Inform@fisac gennaio 2018

IL NUMERO DI GENNAIO 2018 Nuovi papà: da quest’anno il congedo obbligatorio sale a 4 giorni Sottoscritto accordo CARIFE Festività soppresse MIFID 2: cosa cambia per gli operatori? È l’anno dei lavori in casa: tutti i bonus per risparmiare Manovra 2018: le novità fiscali Manovra 2018: le novità per lavoro e Previdenza Tutti insieme contro la violenza alle donne Fondo di sostegno alle vertenze BPER responsabile per azzerati Carife, esulta Confconsumatori NUOVI PAPA': DA QUEST'ANNO IL CONGEDO OBBLIGATORIO SALE A 4 GIORNI A chi diventa papà nel 2018 spettano quattro giorni di congedo obbligatorio e uno di congedo facoltativo. Lo ha stabilito l’articolo 1, comme 354, della Legge di Bilancio 2017 che, a partire dal 1° gennaio, ha innalzato da due a quattro le giornate del congedo obbligatorio, ripristinando inoltre quella di congedo facoltativo di cui i papà potranno godere se la mamma rinuncia a uno giorno di maternità. La misura è stata introdotta per incentivare i padri a usare i giorni concessi con la legge 92/2012 (che ne prevedeva uno obbligatorio e uno facoltativo) e che, finora, secondo le statistiche sono stati usati solo da due papà su dieci. Inoltre si tratta di un tentativo – in realtà piuttosto timido – di avvicinare il nostro Paese agli standard degli altri Paesi dell’Europa tra cui l’Italia rimane ancora uno dei peggiori. Il congedo obbligatorio può essere utilizzato da tutti i papà entro cinque mesi dalla nascita del figlio, anche in contemporanea al periodo di astensione del lavoro che spetta alla mamma con la maternità. Questa misura vale anche per l’affido e l’adozione e, in questi casi, la decorrenza dei 5 mesi coinciderà con l’ingresso in famiglia del bimbo o della bimba. Il congedo facoltativo, invece, può essere utilizzato sempre entro i 5 mesi dalla nascita/ingresso del figlio ma solo in alternativa alla mamma che deve rinunciare a un giorno del suo congedo. I due congedi paternità – obbligatorio e facoltativo – non possono essere frazionati in ore ma devono essere per forza fruiti per l’intera giornata di lavoro. Per quanto riguarda il trattamento economico, i papà che usufruiranno di questa misura avranno diritto al 100% della retribuzione (calcolata sullo stipendio percepito durante il mese precedente all’inizio del congedo) Come richiederlo. Il papà che intende usufruire del congedo deve presentare la domanda solo al datore di lavoro, (e quindi non all’Inps), con un preavviso di almeno 15 giorni (rispetto alla data presunta del parto. Coordinamento Sindacale Unitario di Gruppo BPER Sottoscritto accordo CARIFE In data odierna – dopo oltre due mesi di difficile e duro confronto – è stato sottoscritto l’accordo che regola le ricadute sui lavoratori della fusione per incorporazione della Nuova Carife SpA in BPER BANCA. La procedura in parola è stata particolarmente complicata in quanto, oltre alla fusione, prevedeva il cambio delle procedure informatiche, la riorganizzazione della rete secondo il modello footprint, recentemente adottato nel Gruppo, e la chiusura di 50 sportelli. Peraltro, durante il confronto di queste settimane, da parte delle OO. SS. sono stati più volte e con decisione portati all’attenzione del tavolo tutti i disagi e le criticità creatisi dal 20/11/2017 relativamente alla migrazione informatica e alle problematiche di tipo organizzativo e procedurale. A tal proposito, su iniziativa delle OO. SS., è stata inserita nell’accordo una specifica clausola di salvaguardia della durata di 12 mesi a tutela dei lavoratori e direttamente connessa alle predette condizioni di lavoro post fusione. Riassumiamo di seguito le principali previsioni dell’accordo raggiunto, del quale alleghiamo copia, riservandoci di illustrarlo nel corso delle assemblee che saranno convocate in tempi brevi. Trattamento retributivo – CIA L’accordo raggiunto prevede che per il personale proveniente da Nuova Carife verrà riconosciuto, con riferimento all’inquadramento posseduto, il trattamento economico di natura retributiva (di origine contrattuale collettiva, nazionale, aziendale CIA) previsto in BPER. Esclusivamente per le erogazioni economiche relative a Premio aziendale, Erogazione 40% (art. 27 CIA BPER), Buoni regalo Cadhoc (accordo sindacale del 17/01/2013 avente carattere sperimentale), Premio di anzianità (art. 29 CIA BPER), è prevista la progressiva e graduale armonizzazione delle condizioni economiche dei lavoratori della Nuova Carife con quelli di BPER BANCA che si completerà nel 2024 secondo i seguenti step, fermo restando l’applicazione dell’accordo di Nuova Carife del 12/06/2017: 1. I lavoratori percettori di una Retribuzione Annua Lorda inferiore 33.000 euro saranno beneficiari di tutti gli istituti del Contratto Integrativo di BPER:BANCA già dal corrente anno; 2. I lavoratori percettori di una Retribuzione Annua Lorda tra i 33.000 ed i 55.000 euro saranno beneficiari di tutti gli istituti del Contratto Integrativo di BPER:BANCA dal 2022; 3. I lavoratori percettori di una Retribuzione Annua Lorda superiore ai 55.000 euro saranno beneficiari di tutti gli istituti del Contratto Integrativo di BPER:BANCA dal 2024. Giornate solidarietà 2018 Si è convenuto alla cancellazione per tutti i dipendenti Nuova Carife delle restanti giornate di solidarietà a 0 ore del 2018. Mobilità territoriale Quella della mobilità territoriale determinatasi, in particolare, a causa della chiusura della Direzione Generale di Nuova Carife, è stata la questione più complicata da definire ed ha rappresentato la maggiore preoccupazione delle OO. SS. nel corso del confronto. La determinazione con la quale abbiamo condotto le trattative ci ha consentito di rintuzzare la volontà aziendale di trasferire 120 lavoratori da Ferrara a Modena, senza nemmeno nessuna prospettiva di rientro. Ciò ha determinato che BPER accogliesse la nostra proposta di individuare, presso la propria Direzione Generale o presso le Direzioni delle altre società del Gruppo, lavorazioni che potessero essere svolte a distanza. In questo modo, già dal 28 febbraio 44 lavoratori, potranno in parte (27) ritornare a Ferrara, in parte (17), essere assegnate ad attività ubicate in località vicine alla propria residenza. Entro il 30 settembre del 2018 l’Azienda individuerà soluzioni organizzative che consentano il riavvicinamento di ulteriori 10 lavoratori. La mobilità del personale determinatasi per effetto della fusione verso la Direzione Generale di BPER e delle altre Aziende