tarGet n.7 – Marzo 2021 Speciale polizze – Pagina 7

Periodico di informazione, notizie e cultura A cura della Segreteria Nazionale della FISAC-CGIL Banca Monte dei Paschi di Siena S.p.A. In questo numero speciale di tarGet pubblichiamo una guida sintetica che riepiloga le forme di copertura assicurativa e sanitaria a favore dei dipendenti MPS e dei loro familiari. Per avere ulteriori informazioni sugli argomenti trattati, rimandiamo ai Documenti aziendali citati nel testo. Un ringraziamento particolare va alle Rsa di Mantova. Grazie al loro prezioso contributo è stato possibile realizzare questo numero speciale. INFORTUNI PROFESSIONALI ED EXTRAPROFESSIONALI RIMBORSO SPESE MEDICHE MPS 2021 Long Term Care (LTC) – Art. 64 CCNL Long Term Care (LTC) – Ass. Mutua Assistenza Personale MPS e Polizza CI-TCM abbinata INVALIDITA’/PREMORIENZA - Fondo Pensioni MPS post '91 - Cassa di Previdenza Aziendale per il personale MPS POLIZZA COVID Quando si chiedono sacrifici alla gente che lavora, ci vuole un grande consenso, una grande credibilità politica e la capacità di colpire esosi e intollerabili privilegi. E.Berlinguer E-mail: coordinamento@fisacmps.it ritorna all'indice INFORTUNI PROFESSIONALI ed EXTRA PROFESSIONALI Normativa aziendale D195 ASSICURATI I dipendenti con rapporto di lavoro con BMPS appartenente alla 1ª, 2ª, 3ª Area Professionale ed ai Quadri Direttivi (compreso il Consorzio Operativo gruppo MPS), Widiba, MPS capital Services Banca per le Imprese e MPS leasing & factoring. Gli aspetti dell’analoga copertura assicurativa riservata alla categoria dei Dirigenti sono definiti con specifica comunicazione agli interessati. EVENTI ASSICURATI Gli infortuni, intesi come eventi dovuti a causa fortuita, violenta ed esterna, che producano lesioni corporali obiettivamente constatabili che abbiano per conseguenza la morte o un’invalidità permanente, parziale o totale. La polizza assicura i rischi dell'invalidità permanente e l'evento della morte conseguenti, in maniera diretta ed esclusiva, agli infortuni sia professionali che extra-professionali. La copertura è attiva 24 ore su 24 senza limitazioni territoriali. Si intendono infortuni professionali quelli avvenuti nello svolgimento dell’attività lavorativa sia in sede che fuori sede, nonché durante tutta la durata di una missione precedentemente autorizzata. Gli infortuni extraprofessionali sono quelli che l’assicurato subisce nello svolgimento di ogni normale attività che non abbia carattere professionale; gli infortuni "in itinere", cioè quelli avvenuti nel tragitto dall’abitazione al luogo di lavoro e/o viceversa, ai fini di un eventuale indennizzo, sono considerati infortuni extraprofessionali. INDENNIZZO INFORTUNI PROFESSIONALI In caso di MORTE una somma corrispondente a sei volte la retribuzione annua lorda, con un massimo di € 1.500.000 ed un minimo di € 300.000. In caso di INVALIDITA’ PERMANENTE una somma corrispondente a sette volte la retribuzione annua lorda, con un massimo di € 1.500.000 ed un minimo di € 300.000. Oltre la somma di € 516.460 sarà applicata una franchigia del 5%. Nessuna franchigia se l’invalidità permanente è superiore al 20%. INDENNIZZO INFORTUNI EXTRAPROFESSIONALI In caso di MORTE una somma corrispondente a cinque volte la retribuzione annua lorda, con un massimo di € 750.000 ed un minimo di € 105.000. In caso di INVALIDITA’ PERMANENTE una somma corrispondente a sei volte la retribuzione annua lorda, con un massimo di € 750.000 ed un minimo di € 105.000. Sarà applicata una franchigia del 3%. Nessuna franchigia se l’invalidità permanente è superiore al 20%. SUPERVALUTAZIONE INVALIDITA’ PERMANENTE In caso di invalidità permanente superiore al 66%, è comunque prevista