociale) OGGETTO: domanda di contributo Con la presente la/il sottoscritta/o ___________________________________________________________________ dipendente di ___________________________________________________________ matricola n° __________________ ai sensi delle previsioni del CCNL chiede la corresponsione di: Contributo studente scuola media inferiore Contributo studente scuola media superiore Contributo studente universitario maturazione dei 40 crediti formativi Contributo studente universitario iscrizione primo anno universitario Per mia/o figlia/o di seguito indicata/o: _________________________________________________ ______________________________________________ (cognome e nome figlio) (luogo e data di nascita) che frequenta il corso di studi nella località di residenza in località diversa dalla residenza, per mancanza di scuola od università del tipo prescelto nel luogo di residenza Allego in proposito scrutinio finale anno scolastico certificato esami superati iscrizione primo anno universitario In attesa, distinti saluti. ___________________________________ (firma) Via Marconi, 67/2 - 40122 Bologna - Tel. 051-60.87.477/482 - Fax 051-25.10.13 - e-mail: er_fisac@er.cgil.it COMUNICATO DELLE RSA AQUILANE L’Aquila 26/09/2016 Ai colleghi dell’Area dell’Aquila Ai colleghi dell’U.O. L’Aquila Lo scorso 31 agosto si è svolto l’incontro in videoconferenza con la DT Adriatica, da noi richiesto con lettera datata 23/8/2016 a margine della problematica relativa al rilascio delle carte prepagate agli iscritti all’Università dell’Aquila. Il Direttore Territoriale ci ha rassicurato sulle modalità operative che verranno adottate, del tutto conformi aquanto previsto dalle vigenti normative come da noi raccomandato, con rinuncia alle ipotesi inizialmente avanzate. A tal proposito, il Direttore ci ha assicurato che l’intero processo è stato verificato e ritenuto congruo dalla Compliance aziendale. Esprimiamo soddisfazione per l’esito della vicenda che, grazie alla collaborazione ed al senso di responsabilità di entrambe le parti, si è conclusa nel modo migliore per i colleghi e per la stessa BPER. Purtroppo non tutti i Responsabili Aziendali operanti a vari livelli nel territorio sembrano dotati della medesima sensibilità. Alcuni colleghi riferiscono che sarebbe stato loro “consigliato” di adottare comportamenti tali da varcare il confine che separa il lecito dall’illecito pur di raggiungere gli obiettivi assegnati (ad esempio, condizionando la concessione di finanziamenti all’acquisto di prodotti assicurativi o finanziari). Pressioni di questo tipo debbono essere sempre respinte con forza; invitiamo pertanto tutti i colleghi a segnalarci prontamente situazioni anomale, ricordando una volta di più che la responsabilità per eventuali violazioni ricade sempre sulla persona che le ha poste in essere. Dai colleghi apprendiamo inoltre di ulteriori indebite forme di pressione che verrebbero esercitate attraverso la diffusione di informazioni scorrette, tali da creare forte apprensione. Da più parti, ad esempio, si starebbe raccontando loro che a breve lo stipendio potrebbe non rappresentare più una certezza, e che parte della retribuzione potrebbe essere legata al raggiungimento di obiettivi individuali. A tal proposito ricordiamo che: Il nostro rapporto di lavoro è disciplinato dal CCNL rinnovato in data 21/3/2015, che prevede delle precise tabelle retributive, del tutto indipendenti dal raggiungimento degli obiettivi commerciali. Per difendere l’attuale impostazione contrattuale, e quindi il principio per il quale lo stipendio è il corrispettivo per la prestazione lavorativa svolta, c’è stata la mobilitazione dell’intera categoria e la quasi totalità dei lavoratori ha scioperato per due giornate. Affermazioni come quelle riportate, oltre ad essere prive di fondamento, rappresenterebbero una grave mancanza di rispetto per il sacrificio fatto da chi ha rinunciato a due