del Gruppo avrà, comunque, durata temporanea sino al 31/12/2019 e, tutti i lavoratori che lo richiederanno, saranno riavvicinati al luogo di residenza entro il 30/10/2020. Con una dichiarazione a verbale, l’Azienda si è impegnata a favorire il riavvicinamento anche antecedentemente a tale data qualora si verificassero le condizioni tecniche, organizzative e produttive. Sostegno economico per i lavoratori soggetti a mobilità territoriale Per attenuare i disagi dei lavoratori soggetti a mobilità territoriale abbiamo concordato una serie di strumenti di carattere economico e normativo in forza dei quali l'Azienda si impegna ad erogare una indennità giornaliera, diversificata in ragione della distanza tra la residenza e l'ubicazione dell'ufficio/servizio ai lavoratori che dovessero viaggiare con mezzi propri ed a mettere a disposizione un pullman tra Ferrara e Modena per i lavoratori che dovessero optare per la mobilità collettiva. Abbiamo inoltre previsto che, qualora la distanza tra residenza ed ufficio sia superiore a 65 Km, il lavoratore possa scegliere una mobilità non giornaliera ed individuare un alloggio nel luogo di lavoro; in tal caso l'Azienda contribuirà al canone di locazione sino all'ammontare di mille euro. L’accordo siglato, vista la particolare complessità dell’operazione, rappresenta una soluzione positiva, (soprattutto perché garantisce il riavvicinamento di tutti i lavoratori nell'arco di un periodo inferiore a tre anni), ed equilibrata, in quanto in grado di ridurre il più possibile i disagi dei colleghi che potranno mettere a disposizione della BPER con maggiore serenità il proprio bagaglio di esperienze, con innegabili vantaggi per tutto il Gruppo. Gli incontri di Gruppo riprenderanno il 20 febbraio per affrontare una fitta serie di argomenti, quali – a titolo meramente esemplificativo – la verifica degli accordi del Piano Industriale 2015-2017, la riorganizzazione del modello operativo del Centro e Semicentro, la riorganizzazione di Bperservices, l’accordo di Gruppo sulle pressioni commerciali etc. Ci riserviamo di tenervi costantemente aggiornati. Modena 19 gennaio 2018 Coordinamento Sindacale Unitario di Gruppo BPER FESTIVITA' SOPPRESSE Il CCNL ABI prevede che i lavoratori abbiano diritto annualmente un numero di permessi giornalieri retribuiti a titolo di ex festività, corrispondente a quello delle giornate già indicate come festive dalla legge n. 260 del 1949 e che non sono più considerate tali per successive disposizioni legislative. Tali permessi sono riconosciuti nel caso in cui le ex festività ricorrano in giorni per i quali è prevista la prestazione lavorativa ordinaria (dal lunedì al venerdì) con diritto all’intero trattamento economico, escluse quindi le giornate coincidenti, ad esempio, con scioperi, aspettative e congedi parentali non retribuiti (a differenza di quanto avviene per le BCC, il cui contratto prevede un numero fisso di giornate di permesso a titolo di recupero ex festività). Nel 2018 le ex festività cadono nei seguenti giorni: lunedì 19 marzo – San Giuseppe giovedì 10 maggio – Ascensione giovedì 31 maggio – Corpus Domini venerdì 29 giugno – SS. Pietro e Paolo (festivo per il Comune di Roma) domenica 04 novembre – Unità Nazionale Pertanto le giornate di permesso per ex festività per l’anno 2018 sono 3 per i lavoratori nel Comune di Roma e 4 per i lavoratori in tutti gli altri Comuni. Anche per il 2018 (come stabilito nel CCNL rinnovato il 31 marzo 2015) prosegue il contributo a favore del Fondo nazionale per il sostegno dell’occupazione nel settore del credito (il cosiddetto FOC) fissato nella misura di una giornata lavorativa annua. Tale contributo si realizza attraverso la rinuncia, per gli appartenenti alle Aree Professionali, a 7 ore e 30 minuti delle 23 ore di riduzione d’orario e per i Quadri Direttivi e i Dirigenti attraverso la rinuncia ad una giornata di ex festività. Alla luce di tutto ciò le giornate di permesso ex festività per il 2018 saranno le seguenti: 4 per le Aree Professionali (3 se lavorano nel Comune di Roma) 3 per i Quadri Direttivi e i Dirigenti (2 se lavorano nel Comune di Roma) SANTO PATRONO La ricorrenza del Santo Patrono, é considerato giorno festivo in ciascuna piazza di lavoro. Per la piazza di Roma il 29 giugno (Santo Patrono) si aggiunge alle festività soppresse nazionali. SEMIFESTIVITA’ Sono considerati giorni semifestivi il 2 novembre (venerdì), il 24 dicembre (lunedì) e il 31 dicembre (lunedì). PART – TIME: Nelle giornate semifestive i Lavoratori part-time osserveranno l’orario di entrata previsto dal contratto individuale, mentre quello di uscita sarà anticipato calcolando una riduzione di orario proporzionale a quello del personale full-time MIFID 2: COSA CAMBIA PER GLI OPERATORI? Lo scorso 3 gennaio è entrata in vigore la normativa MIFID 2. Lo scopo delle nuove norme è garantire maggiori tutele agli investitori al dettaglio ed aumentare la trasparenza sui costi. Diverse le novità introdotte, alcune delle quali riportiamo in modo estremamente sintetico: I prodotti finanziari dovranno essere pensati per un specifico target di clientela, che le aziende saranno tenute ad individuare all’atto dell’emissione. Verrà implementato il questionario per la profilazione del cliente, includendo anche i suoi bisogni. I controlli di adeguatezza non saranno limitati al momento della sottoscrizione, ma verranno estesi a tutta la durata del prodotto finanziario. Comunicazioni più trasparenti ed esaustive sui costi, da indicare sia ex ante sia ex post, per consentire ai clienti di valutare con chiarezza il loro reale impatto rispetto ai rendimenti. Possibilità per le autorità di vigilanza di vietare o limitare la vendita di singoli prodotti finanziari. Esaminiamo in modo più approfondito le norme che avranno un impatto sui lavoratori. INCENTIVI Le aziende non potranno prevedere incentivi legati a specifici strumenti finanziari. La norma è finalizzata ad evitare che il consulente sia spinto a proporre al cliente gli strumenti più redditizi per l’azienda, tralasciando quelli più vicini alle effettive esigenze dell’investitore ma meno remunerativi per la banca o la compagnia assicurativa. REQUISITI PROFESSIONALI DEL CONSULENTE FINANZIARIO Questa è la parte della normativa che avrà maggior impatto sugli operatori e sulle aziende, causando presumibilmente diverse modifiche di carattere organizzativo e gestionale. La Consob, basandosi sulle “Guidelines for the assessment of knowledge and