la liquidazione al 100%. Il risarcimento delle invalidità permanenti parziali si ottiene applicando al capitale garantito la percentuale d’invalidità accertata in sede medica. La Retribuzione ordinaria annua lorda è considerata al netto di qualsiasi elemento di retribuzione variabile (ad es.: premi di rendimento, gratifiche contrattuali, extracontrattuali, straordinari, missioni, ecc.) Per la liquidazione delle indennità è considerata retribuzione annua quella calcolata in base ai criteri precedentemente indicati nel mese di gennaio dell’anno in cui si è verificato l’infortunio moltiplicata per dodici. BENEFICIARI Il Dipendente (caso invalidità permanente) o i suoi eredi legittimi o testamentari (caso morte). DENUNCIA SINISTRI Morte Il Responsabile di Struttura di riferimento informerà tempestivamente l’Amministrazione RU in modo da consentire alla stessa di procedere alla denuncia. Sinistro che determini lesioni con postumi invalidanti Sarà cura del Dipendente, qualora interessato, attivarsi con la denuncia dell’infortunio secondo le modalità espressamente indicate nella “Guida” disponibile in Paschi People/Menu principale/Self-service/Modulistica Polizza Infortuni. A guarigione clinica avvenuta, se dall'infortunio consegue una invalidità permanente, il dipendente ha diritto ad un indennizzo commisurato alla percentuale di invalidità consolidata, secondo le previste modalità di calcolo. È facoltà della Compagnia disporre i necessari accertamenti medico-legali da parte di un medico di propria fiducia comunicandone le risultanze all’interessato per l’accettazione e procedendo quindi alla liquidazione dell’indennità che risulti dovuta. PROCEDURA D’INDENNIZZO La denuncia va inviata al Servizio Sinistri Marsh Spa e/o Assiomi - V.le Bodio, 33 - 20158 – Milano tramite il modello di "denuncia sinistro" a scaricabile dal sito www.assidim.it con l'indicazione chiara e sintetica di come è avvenuto l'infortunio, allegando certificato di primo ricovero e/o Intervento medico all’indirizzo e-mail: sinistri.infortuni@marsh.com Il Servizio Sinistri Marsh, per conto della Cassa di Assistenza Assidim, provvederà a gestire la pratica: informando l’assicurato/beneficiario sugli sviluppi; richiedendo informazioni o documentazione del caso; Per ulteriori informazioni puoi consultare il Documento di normativa d 195 e consultare la modulistica nella intranet aziendale in Paschi People. ritorna all'indice ritorna all'indice RIMBORSO SPESE MEDICHE MPS 2021 (valido in tutto il mondo) Normativa aziendale D1557 CARATTERISTICHE GENERALI Le prestazioni sono erogate da POSTE ASSICURA tramite Cassa di Assistenza Sanitaria CASPIE, regolarmente iscritta all’Anagrafe dei Fondi Sanitari. BENEFICIARI 1) Il Personale della Banca in servizio o inserito nel Fondo di Solidarietà, e il Personale in quiescenza della Banca. B. – La Banca invia direttamente agli interessati le comunicazioni riguardanti la copertura del Personale in quiescenza e nel Fondo di Solidarietà La copertura viene fissata in relazione al grado effettivamente ricoperto all’inizio dell’anno solare (1/1/2021). In caso di cessazione dal servizio con diritto immediato alla pensione INPS la garanzia si protrae fino al 31/12 dell’anno di cessazione dal servizio; negli altri casi la copertura cessa alla data di risoluzione del rapporto di lavoro. Per il personale inserito nel “Fondo di solidarietà per il sostegno del reddito”, la garanzia si protrae fino alla scadenza annuale dell’assistenza successiva alla cessazione del riconoscimento dell’assegno straordinario. 