giorni di retribuzione pur di difendere i propri diritti. Eventuali somme legate al raggiungimento degli obiettivi potranno essere previste nel sistema incentivante, che però dovrà essere predisposto nel rispetto del CCNL. In tal senso, assicuriamo che le OO.SS. aziendali vigileranno per evitare abusi. Cogliamo l’occasione per dare conto ai colleghi dell’incontro che ha avuto luogo lo scorso 5 agosto tra le RSA dell’U.O. L’Aquila ed il Presidente della Fondazione CARISPAQ, Dr. Fanfani. Alla nostra richiesta di chiarimenti e rassicurazioni riguardo ai problemi occupazionali del comprensorio aquilano ed al destino dell’Ufficio Ricostruzione, che in virtù della programmata ristrutturazione di Bper Services dovrebbe essere trasferito a Modena nel corso del prossimo anno, il Presidente ci ha assicurato il massimo impegno da parte della Fondazione per recuperare almeno in parte il ruolo dell’Aquila e del suo circondario all’interno della BPER. Ci ha precisato inoltre che, in previsione dell’imminente trasformazione della BPER in Spa, la Fondazione conta di poter avere voce in capitolo, anche considerando il peso specifico della partecipazione azionaria detenuta. LE RSA U.O. L’AQUILA FABI FIRST/CISL FISAC/CGIL UNISIN VERTENZA NAZIONALE SU PRESSIONI COMMERCIALI INCONTRO IN ABI DEL 5 OTTOBRE Nella giornata di mercoledì 5 ottobre si è aperto ufficialmente il confronto in ABI sul tema Politiche commerciali e Organizzazione del lavoro, così come da noi richiesto prima dell’estate, a fronte della forte denuncia da parte dei lavoratori di un aumento esponenziale delle pressioni commerciali e del peggioramento del clima lavorativo. In premessa queste OO.SS. hanno richiesto ad ABI e ai suoi massimi esponenti di prendere le distanze pubblicamente dal susseguirsi di dichiarazioni, per noi inaccettabili, del Governo e di Banca d’Italia, tendenti a rimarcare la presenza nel nostro settore di numeri importanti di esuberi. Questo al fine di evitare inutili e pericolose drammatizzazioni e impegnare il Governo a risolvere piuttosto il problema principale delle sofferenze bancarie, così come a ricercare modalità per contribuire al sostegno dell’occupazione nel settore, che fino ad oggi non ha fruito di alcun aiuto economico pubblico. Le OO.SS., a seguire, hanno ribadito con chiarezza che le banche devono riconquistare la fiducia dei risparmiatori e per farlo devono assumere impegni stringenti con i lavoratori e le OO.SS. su politiche di vendita responsabili e sostenibili e mettere fine alle pressioni commerciali indebite. I comportamenti e le pratiche delle banche che alterano la dignità del lavoro e il rispetto verso il cliente devono essere identificate e sanzionate. Queste OO.SS. hanno richiesto pertanto di arrivare a sottoscrivere un accordo nazionale di settore che individui linee guida di comportamento etico e rispettoso di tutta la normativa esistente da parte di tutti gli attori coinvolti, a partire dalle indicazioni decise e impartite dal top management, linee guida a cui le banche devono attenersi. Tale accordo deve prevedere regole chiare di comportamento, confronto sull’organizzazione del lavoro e sulla qualità dei prodotti, tutela piena agli impiegati in caso di controversie, formazione finalizzata e informazione trasparente e semplificata, negoziazione degli incentivi alle vendite non più unilaterali, ma legati ad obbiettivi sostenibili, anche qualitativi, di medio e lungo termine. L’accordo per essere utile deve contenere, ad avviso di queste OO.SS., sanzioni alle banche che non rispettano gli impegni e attuano comportamenti non sostenibili. Per questo abbiamo richiesto un Osservatorio od una Commissione Nazionale che abbia vari compiti, tra cui monitorare la situazione, essere riferimento per segnalazioni provenienti dalle lavoratrici e dai lavoratori, assumere decisioni per risolvere le varie criticità, valutare le banche inadempienti e le relative sanzioni. Questo