competence” dell’ESMA, ha emanato il Documento di consultazione del 6 Luglio 2017 (nel quale sono riportate anche le modifiche rispetto alla prima versione risalente al mese di dicembre 2016 )attraverso il quale elenca i requisiti richiesti per prestare la consulenza in materia di investimenti. Entrambi i documenti sono consultabili attraverso i link pubblicati in fondo all’articolo. I consulenti dovranno pertanto essere in possesso di almeno uno dei seguenti requisiti: Iscrizione all’ “Albo Unico Nazionale dei Promotori finanziari” istituito con l’Art. 31 del Testo Unico sulla Finanza, o superamento dell’esame previsto per tale iscrizione e, in entrambi i casi, almeno 12 mesi di esperienza professionale. Diploma di laurea almeno triennale in discipline economiche, giuridiche, bancarie o assicurative e almeno 12 mesi di esperienza professionale. Diploma di laurea almeno triennale in discipline diverse da quelle precedentemente indicate, integrato da un master postlauream in discipline economiche, giuridiche o finanziarie, o titolo di studio estero equipollente, e almeno 12 mesi di esperienza professionale; Diploma di laurea almeno triennale in discipline diverse da quelle precedentemente indicate, e almeno 24 mesi di esperienza professionale; Diploma di istruzione secondaria superiore di durata quinquennale e almeno 4 anni di esperienza professionale. Limitatamente agli ultimi due casi, il periodo dell’esperienza professionale è dimezzato qualora l’interessato attesti di avere acquisito, mediante una formazione professionale specifica, conoscenze teoriche e pratiche nelle materie individuate al punto 18 degli Orientamenti ESMA La formazione professionale consiste nella partecipazione nei 12 mesi antecedenti l’inizio dell’attività a corsi di durata non inferiore a 60 ore, svolti in aula o a distanza, mirati al conseguimento di conoscenze teoriche aggiornate, di competenze tecnico-operative e di una corretta comunicazione con la clientela. I corsi di formazione si concludono con lo svolgimento di un test di verifica, effettuato a cura di un soggetto diverso da quello che ha effettuato la formazione. L’ esperienza lavorativa professionale dev’essere maturata nell’ambito delle materie elencate nel punto 18 degli Orientamenti ESMA. Tale esperienza deve essere stata acquisita in un periodo non antecedente gli ultimi 10 anni, anche presso diversi intermediari. Durante il periodo di maturazione dell’esperienza professionale, l’operatore privo dei requisiti può operare esclusivamente sotto la supervisione di un altro membro del personale in possesso di uno dei requisiti citati. La durata massima del periodo di supervisione è prevista in 4 anni. Per gli operatori che non prestano servizi di consulenza, ma si limitano a fornire informazioni riguardanti strumenti finanziari, servizi di investimento o servizi accessori, i titoli di studio richiesti sono i medesimi ma il periodo di esperienza professionale da maturare è dimezzato. In questo caso, le competenze richieste sono quelle elencate al punto 17 degli Orientamenti ESMA. Non sarà più possibile operare in alcun modo su prodotti finanziari a chi non è in possesso almeno di un diploma di scuola secondaria. Esiste però la possibilità di non perdere le professionalità acquisite: la normativa consente a coloro che sono in possesso del solo diploma di licenza media di continuare fornire informazioni o prestare la consulenza a condizione che, alla data del 2.1.2018, svolgano tali attività ed abbiano maturato un’esperienza documentata di almeno dieci anni. Gl’intermediari dovranno assumersi la responsabilità di verificare che i soggetti interessati siano effettivamente in possesso delle conoscenze richieste dagli Orientamenti ESMA. Allegati: Documento di consultazione CONSOB del 6 Luglio 2017 Orientamenti ESMA E' L'ANNO DEI LAVORI IN CASA: TUTTI I BONUS PER RISPARMIARE È iniziato l'anno dei lavori in casa. Tra nuove agevolazioni, incentivi confermati e altri rimodulati, il pacchetto dei bonus fiscali per abbattere il costo degli interventi sulle abitazioni risulta particolarmente ricco e conveniente nel 2018, sia per i proprietari sia per i condomini. Si va dalle ristrutturazioni all'acquisto di mobili, dal risparmio energetico agli interventi antisismici, dalla risistemazione dei giardini alla possibilità di cedere l'agevolazione al condominio o ad altri privati. I bonus casa Le informazioni essenziali sulla varie tipologie di agevolazioni: ristrutturazioni; mobili e arredi; ecobonus (interventi finalizzati al risparmio energetico come finestre, infissi, caldaie o tende solari); bonus verde (giardini, terrazze e recinzioni); sisma bonus; bonus per interventi condominiali; cessione del bonus al condominio e a privati; norme particolari per lavori effettuati a cavallo tra il 2017 e il 2018. Le regole regionali per recuperare stanze, cantine e sottotetti Oltre ai bonus fiscali, ci sono opportunità interessanti anche a livello locale. A partire dal 2009, l'anno del «piano casa», le regioni hanno infatti concesso la possibilità di ampliare gli spazi esistenti, sia con la classica “stanza in più” sia con il recupero di locali prima non abitabili quali sottotetti e seminterrati. Lavori edilizi che - quando non si tratta di nuove costruzioni - possono usufruire degli stessi bonus fiscali validi per quest'anno. I patronati Teorema della CGIL sono disponibili per una panoramica completa, regione per regione, delle regole per questa tipologia di ampliamenti. MANOVRA 2018: LE NOVITA' FISCALI Web tax al 3% ma senza colpire l’e-commerce; fatturazione elettronica per tutti dal 2019, con anticipo al 1° luglio 2018 per il settore dei carburanti; revisione del calendario fiscale con slittamento della dichiarazione dei redditi e modello 770 al 31 ottobre; tassazione al 26% dei redditi di capitale e capital gain per le persone fisiche. Ed ancora, slittamento dell’entrata in vigore degli ISA al 2019, proroghe dei bonus edilizi, sul risparmio energetico, dell’iper e del super ammortamento. Sono queste alcune delle novità fiscali contenute nella legge di Bilancio 2018. La legge di Bilancio 2018 sul versante fiscale contiene tantissime novità: si va dalle proroghe del bonus edilizio e dell’ecobonus, con qualche modifica all’introduzione della fatturazione elettronica per tutti i soggetti IVA, dalla proroga dell’iper e super ammortamento, anche in questo caso con qualche modifica, alla rivisitazione della tassazione dei redditi da partecipazione