2) Il nucleo familiare - oltre al dipendente – comprende i seguenti familiari fiscalmente a carico: coniuge non legalmente o effettivamente separato; parte di unione civile; figli - la copertura è estendibile anche in caso di affido o adozione; Sono considerati fiscalmente a carico i familiari che percepiscono un reddito annuo lordo non superiore a € 2840,51, eccetto per i figli sino a 24 anni di età per i quali il limite viene innalzato a 4.000 €; la persona “convivente more uxorio” è sempre considerata non a carico fiscalmente. Il requisito del carico fiscale deve essere accertato – di norma - al momento della decorrenza delle prestazioni (1/1/2021); la Banca si riserva di effettuare i necessari controlli per verificare la sussistenza del carico fiscale. Il dipendente ha facoltà di estendere a proprie spese la copertura assicurativa esclusivamente ai seguenti familiari fiscalmente non a carico: coniuge non legalmente o effettivamente separato; parte di unione civile; convivente “more uxorio” (ricompreso nello stesso stato di famiglia del dipendente). figli conviventi (ricompresi nello stesso stato di famiglia del dipendente); B. – Con riferimento ai familiari non fiscalmente a carico: - la copertura prevede una durata minima di adesione al Piano di 3 anni continuativi a partire dal 2019; di conseguenza i familiari inclusi in assistenza nel 2019 e nel 2020 vengono automaticamente confermati per il 2021; i familiari non inseriti nel 2019 restano esclusi per tutto il triennio senza possibilità di inclusione successiva; - in caso di esclusione dal Piano al termine delle tre annualità, non è possibile l’inserimento del familiare non a carico negli anni successivi; eventuali modifiche al nucleo familiare assicurato, laddove consentito (cioè nuove inclusioni, ed esclusioni negli specifici casi elencati a seguire), devono essere comunicate scrivendo a anagrafica@caspie.it. L’importo del contributo per l’inserimento di un familiare non fiscalmente a carico è stabilito annualmente. Per il 2021 è fissato in: € 450 - (Aree professionali – QD 1/2) € 750 - (QD3/4) € 950 - (Dirigenti) con decorrenza della copertura 1/1/2021 e con possibilità di conferirlo in unica soluzione o in formula rateizzata a CASPIE mediante autorizzazione all’addebito in c/c. Nel caso in cui la copertura di un familiare inizi nel secondo semestre per i seguenti motivi: assunzione del dipendente, matrimonio o inizio convivenza successivi al 30/6/2021, il contributo richiesto è pari al 60% del contributo annuale. L’esclusione anticipata dal piano di un familiare fiscalmente non a carico rispetto al vincolo dei 3 anni è consentita solo per i seguenti motivi: - separazione o divorzio - uscita dallo stato di famiglia - adesione ad altra analoga copertura sanitaria collettiva o individuale - reddito percepito inferiore al limite per essere considerati non a carico - decesso. In questi casi, il contributo è dovuto comunque per l’intera annualità in corso. L’attestazione dei contributi versati nell’anno precedente per quota familiare fiscalmente non a carico (da conservare ai fini della compilazione della dichiarazione dei redditi) è disponibile nel portale www.caspieonline.it - > area riservata > anagrafica. COMUNICAZIONE DEL NUCLEO FAMILIARE ASSISTITO Il nucleo familiare assistito deve essere tenuto aggiornato da parte del Dipendente. Nel portale www.caspieonline.it - area riservata è possibile visualizzare il nucleo familiare assicurato. Per il 2021, le eventuali variazioni al nucleo andavano effettuate entro il 14 febbraio scrivendo ad anagrafica@caspie.it. Se la posizione assicurativa 2021 (Dipendente + familiari fiscalmente a carico o meno già presenti nel nucleo assicurato 2020) non è variata, si prosegue in continuità, senza dover apportare alcuna “conferma” di adesione. Dopo il 14/02/2021, è possibile inserire