GRADO DI OPPORTUNITA’ media femminile a confronto con quella maschile
(ovvero ogni 100 donne occupate quante sono inquadrate a un determinato livello raffrontate allo stesso dato calcolato sui colleghi uomini)
F M
Dirigenti 2009 0,18% 3,00%
2019 0,29% 2,00%
La differenza nel grado di opportunità media si accorcia per effetto di una riduzione del grado di opportunità media per i M a fronte del leggero incremento per le F. Resta comunque molto alta, visto che solo 0,29 donne ogni 100 donne dipendenti MPS ricoprono il grado di dirigenti contro il 2% dei dipendenti uomini.
F M
QD4 2009 3,52% 15,48%
2019 5,55% 17,34%
Anche per i QD4 la differenza tra i gradi di opportunità media si accorcia, seppur riducendosi solo di pochi decimi di punto in 10 anni e restando estremamente elevata (i QD4 sono il 5,55% delle dipendenti contro il 17,34% dei dipendenti maschi).
F M
QD3 2009 3,3% 7,35%
2019 3,24% 8,20%
Per i QD3 la differenza tra i gradi di opportunità media addirittura aumenta, seppur di poco.
F M
QD2 2009 8,25% 12,87%
2019 9,27% 13,72%
F M
QD1 2009 8,22% 7,91%
2019 10,42% 9,81%
In sintesi, lo svantaggio permane, fino a QD2 compreso, in tutti gli anni.