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USCITE VOLONTARIE – INCONTRO DI VERIFICA
In data odierna abbiamo incontrato l’azienda per il previsto incontro di verifica ai sensi dell’accordo del 29 dicembre scorso. Questi i dati che ci sono stati comunicati:
Quota 100
A fronte del massimo di 300 adesioni previste, l’Azienda ha ricevuto 266 domande così ripartite:
24% donne, 76% uomini – 36% sede, 64% rete – 56% QD, 43% AP e 1% Dirigenti.
Queste le uscite per mese dichiarate, anche se il totale non quadra e chiederemo chiarimenti:
| 2021 | 2022 |
| Apr | Mag | Giu | Lug | Ago | Set | Ott | Nov | Dic | Gen | Feb | Mar |
| 123 | 14 | 19 | 15 | 31 | 22 | 9 | 15 | 10 | 6 | 12 | 11 |
Fondo di solidarietà
A fronte del massimo di 1.200 adesioni previste, l’Azienda ha ricevuto 2.277 domande così ripartite:
48% donne, 52% uomini – 37% sede, 63% rete – 45% QD, 52% AP e 3% Dirigenti
Per rientrare nel limite dei 1.200 verranno accolte le domande di colleghi che maturano il requisitoentro il mese di Luglio 2024 e la maggior parte delle domande dei colleghi che maturano il requisito nel seguente mese di Agosto, inteso come l’effettivo percepimento del trattamento pensionistico, comprensivo quindi dei 3 mesi di finestra previsti dalla normativa vigente.
Accolte tutte le domande con priorità, ossia quelle presentate da lavoratrici/lavoratori portatori di handicap in condizioni di gravità ai sensi della Legge n. 104/92 o che assistono con continuità – ai sensi e con le tutele di cui alla legge 104/92 – un parente con handicap in condizioni di gravità, nonché i lavoratori assenti da almeno sei mesi, alla data di sottoscrizione del presente accordo, per malattia debitamente certificata e documentata. Specifichiamo inoltre che non tutti i possessori di legge 104 usciranno nella prima finestra.
Sono 800 le uscite previste con la finestra del 30 giugno 2021.
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Rispetto al bacino totale di 1.500 posizioni (300 di Quota 100 e 1.200 di Fondo), al momento sono state identificate 1.361 posizioni (vedi tabelle in calce).
Si devono poi aggiungere 105 posizioni (il 7% del bacino di 1.500) per le quali ai sensi dell’accordo, l’Azienda si riserva (per ragioni tecnico-organizzative-produttive e gestionali) la facoltà di far accedere alle prestazioni straordinarie del Fondo, ferma restando la permanenza massima al Fondo di 60 mesi.
Situazione al momento: 1.361 posizioni identificate, 105 da definire e 34 non opzionate.
I dati che abbiamo riportato sono stati forniti solo verbalmente e siamo in attesa di conferma scritta.
Molti ancora gli aspetti da chiarire: i lavori riprenderanno la prossima settimana.
Milano, 21 aprile 2021
Coordinamenti Gruppo Banco BPM
FABI FIRST/CISL FISAC/CGIL UILCA UNISIN