nuovi nominativi nel nucleo familiare assistito solo in caso di nascita (o affido/adozione) di figli, di matrimonio o di inizio della convivenza. La comunicazione dell’evento può essere effettuata, entro 30 giorni dal suo verificarsi, alla casella di posta elettronica anagrafica@caspie.it, allegando idonea documentazione, comprensiva della scheda di adesione anagrafica scaricabile dal sito www.caspieonline.it dal menù Utilità, download Documenti. I dipendenti assunti dopo il 14 febbraio 2021 potranno richiedere, entro la fine del mese successivo a quello di entrata, l’inserimento nell’assistenza dei familiari conviventi, a carico e non, con decorrenza dalla data di assunzione. MODALITA’ DI EROGAZIONE DELLE PRESTAZIONI La Banca si riserva in ogni momento la facoltà di intervenire sui Disciplinari, anche con eventuali variazioni delle garanzie, qualora i rimborsi mostrassero un andamento che rischi di incidere sull’equilibrio economico-finanziario del Piano. Il piano prevede il pagamento delle prestazioni oggetto dell’assistenza con le seguenti modalità: prestazioni in regime di convenzione diretta con le strutture della rete Poste Protezione visualizzabile in caspieonline.it > rete sanitaria. Sono corrisposte dalla Compagnia assicuratrice direttamente alle Strutture nei limiti del massimale; all’assistito resta l’onere di regolare alla citata Struttura l’eventuale franchigia e/o scoperto. prestazioni effettuate fuori regime di convenzione diretta: le spese sostenute dall’assistito vengono rimborsate al netto dell’eventuale franchigia e/o scoperto, nei limiti del massimale. N.B. Per quanto riguarda il dettaglio delle Prestazioni coperte, delle indennità e dei massimali previsti si rimanda alla consultazione dei Disciplinari consultabili da www.caspieonline.it > Utilità > Consulta normativa > visualizza documentazione. CURE DENTARIE (Autoassicurazione con erogazione delle prestazioni da parte di CASPIE) Sono ammesse al rimborso tutte le spese per prestazioni odontoiatriche rese necessarie da malattie e/o infortuni: igiene orale, terapia conservativa e chirurgica, radiologia odontoiatrica, parodontologia, protesi, implantologia, apparecchi correttivi ortodontici, ecc. B. – Le spese per interventi sull’osso mascellare a seguito di cisti, necrosi o tumori sono comprese negli altri capitoli della copertura. Massimale cure dentarie - Le prestazioni sono erogate entro un massimale annuo di € 800 per nucleo familiare assistito (dipendente e familiari fiscalmente a carico). Per i familiari non a carico il massimale annuo di € 800 si applica a ogni singolo familiare inserito. Rimborso cure dentarie - Tutte le richieste di rimborso delle spese relative all’anno 2021 dovranno essere inviate alla CASPIE entro il 31/1/2022. Nei limiti del previsto massimale, viene erogato un unico rimborso nel 1° trimestre 2022. In sede di riparto annuale, i rimborsi garantiranno la corresponsione di un minimo di € 96 (€ 100 meno € 4 di costi di gestione) per importi pari o superiori a € 100 mentre l’eccedenza sarà riproporzionata in base all rapporto tra la disponibilità del fondo e l’importo totale delle richieste presentate. Anche per importi inferiori ad € 100 la cifra sarà riproporzionata, sempre tenendo conto delle spese di gestione. INVIO RICHIESTE DI RIMBORSO Il dipendente deve presentare le richieste di rimborso, relative alle prestazioni effettuate nel 2021, entro e non oltre il 31 gennaio 2022. Per l’invio delle richieste, gli interessati devono avvalersi del sito web www.caspieonline.it o dell’app della CASPIE, che consentono di inviare la documentazione scannerizzata. Per ottenere il rimborso delle spese sostenute, le richieste devono essere corredate