per i soggetti IRPEF. Altre norme sono all’insegna della semplificazione (come, ad esempio, lo slittamento di alcune date relative alle dichiarazioni fiscali) o alla lotta all’evasione (come, ad esempio, l’indeducibilità degli interessi per le CFC) o, ancora, al rinvio di alcune disposizioni (come, ad esempio, la sterilizzazione degli aumenti IVA o il rinvio degli ISA). Quali sono le principali novità? Clausola di salvaguardia IVA Vengono sterilizzati gli aumenti delle aliquote IVA per il 2018. Pertanto, le aliquote restano invariate nel 2018, mentre in futuro: l’aliquota del 10% passerà all’11,5% dal 1° gennaio 2019 e al 13% a decorrere dal 1° gennaio 2020; l’aliquota del 22% passerà al 24,2% dal 1° gennaio 2019, al 24,9% a decorrere dal 1° gennaio 2020 e al 25% a decorrere dal 1° gennaio 2021. Bonus risparmio energetico Si proroga al 31 dicembre 2018 la detrazione del 65% sulle spese per gli interventi sul risparmio energetico. La detrazione è ridotta al 50% per le spese, sostenute dal 1° gennaio 2018, relative agli interventi di acquisto e posa in opera di finestre comprensive di infissi, di schermature solari e di sostituzione di impianti di climatizzazione invernale con impianti dotati di caldaie a condensazione con efficienza almeno pari alla classe energetica A. Sono esclusi dalla detrazione gli interventi di sostituzione di impianti di climatizzazione invernale con impianti dotati di caldaie a condensazione con efficienza inferiore alla classe energetica A. La detrazione si applica nella misura del 65% per gli interventi di sostituzione di impianti di climatizzazione invernale con impianti dotati di caldaie a condensazione di efficienza almeno pari alla classe energetica A e contestuale installazione di sistemi di termoregolazione evoluti o con impianti dotati di apparecchi ibridi, costituiti da pompa di calore integrata con caldaia a condensazione, assemblati in fabbrica ed espressamente concepiti dal fabbricante per funzionare in abbinamento tra loro, o per le spese sostenute all'acquisto e posa in opera di generatori d'aria calda a condensazione. La detrazione si applica nella misura del 65% anche alle spese documentate e rimaste a carico del contribuente per l'acquisto e la posa in opera di micro-cogeneratori in sostituzione di impianti esistenti, sostenute dal 1° gennaio 2018 al 31 dicembre 2018, fino a un valore massimo della detrazione di 100.000 euro. Per poter beneficiare della suddetta detrazione gli interventi in oggetto devono condurre a un risparmio di energia primaria (PES) (allegato III D.M. 4 agosto 2011) pari almeno al 20%. La detrazione per le spese sostenute per l'acquisto e la posa in opera di impianti di climatizzazione invernale con impianti dotati di generatori di calore alimentati da biomasse combustibili passa dal 65% al 50% fino a un valore massimo della detrazione di 30.000 euro. La possibilità di cedere la detrazione viene estesa a tutti (non solo ai soggetti no tax area) e per tutte le tipologie di spesa (quindi, non più solo a quelle per interventi di riqualificazione energetica di parti comuni degli edifici condominiali) (art. 14, c. 2-ter e 2-sexies D.L. n. 63/2013). Per le spese relative agli interventi su parti comuni di edifici condominiali ricadenti nelle zone sismiche 1, 2 e 3 finalizzati congiuntamente alla riduzione del rischio sismico e alla riqualificazione energetica spetta la detrazione dell'80%, ove gli interventi determinino il passaggio ad una classe di rischio inferiore, o nella misura dell'85% ove gli interventi determinino il passaggio a due classi di rischio inferiori. Questa detrazione è alternativa alle detrazioni pari al 70% (in caso di interventi che interessino l'involucro dell'edificio con un'incidenza superiore al 25% della superficie disperdente lorda dell'edificio) o del 75% (per gli interventi relativi alle parti comuni di edifici condominiali finalizzati a migliorare la prestazione energetica invernale ed estiva e che conseguano almeno la qualità media di cui al D.M. 26 giugno 2015) (art. 14, c. 2- quater D.L. n. 63/2013) e a quelle sulle spese per interventi di recupero del patrimonio edilizio per ridurre il rischio sismico realizzati sulle parti comuni di edifici condominiali pari al 70% o 80%, se si ha il passaggio a due classi di rischio inferiori (art. 16, c. 1-quiquies D.L. n. 63/2013). La predetta detrazione dell’80% (o 85%) è ripartita in dieci quote annuali di pari importo e si applica su un ammontare delle spese non superiore a euro 136.000 moltiplicato per il numero delle unità immobiliari di ciascun edificio. All’ENEA viene riservato il potere di effettuare controlli a campione. Infine, l’individuazione dei requisiti tecnici che devono soddisfare gli interventi che beneficiano delle agevolazioni, ivi compresi i massimali di costo specifici per singola tipologia di intervento, nonché le procedure e le modalità di esecuzione di controlli a campione, sia documentali che in situ, eseguiti dall'ENEA avverrà ad opera di un D.M. di prossima emanazione. Inoltre, la detrazione viene estesa non solo agli Istituti autonomi per le case popolari, comunque denominati, ma anche agli enti aventi le stesse finalità sociali dei predetti istituti, istituiti nella forma di società che rispondono ai requisiti della legislazione europea in materia di in house providing e che siano costituiti e operanti alla data del 31 dicembre 2013, per interventi di efficienza energetica realizzati su immobili, di loro proprietà ovvero gestiti per conto dei comuni, adibiti ad edilizia residenziale pubblica, nonché alle cooperative di abitazione a proprietà indivisa per interventi realizzati su immobili dalle stesse posseduti e assegnati in godimento ai propri soci. Bonus ristrutturazioni Si proroga al 31 dicembre 2018 la detrazione del 50% sulle spese per gli interventi per le ristrutturazioni edilizie. Inoltre, al fine di effettuare il monitoraggio e la valutazione del risparmio energetico conseguito a seguito della realizzazione degli interventi agevolabili, in analogia a quanto già previsto in materia di detrazioni fiscali per la riqualificazione energetica degli edifici, sono trasmesse per via telematica all'ENEA le informazioni sugli interventi effettuati. L'ENEA elabora le informazioni pervenute e trasmette una relazione sui risultati degli interventi al Ministero dello sviluppo economico, al Ministero dell'economia e delle finanze, alle regioni e alle province autonome di Trento e di