CHE “genere” DI BANCA?
10 anni di donne in Banca MPS
Gli andamenti rappresentati di seguito sono frutto di una nostra elaborazione di dati aziendali, con lo scopo di ricavarne informazioni utili a valutare i progressi e/o le resistenze nel percorso di perseguimento di pari opportunità sostanziali all’interno della nostra azienda.
I dati utilizzati sono stati ricavati in particolare dai Rapporti Biennali sul personale maschile e femminile, dalle informazioni ottenute in sede di Commissione Pari Opportunità Aziendale e dai documenti aziendali sugli incarichi di responsabilità (D00754), tempo per tempo vigenti.
OCCUPAZIONE femminile su tot. dipendenti
L’occupazione femminile sul totale si è incrementata dell’8% nel periodo considerato, mentre l’occupazione totale si riduceva del 20% – per effetto principalmente di esodi e mancate assunzioni – passando dai 26.451 dipendenti del 2009 ai 21.135 del 2019.
PRESENZA femminile nei più alti livelli di INQUADRAMENTO
La presenza femminile sul totale dei quadri direttivi si è incrementata del 10% nel periodo considerato passando dal 28% del 2009 al 38% del 2019.
La presenza femminile sul totale dei dirigenti si è incrementata del 8,75% nel periodo considerato, passando dal 4,25% del 2009 al 13% del 2019.
L’incremento maggiore si registra nell’ultimo biennio (più 6%).
Da rilevare che tra il 2015 e il 2019 si è assistito a una riduzione del 25% nel numero complessivo dei dirigenti, che sono passati da 317 (di cui 21 donne) a 239 (di cui 32 donne).
Nello stesso quadriennio, l’occupazione complessiva si è ridotta del 13,5%.