da tutta la documentazione prevista. A tal fine, è opportuno verificare di volta in volta i disciplinari. Per i rimborsi delle spese previste in garanzia “Medicina Preventiva” dovrà sempre evincersi dalla documentazione prodotta l’indicazione che la prestazione è stata effettuata “per controllo”, “prevenzione”, “accertamenti” o analoga definizione riconducibile all’aspetto preventivo della prestazione. Limitatamente alla RX del torace, è sempre necessario allegare alla ricevuta di spesa la prescrizione del Medico con una delle indicazioni sopra riportate. Per l’effettuazione di accertamenti non ricompresi in garanzia “Medicina Preventiva”, si consiglia di farsi rilasciare prescrizioni mediche e documenti di spesa separati. La documentazione medica necessaria per richiedere l’Indennità per grave malattia consiste nella certificazione medica e nella cartella clinica, da cui risulti la data della prima diagnosi, successiva al 31/12/2012 o comunque successiva alla data d’inserimento in copertura dell’assistito. Per i trapianti d’organo, è necessaria una certificazione rilasciata dal Centro medico autorizzato al trapianto che attesti la necessità dell’intervento e l’inserimento dell’assicurato nella lista d’attesa. La CASPIE provvede a pubblicare nel sito un estratto conto liquidativo aggiornato riportante i dettagli dei rimborsi effettuati. RIFERIMENTI PER ASSISTENZA (Doc. 1557 – Punto 1.4) Recapiti CASPIE Numero Verde 800254313 – Tasto 6 per assistiti del Gruppo MPS (06/67549313 da cellulare o dall’estero) dal lunedì al venerdì dalle 9 alle 13 e dalle 15 alle 17 www.caspieonline.it - > area riservata; reclami@caspie.it; rimborsi@caspie.it; autorizzazioni@caspieonline.it - per informazioni sulla Rete Convenzionata o l’attivazione urgente di prestazioni in forma diretta; webcaspie@caspie.it - per problemi di accesso al portale Caspieonline o per assistenza sul Web; anagrafica@caspie.it - per informazioni relative al nucleo familiare assicurato. Sull’Intranet aziendale i dipendenti possono in qualsiasi momento consultare il documento normativo e i Disciplinari delle garanzie in copertura. CONTROLLI L’assistito, i suoi familiari o i suoi aventi diritto devono consentire alle visite dei medici della Cassa Sanitaria ed a qualsiasi indagine o accertamento che questa ritenga necessari, a tal fine sciogliendo dal segreto professionale i medici che hanno visitato e curato l’assistito stesso. La Banca ha la facoltà di verificare la sussistenza dei requisiti del carico fiscale e – ove prevista – della convivenza per i familiari del dipendente. Il dipendente oggetto della verifica dovrà inviare lo stato di famiglia (per accertamento della convivenza) e la documentazione fiscale utile per la conferma del carico fiscale (mod.730 o mod. REDDITI ex UNICO). ritorna all'indice ritorna all'indice LONG TERM CARE (LTC) art. 64 CCNL/art. 23 CCNL Dirigenti Polizza riveniente dal CCNL riepilogata nel Documento aziendale 1452 Numero Verde per gli Assistiti LTC - 800.916.045 Sito Web: www.casdic.it ritorna all'indice ritorna all'indice LONG TERM CARE (LTC) Ass. Mutua Assistenza Personale MPS Nota esplicativa disponibile nella Intranet aziendale in Vita in azienda/Welfare e agevolazioni/Assistenza sanitaria/Polizza Long term Care (Cassa Mutua)/ Self Service richieste/Polizza LTC. In data 15 maggio 2018 l’Associazione ha stipulato con AXA MPS Assicurazioni Vita S.p.A. la nuova Convenzione che regola la Polizza LTC. ASSICURATI Gli Associati ed i familiari degli iscritti all’Associazione che aderiranno alla Polizza. EVENTI ASSICURATI Oggetto della Polizza è l’erogazione di una prestazione pagabile in caso di perdita dell’autosufficienza permanente dell’Assicurato nel