Bolzano, nell'ambito delle rispettive competenze territoriali. Infine, la detrazione viene estesa oltre che agli IACP anche agli enti aventi le stesse finalità e alle cooperative, così come disposto per il bonus risparmio energetico. Bonus aree verdi Prevista, per l'anno 2018, una detrazione IRPEF pari al 36% delle spese documentate, fino ad un ammontare complessivo delle stesse non superiore a 5.000 euro per unità immobiliare ad uso abitativo, sostenute ed effettivamente rimaste a carico dei contribuenti che possiedono o detengono, sulla base di un titolo idoneo, l'immobile sul quale sono effettuati gli interventi relativi alla: a) “sistemazione a verde” di aree scoperte private di edifici esistenti, unità immobiliari, pertinenze o recinzioni, impianti di irrigazione e realizzazione pozzi; b) realizzazione di coperture a verde e di giardini pensili. La detrazione spetta anche per le spese sostenute per interventi effettuati sulle parti comuni esterne degli edifici condominiali (art. 1117 e 1117-bis del codice civile), fino ad un importo massimo complessivo di 5.000 euro per unità immobiliare ad uso abitativo. In tale ipotesi la detrazione spetta al singolo condomino nel limite della quota a lui imputabile a condizione che la stessa sia stata effettivamente versata al condominio entro i termini di presentazione della dichiarazione dei redditi. Tra le spese agevolabili sono comprese quelle di progettazione e manutenzione connesse all'esecuzione degli interventi ivi indicati. La detrazione spetta a condizione che i pagamenti siano effettuati con strumenti idonei a consentire la tracciabilità delle operazioni ed è ripartita in dieci quote annuali costanti e di pari importo nell'anno di sostenimento delle spese e in quelli successivi. Si applicano le stesse norme previste per il bonus ristrutturazioni (art. 16-bis, commi 5, 6 e 8 TUIR). Cedolare secca Si conferma sino al 2019 l’applicazione dell’aliquota ridotta del 10% in caso di contratti a canone concordato. IVA su beni significativi Viene introdotta una norma di interpretazione autentica all'articolo 7, comma 1, lettera b), della legge 23 dicembre 1999, n. 488, nonché al decreto del Ministro delle finanze 29 dicembre 1999, in materia di “beni significativi”. Tali norme si interpretano nel senso che l'individuazione dei beni che costituiscono una parte significativa del valore delle forniture effettuate nell'ambito delle prestazioni aventi per oggetto interventi di recupero del patrimonio edilizio e delle parti staccate si effettua in base all'autonomia funzionale delle parti rispetto al manufatto principale, come individuato nel citato decreto ministeriale; come valore dei predetti beni deve essere assunto quello risultante dall'accordo contrattuale stipulato dalle parti contraenti, che deve tenere conto solo di tutti gli oneri che concorrono alla produzione dei beni stessi e, dunque, sia delle materie prime che della manodopera impiegata per la produzione degli stessi e che, comunque, non può essere inferiore al prezzo di acquisto dei beni stessi. La fattura emessa dal prestatore che realizza l'intervento di recupero agevolato deve indicare, oltre al servizio che costituisce l'oggetto della prestazione, anche i beni di valore significativo (D.M. 29 dicembre 1999), che sono forniti nell'ambito dell'intervento stesso. Sono fatti salvi i comportamenti difformi tenuti fino al 1° gennaio 2018 (data di entrata in vigore della legge di bilancio). Non si fa luogo al rimborso dell'imposta sul valore aggiunto applicata sulle operazioni effettuate. Detrazione canoni di locazione studenti fuori sede Riscrivendo le recenti modifiche introdotte dal D.L. n. 148/2017, si prevede che la detrazione spetta se la distanza è di 100 chilometri e comunque in una provincia diversa. Inoltre, limitatamente ai periodi d'imposta in corso al 31 dicembre 2017 e al 31 dicembre 2018, il requisito della distanza si intende rispettato anche all'interno della stessa provincia ed è ridotto a 50 chilometri per gli studenti residenti in zone montane o disagiate. Agevolazioni per il trasporto pubblico Introdotta una nuova fattispecie di detraibilità dall'imposta lorda relativa alle spese sostenute per l'acquisto degli abbonamenti ai servizi di trasporto pubblico locale, regionale e interregionale, fino alla concorrenza del suo ammontare, nella misura del 19% per un importo delle spese stesse non superiore, in ciascun periodo di imposta, a 250 euro annui. La detrazione spetta anche se le spese sono sostenute nell’interesse dei familiari a carico e il limite massimo di detrazione di 250 euro deve intendersi riferito cumulativamente alle spese sostenute dal contribuente per il proprio abbonamento e per quello dei familiari a carico. Inoltre, si introducono, per la prima volta, agevolazioni fiscali per i "buoni TPL", stabilendo che le somme rimborsate dal datore di lavoro o le spese direttamente sostenute da quest'ultimo per l'acquisto dei titoli di viaggio per il trasporto pubblico locale, regionale e interregionale del dipendente e dei familiari non concorrono a formare reddito di lavoro dipendente, analogamente a quanto già oggi avviene per i "buoni pasto". A tal fine all'articolo 51, comma 2, del TUIR viene aggiunta una nuova lettera (d-bis) con cui si prevede che non concorrono a formare il reddito le somme erogate o rimborsate alla generalità o a categorie di dipendenti dal datore di lavoro o le spese da quest'ultimo direttamente sostenute per l'acquisto degli abbonamenti per il trasporto pubblico locale, regionale e interregionale del dipendente e dei familiari. Aliquote tributi comuni fusi Si prevede per il 2018 una deroga alla proroga del blocco degli aumenti delle aliquote regionali e comunali a favore dei comuni istituiti a seguito di fusione, al fine di consentire, a parità di gettito, l’armonizzazione delle diverse aliquote. TARI Si proroga al 2018 la modalità di commisurazione della TARI da parte dei comuni sulla base di un criterio medio-ordinario(ovvero in base alle quantità e qualità medie ordinarie di rifiuti prodotti per unità di superficie in relazione agli usi e alla tipologia di attività svolte) e non sull’effettiva quantità di rifiuti prodotti c.d. metodo normalizzato, nel rispetto del principio “chi inquina paga”, sancito dall’articolo 14 della direttiva 2008/98/CE (art. 1, c. 652 legge n. 147/2013). Deduzione IRAP lavoratori stagionali Per l'anno 2018, per i soggetti IRAP (esclusi gli enti non profit e le pubbliche