GLI INCARICHI DI RESPONSABILITA’ DAL 2016 AL 2020
dati da D00754 del 21.11.2016, del 18.10.2017, del 12.02.2019, del 27.07.2020
8 ambiti al 100% maschile nel 2016 – (segreteria collegio sindacale, chief audit executive, staff regulatory relationship, compliance, relazioni esterne, group general counsel, chief lending officer, chief commercial officer).
7 ambiti al 100% maschile nel 2017 – (segreteria collegio sindacale, chief audit executive, segreteria tecnica del vice direttore generale vicario, staff regulatory relationship, chief program & cost officer, compliance, chief commercial officer).
3 ambiti al 100% maschile nel 2019 (segreteria collegio sindacale, compliance, direzione rete)
2 ambiti al 100% maschile nel 2020 (segreteria collegio sindacale, direzione chief lending officer)
Nel tempo, diminuiscono gli ambiti a totale “monopolio” maschile.
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9 ambiti tra il 6 e il 21% F nel 2016 – (chief risk officer, chief financial officer, erogazione e governo del credito, crediti e asset problematici, retail e rete, corporate e investment banking, chief operating officer CO head 1 e 2, incarichi di responsabilità attribuiti ad personam).
13 ambiti tra il 6% e il 21% F nel 2017 – (chief risk officer, group general counsel, relazioni esterne e istituzionali, chief financial officer, chief lending officer, crediti performing, crediti non performing, retail, wealth management, corporate, chief operating officer, direzione organizzazione e operations, incarichi di responsabilità attribuiti ad personam) – 10 ambiti con solo 1 o 2 donne.
12 ambiti tra il 6 e il 21% nel 2019 – (chief audit executive, chief risk officer, group general counsel, relazioni esterne e istituzionali, chief financial officer, chief lending officer, crediti performing, crediti non performing, chief commercial officer, corporate, chief operating officer, operations di cui 9 ambiti con solo 1 o 2 donne
11 ambiti tra il 6 e il 21% nel 2020 – (chief audit executive, chief risk officer, compliance, group general counsel, crediti non performing, chief commercial officer, rete, mercati e prodotti, wealth management, chief operating officer, operations)
2 ambiti dal 22 al 30% nel 2019 – (direzione retail al 25% e wealth management al 27%)
3 ambiti dal 22 al 30% – (comunicazione, relazioni istituzionali e sostenibilità, chief financial officer, crediti performing) e 1 ambito al 33% (chief safety officer) nel 2020.
Nel tempo, aumentano parallelamente gli ambiti con una seppur minoritaria presenza femminile.
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Human capital officer:
- 2016 al 50%
- 2017 al 26%
- 2019 al 35%
- 2020 al 46%
L’ambito delle risorse umane è quello da sempre con maggiore presenza femminile, il che evidenzia una segregazione anche professionale oltre che gerarchica.
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Aree Territoriali 2016 – 6 F, pari al 9,37% su 64 incarichi totali (in Antonveneta, Toscana, Sicilia).
Aree Territoriali 2017 – 9 F, pari al 15,51% su 58 incarichi totali (almeno 1 in ogni area territoriale).
Aree Territoriali 2019 – 5 F, pari al 33,33% su 15 incarichi totali (a fronte della forte semplificazione della struttura)
Aree Territoriali 2020 – 4 F, pari al 26,67% su 15 incarichi totali
Gli incarichi di responsabilità delle Aree Territoriali vedono un aumento significativo della presenza femminile che tiene, seppur non in modo solido (si veda la riduzione percentuale dal 2019 al 2020), anche di fronte alla forte semplificazione e riduzione delle strutture.