organismo assume a nostro avviso valore anche per la sua portata in termini di deterrenza rispetto a pressioni e comportamenti impropri verso lavoratori e clientela e potrebbe eventualmente operare anche rapportandosi a entità terze, come ad esempio le associazioni consumatori. Sul primo punto rappresentato da queste OO.SS. l’Abi ha riconfermato l’attenzione di tutta la categoria verso l’occupazione nel settore, ricordando le considerazioni del Presidente di ABI Antonio Patuelli, non ultime le dichiarazioni espresse a una iniziativa pubblica, alla presenza del Presidente della Repubblica, con le quali Patuelli ha contestato al D.G. di Banca d’Italia i dati negativi sulla condizione delle banche italiane rispetto a quelle europee. Per quanto riguarda il tema delle pressioni commerciali la delegazione Abi, pur sottolineando le diversità esistenti tra le parti su alcuni dei contenuti da noi proposti, ha convenuto sulla volontà comune di ricercare le condizioni per sottoscrivere entro l’anno un accordo di settore. Si è istituita pertanto una commissione tecnica che dovrà approfondire tutti gli elementi necessari per la stesura di un accordo, aggiornandoci ad un successivo incontro da tenersi a novembre. Sarà determinante come sempre il coinvolgimento ed il sostegno di tutti i lavoratori e le lavoratrici agli obbiettivi che tutto il sindacato ha unitariamente proposto. Roma, 5 ottobre 2016 LE SEGRETERIE NAZIONALI Aspettiamo i Vostri Contributi! All'interno della nostra rivista abbiamo pensato di dar voce all' esperienza lavorativa giornaliera dei colleghi: vi invitiamo quindi ad inviare quelle che possono essere le vostre testimonianze, le vostre esperienze lavorative, le vostre considerazioni e suggerimenti su quello che sono le attività e la vita quotidiana all'interno delle filiali. La Redazione della rivista vaglierà poi l'opportunità di variare o di pubblicare integralmente il testo inviato, soprattutto per evitare contenuti sensibili che possano incorrere in contestazioni. I contributi potranno riportare semplicemente la firma di: “un collega". Lettera di un lavoratore BPER Buonasera, Assieme ad altri colleghi, facevamo alcune considerazioni circa l'andazzo che sta prendendo la nostra situazione lavorativa, che possiamo riassumere di seguito. Sono sempre più insistenti le voci di malessere di molti colleghi riguardanti l'operatività quotidiana dopo la definitiva applicazione del nuovo modello organizzativo" footprint". Molti colleghi riferiscono di riunioni, sempre più frequentemente indette oltre l'orario di lavoro senza il necessario preavviso, all'interno delle quali sempre più spesso, quelle che dovrebbero essere delle indicazioni tecniche-operative e "commerciali", si traducono in veri e propri "cazziatoni" con minacce, nemmeno troppo velate, di sostituzioni, allontanamento da incarichi, sino ad arrivare a prospettare epiloghi "catastrofici" per l'intera banca. Non di poco conto anche il fatto che ripetutamente viene dato per certo l'introduzione di un sistema incentivante personale, con obiettivi ben specifici. Ma la nostra azienda TUTTA, è consapevole dell'esistenza di un CCNL? Peraltro, la storia e la tradizione della nostra Banca è fondata su principi etici quali la solidarietà. E' molto bello parlare di welfare, ma con quali presupposti? Senza il rispetto delle regole, della dignità personale di ogni persona/lavoratore, non c'è welfare che tenga !!! Non vogliamo credere alle indiscrezioni secondo le quali nel prossimo futuro potremmo trasformarci in una organizzazione fondata sull'individualismo e sull'egoismo personale. Per cui il collega vedrebbe nell'altro collega un rivale, con tutti gli intuibili danni per i lavoratori, per la clientela, per la banca. Non ci vogliamo credere. Ma sicuramente vigileremo attentamente affinché questa degenerazione non avvenga. Perché noi i nostri valori ce li ricordiamo. Un collega che lavora in filiale