amministrazioni), è consentita la piena deducibilità per ogni lavoratore stagionale impiegato per almeno centoventi giorni per due periodi d'imposta, a decorrere dal secondo contratto stipulato con lo stesso datore di lavoro nell'arco temporale di due anni a partire dalla data di cessazione del precedente contratto, in deroga a quanto attualmente previsto (art. 11, comma 4-octies, D.Lgs. n. 446/1997). Bonus Renzi Vengono elevate le soglie reddituali per l’accesso al bonus 80 euro, allargando così la platea dei destinatari. Resta ferma la misura del credito, pari a 960 euro annui. A fronte della vigente soglia di 24.000 euro, il bonus spetta per un reddito complessivo non superiore a 24.600 euro. Analogamente, si dispone che il bonus decresca, fino ad annullarsi, in presenza di un reddito complessivo pari o superiore a 26.600 euro (a fronte dei vigenti 26.000 euro). Cessione gratuite di eccedenze alimentari e di farmaci Vengono specificate più puntualmente le disposizioni fiscali per le cessioni gratuite di eccedenze alimentari, di medicinali ed altri prodotti ai fini di solidarietà sociale (tipologie di beni ceduti gratuitamente per le quali non opera la presunzione di cessione; procedure relative al trasporto dei beni e alla corretta comunicazione delle cessioni agli uffici competenti). In particolare, rientrano nelle agevolazioni le cessioni di: eccedenze alimentari; medicinali donati secondo le modalità individuate dal decreto del Ministro della salute; - articoli di medicazione di cui le farmacie devono obbligatoriamente essere dotate secondo la farmacopea ufficiale, non più commercializzati, purché in confezioni integre, correttamente conservati e ancora nel periodo di validità, in modo tale da garantire la qualità, la sicurezza e l’efficacia originarie; prodotti destinati all’igiene e alla cura della persona, dei prodotti per l’igiene e la pulizia della casa, degli integratori alimentari, dei biocidi, dei presìdi medico chirurgici, dei prodotti di cartoleria e di cancelleria, non più commercializzati o non idonei alla commercializzazione per imperfezioni, alterazioni, danni o vizi che non ne modificano l’idoneità all’utilizzo o per altri motivi similari; altri prodotti individuati con decreto del Ministro dell’economia e delle finanze non più commercializzati o non idonei alla commercializzazione per imperfezioni, alterazioni, danni o vizi che non ne modificano l’idoneità all’utilizzo o per altri motivi similari. I beni ceduti gratuitamente di cui sopra non si considerano destinati a finalità estranee all’esercizio dell’impresa ai sensi dell’articolo 85, comma 2 TUIR. Le agevolazioni si applicano a condizione che: per ogni cessione gratuita sia emesso un documento di trasporto; il donatore trasmetta, entro il giorno 5 del mese successivo a quello in cui sono state effettuate le cessioni, agli uffici dell’Amministrazione finanziaria e ai comandi della Guardia di finanza competenti, per via telematica, una comunicazione riepilogativa delle cessioni effettuate in ciascun mese solare, con l’indicazione, per ognuna di esse, dei dati contenuti nel relativo documento di trasporto nonché del valore dei beni ceduti, calcolato sulla base dell’ultimo prezzo di vendita. Il donatore è esonerato dall’obbligo di comunicazione per le cessioni di eccedenze alimentari facilmente deperibili, nonché per le cessioni che, singolarmente considerate, siano di valore non superiore a 15.000 euro; l’ente donatario rilasci al donatore, entro la fine del mese successivo a ciascun trimestre, un’apposita dichiarazione trimestrale, recante gli estremi dei documenti di trasporto o dei documenti equipollenti relativi alle cessioni ricevute, nonché l’impegno ad utilizzare i beni medesimi in conformità alle proprie finalità istituzionali. Inoltre, sono previste alcune disposizioni di coordinamento, resesi necessarie con la recente entrata in vigore del D.Lgs. n. 117/2017. Limite di reddito per i figli a carico Per i figli di età non superiore a 24 anni il limite di reddito complessivo per essere considerato fiscalmente a carico passa dagli attuali 2.840,51 euro a 4.000 euro (art. 12, c. 2 TUIR). La nuova norma si applica a decorrere dal 1° gennaio 2019. Personale a contratto degli uffici all’estero del Ministero degli affari esteri e della cooperazione internazionale Si uniforma la base imponibile e contributiva dei redditi percepiti dal personale assunto in loco dalle rappresentanze diplomatiche, dai consolati, dagli istituti di cultura e dalle scuole statali all’estero. In particolare si interpreta il primo periodo del comma 8 dell’articolo 51 del TUIR nel senso che le retribuzioni del personale costituiscono reddito per il 50%, e ciò anche ai fini della determinazione dei contributi e premi previdenziali. Sport bonus Si riconosce a tutte le imprese un contributo, sotto forma di credito d’imposta, nei limiti del 3 per mille dei ricavi annui, pari al 50% delle erogazioni liberali in denaro fino a 40.000 euro effettuate nel corso dell’anno solare 2018 per interventi di restauro o ristrutturazione di impianti sportivi pubblici, ancorché destinati ai soggetti concessionari. Il beneficio è utilizzabile esclusivamente in compensazione in tre quote annuali di pari importo e non rileva ai fini dell’IRES e dell’IRAP. I soggetti beneficiari delle erogazioni liberali comunicano immediatamente all’Ufficio per lo Sport presso la Presidenza del Consiglio dei Ministri l’ammontare delle somme ricevute e la loro destinazione, provvedendo contestualmente a darne adeguata pubblicità attraverso l’utilizzo di mezzi informatici. Entro il 30 giugno di ogni anno successivo a quello dell’erogazione e fino all’ultimazione dei lavori di restauro o ristrutturazione, i soggetti beneficiari delle erogazioni comunicano altresì all’Ufficio per lo Sport presso la Presidenza del Consiglio dei Ministri lo stato di avanzamento dei lavori, anche mediante una rendicontazione delle modalità di utilizzo delle somme erogate. Aumento esenzione compensi per alcune attività musicali e per attività sportive dilettantistiche Si innalza da 7.500 a 10.000 euro l’ammontare che non concorre a formare il reddito imponibile a fini IRPEF delle indennità, dei rimborsi forfettari, dei premi e dei compensi erogati ai direttori artistici ed ai collaboratori tecnici per prestazioni di natura non professionale (da parte di cori, bande musicali e filodrammatiche aventi finalità dilettantistiche) nonché dei compensi erogati nell’esercizio diretto