compimento degli atti elementari della vita quotidiana, intervenuta dalla data d’ingresso alla presente Convenzione, fino al compimento dell’80° anno di età. PRESTAZIONI La prestazione consiste nel pagamento di: - una rendita mensile differita pari a € 750,00 a decorrere dai 90 giorni successivi la data di denuncia dello stato di non autosufficienza (periodo di differimento); - un capitale una tantum pari a €2.250,00 al momento dell’erogazione della prima rata di rendita mensile. La prestazione in rendita sarà erogata per una durata massima di 10 anni e comunque fino all’esistenza in vita dell’Assicurato ovvero fino al recupero dell’autosufficienza. In alternativa alle prestazioni sopra descritte è prevista la facoltà di optare al momento della richiesta di liquidazione del sinistro, per una prestazione in forma di capitale. In caso di sinistro agli Associati ultraottantenni viene garantita l’erogazione di una rendita mensile pari a € 750,00 dalla data di certificazione dello stato di non autosufficienza permanente, da corrispondersi per un periodo non superiore a 10 anni, a valere sul fondo destinato allo scopo; non è prevista l’opzione in capitale. PREMIO - CONTRIBUTO A CARICO DEGLI ASSOCIATI ADERENTI Per gli Aderenti in servizio l’obbligo di versare al Fondo un contributo pari allo 0,085% della Retribuzione Annua Lorda tramite trattenute mensili sullo stipendio; per gli Associati non più in servizio (“pensionati” e aderenti al Fondo di Sostegno al Reddito) l’obbligo di versare al Fondo un contributo annuo di € 50,00 tramite autorizzazione all’Associazione di addebito sul c/c dell’Aderente in Pensione; per i dipendenti Fruendo S.r.l. l’obbligo di versare al Fondo un contributo annuo di € 40,00 tramite autorizzazione all’Associazione di addebito sul c/c di accredito dello stipendio dell’Aderente in servizio presso la stessa Fruendo S.r.l. Per tutti i familiari degli Associati iscritti all’Associazione di Mutua Assistenza fra il Personale della Banca Monte dei Paschi di Siena S.p.A. il premio annuo è riportato nella tabella consultabile nella NOTA ESPLICATIVA della Polizza. POLIZZA CI -TCM – new 2021 in abbinamento a Polizza LTC Ass. Mutua Assistenza Personale Mps In occasione del rinnovo della polizza LTC è stata definita con Axa la sottoscrizione di una nuova polizza a favore di tutti i soci sottoscrittori di polizza LTC di età inferiore a 70 anni. la polizza copre le malattie gravi (cd CI) e il rischio morte (cd TCM). La polizza viene offerta a tutti i soci suddetti a titolo TOTALMENTE GRATUITO e interamente a carico dell’associazione. PRESTAZIONI Un capitale di 2.000 euro verrà erogato al verificarsi del primo evento tra decesso e malattia grave. Ulteriori dettagli sono disponibili nel sito http://www.cassamutuamps.it/home.html ritorna all'indice ritorna all'indice INVALIDITA’ - PREMORIENZA FONDO PENSIONI MPS POST 1991 ASSICURATORE: Reale Mutua di Assicurazioni S.p.A. COPERTURA: CASO MORTE E INVALIDITA’ PERMANENTE TOTALE ASSICURATI: Gli iscritti al Fondo in servizio. PRESTAZIONE: In caso di decesso di un assicurato o di sua sopravvenuta invalidità permanente totale nel corso del contratto l’assicuratore Reale Mutua liquida il capitale assicurato al Fondo che, a sua volta, accrediterà sul conto pensione individuale degli interessati. DEFINIZIONE DI INVALIDITA’: È considerato invalido permanente l’assicurato che, per sopravvenuta infermità, difetto fisico o mentale, oggettivamente accertabile, abbia ridotto in modo definitivo ed irrimediabile la propria capacità lavorativa in occupazioni confacenti alle proprie attitudini a meno di un terzo del normale, purchè vi sia la risoluzione del rapporto di lavoro. CAPITALE ASSICURATO: Viene liquidato un capitale per ogni anno mancante al raggiungimento dei requisiti per la pensione di vecchiaia previsti dal regime obbligatorio di appartenenza (nell’attualità 67 anni) nei seguenti importi: - 4.000,00 euro per età anagrafica pari o inferiore a 35 anni - 3.000,00 euro per età anagrafica superiore a 35 anni ed inferiore a 51 anni - 1.000,00 euro per età anagrafica pari o superiore a 51 anni Con un capitale minimo di 5.000,00 euro. DEFINIZIONE DI ETA’: L’età computabile degli assicurati si esprime in anni interi e corrisponde all’età compiuta se alla decorrenza della copertura non sono trascorsi più di 6 mesi dall’ultimo compleanno e all’età da compiere se alla decorrenza sono trascorsi almeno 6 mesi dall’ultimo compleanno. Nella sezione “Documenti” del Fondo Pensione Complementare è disponibile il “Documento copertura assicurativa premorienza e invalidità” con i relativi richiami ai testi di polizza. CASSA DI PREVIDENZA AZIENDALE PER IL PERSONALE DEL MONTE DEI PASCHI DI SIENA ASSICURATORE: ZURICH INVESTMENTS LIFE SPA COPERTURA: CASO MORTE E INVALIDITA’ PERMANENTE TOTALE ASSICURATI: ISCRITTI ALLA CASSA IN SERVIZIO - SEZIONE A CONTRIBUZIONE DEFINITA PRESTAZIONE: In caso di decesso di un assicurato o di sopravvenuta invalidità permanente totale e permanente nel corso del contratto l’assicuratore liquida il capitale assicurato alla CASSA (che a sua volta accrediterà sul conto pensione individuale dell’interessato). DEFINIZIONE DI INVALIDITÀ: È considerato invalido permanente l’assicurato che, per sopravvenuta infermità, difetto fisico o mentale, oggettivamente accertabile, abbia ridotto in modo definitivo ed irrimediabile la propria capacità lavorativa in occupazioni confacenti alle proprie attitudini a meno di un terzo del normale, purché vi sia la risoluzione del rapporto di lavoro. CAPITALE ASSICURATO: Viene liquidato un capitale per ogni anno mancante al raggiungimento dei requisiti per la pensione di vecchiaia previsti dal regime obbligatorio di appartenenza (nell’attualità 67 anni) nei seguenti importi: - 3.000,00 euro per età anagrafica superiore a 35 anni ed inferiore a 51 anni - 1.000,00 euro per età anagrafica pari o superiore a 51 anni Con un capitale minimo di 5.000,00 euro. DEFINIZIONE DI ETÀ: l’età computabile degli assicurati si esprime in anni interi e corrisponde all’età compiuta se alla decorrenza della copertura non sono trascorsi più di 6 mesi dall’ultimo compleanno e all’età da compiere se alla decorrenza sono trascorsi almeno 6 mesi dall’ultimo compleanno. L’età per la pensione di vecchiaia è di 67 anni. Nella sezione “Documenti” della Cassa di Previdenza è disponibile il “Documento copertura assicurativa premorienza e invalidità” con i relativi richiami ai testi di polizza. ritorna all'indice ritorna all'indice POLIZZA COVID La polizza stipulata con ASSIDIM fornisce garanzie in caso di ricovero a seguito di contagio da COVID-19. DESTINATARI Tutti i dipendenti del Gruppo in servizio al momento della diagnosi (la polizza non è estendibile) DURATA Per l’intero anno 2021. GARANZIE ASSICURATE indennità da ricovero pari a 100 euro per ogni giorno oltre il 5°, per un max di 10 gg: indennità da convalescenza di 3.000 euro corrisposta alla dimissione a seguito di ricovero in terapia intensiva; servizi di assistenza per il periodo di convalescenza immediatamente successivo al ricovero (assistenza medica e esigenze di trasporto da istituti di cura, esigenze familiari e personali come baby-sitter, colf, spesa a domicilio …); Per ulteriori informazioni consultare la Guida Operativa nella Intranet aziendale: http://intranetpriv.gmps.global/intranet/ff/News/Newshome/Pagine/polizza_covid_2021.aspx ritorna all'indice