di attività sportive dilettantistiche, individuati dall’articolo 67, comma 1, lettera m) del TUIR. Canone RAI Per il 2018, l’importo del canone RAI è fissato a 90 euro. MANOVRA 2018: LE NOVITA' PER LAVORO E PREVIDENZA Legge di Bilancio 2018 al rush finale. Tanti gli interventi, in vigore dal prossimo anno, in materia di lavoro e previdenza. In particolare, la Manovra promuove misure che incentivano l'occupazione dei giovani e potenziano lo strumento di ricollocazione quale opportunità di reinserimento incentivato nel mondo del lavoro. Confermato per il 2018 il bonus bebè e rafforzato il reddito di inclusione. Nel testo della legge trova posto anche la disposizione che vieta il pagamento in contanti delle retribuzioni a lavoratori subordinati e parasubordinati a partire dal 2018. L’iter della legge di Bilancio 2018 si avvia verso la conclusione. Numerose le novità per le imprese e i professionisti in materia di lavoro e pensioni. Di seguito l’analisi delle principali misure introdotte dalla Manovra a decorrere dal 1° gennaio 2018. Incentivi all’occupazione Sgravio triennale E’ riconosciuto, per un periodo massimo di trentasei mesi, uno sgravio contributivo pari al 50%, con esclusione dei premi INAIL, nel limite massimo di importo pari a 3.000 euro annui, ai datori di lavoro privati che assumono a tempo indeterminato lavoratori: di età inferiore a 35 anni, a partire dal 1° gennaio 2018 di età inferiore a 30 anni, se l’assunzione viene effettuata nel 2019. Restano esclusi i contratti di lavoro domestico e i rapporti di apprendistato. Lo sgravio, nel rispetto del limite di età, spetta anche in caso di: prosecuzione, successiva al 31 dicembre 2017, di un contratto di apprendistato - conversione a tempo indeterminato di un contratto a termine. La percentuale di esonero sale al 100%, fermo restando il limite massimo di importo pari a 3.000 euro su base annua, nel caso di datori di lavoro privati che assumono a tempo indeterminato, entro sei mesi dal l’acquisizione del titolo di studio studenti che hanno svolto presso il medesimo datore attività di alternanza scuola-lavoro o periodi di apprendistato per la qualifica e il diploma professionale o in alta formazione. 1 Pensioni Con riferimento alle aziende che impiegano mediamente più di 15 dipendenti, per il triennio 2018-2020, si ammette la possibilità di stipulare accordi di esodo anticipato tra, e organizzazioni sindacali che prevedano la corresponsione, da parte del datore di lavoro, sia di una prestazione in favore del lavoratori di importo pari al trattamento di pensione che spetterebbe in base alle regole vigenti, inclusa la contribuzione previdenziale fino al raggiungimento dei requisiti minimi per il pensionamento. APE sociale e agevolazioni per le donne Via libera all’esenzione dallo scatto dell’età pensionabile e all’accesso all’APE sociale per 15 categorie di lavoratori impegnati in attività usuranti (compresi i lavoratori che prestano servizio presso gli impianti siderurgici, ai braccianti agricoli, ai lavoratori marittimi e ai pescatori) purché abbiano maturato 6 anni di lavoro gravoso negli ultimi 7 anni prima del pensionamento. Confermato anche lo sconto per le donne lavoratrici di 12 mesi per ogni figlio fino a un massimo di 2 anni. Il diritto di accedere all’APE sociale si estende ai soggetti che assistono, da almeno 6 mesi, familiari con handicap grave, si estende anche ai parenti e affini di secondo grado conviventi, nel caso in cui i genitori o il coniuge del familiare invalido abbiano compiuto i 70 anni oppure siano affetti anch’essi da patologie invalidanti, deceduti o mancanti. Speranza media di vita Dal 2021 il calcolo della media della speranza di vita sarà biennale con riferimento al biennio precedente e viene fissato un limite massimo di tre mesi per ciascun adeguamento futuro, da riassorbire nell’ambito dell’adeguamento successivo qualora fosse registrato un incremento o un decremento. Fondo APE Viene istituito il Fondo APE sociale, finalizzato al cofinanziamento dell’istituto, con dotazione pari a 12,2 milioni di euro per il 2019, 7,5 milioni di euro per il 2020, 10,5 milioni di euro per il 2021, 3,6 milioni di euro per il 2022, di 5,3 milioni di euro per il 2023 e di 2,4 milioni di euro annui dal 2024. In tale Fondo confluiscono le eventuali economie emergenti dal monitoraggio degli oneri conseguenti dal beneficio effettuato entro il 15 novembre 2018 mediante Conferenza dei servizi. Nel Fondo confluisce anche la somma di 44,3 milioni di euro per il 2018 per far fronte ad eventuali esigenze non previste (comma 97- sexies). Stabilizzazione e semplificazione della RITA Ai lavoratori che cessano l’attività lavorativa e che maturano l’età anagrafica per la pensione di vecchiaia nel regime obbligatorio di appartenenza entro i cinque anni successivi, qualora in possesso, alla data di presentazione della domanda, di un requisito contributivo complessivo di almeno 20 anni, è concessa la RITA fino al conseguimento dell’età anagrafica prevista per la pensione di vecchiaia. La rendita anticipata è riconosciuta altresì ai lavoratori che risultino inoccupati per un periodo di tempo superiore a ventiquattro mesi e che maturino l’età anagrafica per la pensione di vecchiaia nel regime obbligatorio di appartenenza entro i dieci anni successivi. La parte imponibile della rendita anticipata è assoggettata alla ritenuta a titolo d’imposta con l’aliquota del 15 per cento ridotta di una quota pari a 0,30 punti percentuali per ogni anno eccedente il quindicesimo anno di partecipazione a forme pensionistiche complementari con un limite massimo di riduzione di 6 punti percentuali. A tal fine, se la data di iscrizione alla forma di previdenza complementare è anteriore al 1° gennaio 2007, gli anni di iscrizione prima del 2007 sono computati fino a un massimo di quindici. Il percettore della rendita anticipata ha facoltà di non avvalersi della tassazione sostitutiva di cui al presente comma facendolo constare espressamente nella dichiarazione dei redditi; in tal caso la rendita anticipata è assoggettata a tassazione ordinaria. 1 Bonus bebè Prorogato il bonus bebè per i nuovi nati nel 2018. Confermata inoltre la soglia ISEE per accedere al beneficio pari a 25.000 euro e gli importi già riconosciuti: 1.920 euro l'anno (160 euro al mese per 12 mesi) con ISEE non superiore a 7.000 euro annui - 960 euro l'anno (80 euro al mese per 12 mesi) con ISEE superiore a 7.000 euro annui e non superiore a 25.000 euro annui L'agevolazione spetterà fino al compimento di un anno di età del bambino. Detrazioni fiscali figli a carico Aumenta, a partire dal 1° gennaio 2019, a 4mila euro la soglia di reddito entro la quale i figli lavoratori entro i 24 anni di età rimangono fiscalmente a carico dei genitori. Per i più grandi resta in vigore l'attuale limite di 2.841,51 euro. Welfare con il trasporto pubblico Si prevede l’esenzione fiscale per le somme erogate o rimborsate alla generalità o a categorie di dipendenti dal datore di lavoro, in conformità a disposizioni di contratto, di accordo o di regolamento aziendale, per l’acquisto degli abbonamenti per il trasporto pubblico locale, regionale e interregionale del dipendente e dei familiari. Ammessa all’esenzione anche la messa a disposizione dei lavoratori di abbonamenti già acquistati in loro favore dall’impresa. Leggi anche: Legge Bilancio 2018: dal trasporto pubblico nuovo impulso al welfare aziendale A cura della Fisac/CGIL Salerno TUTTI INSIEME CONTRO LA VIOLENZA ALLE DONNE MODENA: donne e uomini uniti in tutta Italia per manifestare contro la violenza sulle donne. Anche Modena ha partecipato a questa importante iniziativa con una manifestazione, un lungo corteo che da Piazza Torre è arrivato fino al palazzo della Provincia dove si è tenuta l'assemblea dei sindaci della provincia di Modena aperta alla cittadinanza “Presentazione del Patto di Modena per la prevenzione ed il contrasto della violenza maschile sulle donne, per l’applicazione della Convenzione di Istanbul e della legge regionale 6/2014”. «Oggi sono stata a Roma - commenta Irene Guadagnini, assessore alle pari opportunità - dove abbiamo "invaso" e occupato Montecitorio ed era importante esserci come donne in primis, altrettanto importante poi il lavoro sui territori, il lavoro che i comuni delle nostre zone stanno portando avanti quindi è essenziale essere qui tutti insieme, uomini e donne». Tutti insieme e soprattutto tutti a lottare per una giusta causa, per qualcosa che non deve più esserci e per una società che deve impegnarsi a combattere la violenza di genere, come sostiene anche la presidente di Udi Modena, Serena Ballista: «Si deve dare un forte segnale di cambiamento e oggi è una giornata importantissima». Serena racconta come Udi Modena recentemente si sia costituita parte civile in un processo per stupro: «Un paio di anni fa abbiamo cambiato il nostro statuto per poterci costituire parte civile nei processi di femminicidio e in tutti i casi di violenza di genere. Abbiamo quindi sostenuto una ragazza vittima di stupro da parte di un carabiniere. È un segnale molto forte in città che l'Udi si costituisca parte civile, oltretutto con la sentenza di primo grado che è stata resa pubblica non molto tempo fa dove è stato riconosciuto lo stupro. Noi abbiamo voluto sottolineare che, quando a macchiarsi di stupro è un tutore dell'ordine pubblico, salta un patto sociale tra istituzioni e cittadinanza. È un corto circuito che non deve accadere». Lungo la strada vero la Provincia il corte si è fermato nel cortile del palazzo comunale per assistere alla performance con musica dal vivo “Nessun passo senza impronta” della Compagnia Peso Specifico di e con Roberta Spaventa, Cristina Carbone, Alessandra Amerio. Musiche in scena di Alessia Natillo. Una serie di racconti di violenze subite che hanno fatto da sfondo ad ulteriori riflessioni in questa importante giornata. Il teatro quindi ha preso parte a questa manifestazione e lo ha fatto andando a coinvolgere anche i giovani, in particolare gli studenti della classe 3H del Liceo Sigonio, presenti all'evento con un loro progetto teatrale: «Questo progetto l'ho ideato insieme alla regista Roberta Spaventa – racconta Maurizio Clemente, professore di lettere - ed è contro la violenza di genere, articolato in cinque incontri in cui a livello teatrale si gioca ma in realtà è un gioco molto serio, sui pregiudizi, sugli stereotipi che in genere avvengono nelle relazioni tra uomini e donne». FONDO DI SOSTEGNO ALLE VERTENZE Mettiamo o a disposizione il codice IBAN della FISAC CGIL DI MODENA a coloro che abbiano intenzione di versare il loro contributo volontario al FONDO DI SOSTEGNO ALLA VERTENZE che si sta procedendo a costituire a sostegno alle vertenze complesse della nostra provincia, una cassa di solidarietà che avrà il compito di contribuire al reddito di lavoratrici e lavoratori impegnate/i in lunghe e complesse vertenze, e da tempo in assenza di reddito. La definizione del regolamento di utilizzo dei fondi raccolti è stata affidata ad un dipartimento organizzazione, che si terrà nel prossimo mese di gennaio. In ogni caso i fondi saranno prioritariamente utilizzati per acquisti di buoni spesa alimentari. Tutte le raccolte fondi in corso per la vertenza Castelfrigo, confluiranno in questo fondo territoriale. Grazie a tutti voi per il vostro impegno. Bper responsabile per azzerati Carife, esulta Confconsumatori “Questa evoluzione giurisprudenziale potrà essere utilizzata sia in sede penale che civile” La decisione rivoluzionaria presa dall’Arbitro per le controversie finanziarie della Consob, che spiana la strada alle cause di soci e bondisti subordinati (4.164 per la Cassa di Risparmio di Ferrara) delle banche fallite, fa esultare Antonio Frascerra, l’avvocato ferrarese che rappresenta Confconsumatori nel processo penale relativo all’aumento di capitale. L’istanza di chiamare Bper a rispondere in veste di responsabile civile, in qualità di cessionaria che ha acquistato la Nuova Carife Spa da Banca d’Italia, era stata rigettata dal gup al termine del’udienza preliminare. “Ma ora – sostiene Frascerra – questa notizia rafforza le nostra motivazioni. Alla luce di questo arbitrato finanziario si ritiene fondata la nostra richiesta e ci sentiamo di ribadire fondatamente la legittimazione passiva di Bper”. Va detto però che le decisioni dell’Arbitro Consob non sono vincolanti, anche se hanno un notevole valore indicativo nei confronti degli intermediari finanziari. A questo si aggiunge il fatto che difficilmente Bper soffrirà di eventuali “rovesci” giudiziari, dal momento che il Fondo di risoluzione – previsto come ‘salvagente’ nel contratto di acquisizione di Nuova Carife – si è impegnato fino a 15 milioni di euro di rischio potenziale a fronte di contenzioso legale attuale o futuro, e fino a 150 milioni a fronte di possibili contestazioni derivanti da ex azionisti e ex obbligazionisti subordinati. Fonte: www.estense.com