tarGet n. 5 – Marzo 2020 – Pagina 4

Periodico di informazione, notizie e cultura A cura della Segreteria Nazionale della FISAC-CGIL Banca Monte dei Paschi di Siena S.p.A. In questo numero: DECRETO CURA ITALIA Congedi e permessi in sintesi LO SVAGO AI TEMPI DEL... NOTIZIE FLASH Quando si chiedono sacrifici alla gente che lavora, ci vuole un grande consenso, una grande credibilità politica e la capacità di colpire esosi e intollerabili privilegi. E.Berlinguer E-mail: coordinamento@fisacmps.it DECRETO CURA ITALIA torna all'indice CONGEDI COVID19 AI GENITORI E PERMESSI LEGGE 104/92 aggiornato con circolari INPS n. 44 del 24/03/2020 e n. 45 del 25/03/2020 E’ stato pubblicato in Gazzetta Ufficiale il Decreto-Legge 17 marzo 2020, n. 18. Tra le misure previste dal decreto, agli articoli 23 e 24 sono previsti congedi per i genitori con figli a casa a seguito della chiusura delle scuole e premessi aggiuntivi per assistenza ai disabili in situazione di gravità accertata. ART. 23 CONGEDI O INDENNITA’ AI GENITORI 15 giorni di congedo retribuito al 50% per i genitori con figli (o minori affidati) di età non superiore ai 12 anni. Il congedo in questione è fruibile solo a giornate intere (non a ore) in modo continuativo o frazionato. Il computo delle giornate avviene con le stesse modalità previste per il congedo parentale. La decorrenza prevista dal decreto è 5 marzo scorso (la scadenza è legata alla chiusura delle scuole). Per i genitori di figli in situazione di grave disabilità accertata iscritti a scuola o ospitati in centri diurni a carattere assistenziale non si applica il limite dei 12 anni di età del figlio e i congedi si aggiungono ai permessi legge 104 (così come incrementati dal decreto). Gli eventuali periodi di congedo parentale ordinario o prolungato per figli con grave disabilità fruiti dai genitori durante il periodo di sospensione delle scuole sono convertiti automaticamente in questo tipo congedo con diritto all’indennità al 50% e non vengono conteggiati come congedi parentali. I genitori che non abbiano esaurito le spettanze massime di congedi parentali (6 mesi la madre e 7 il padre entro un massimo complessivo di 11 mesi) devono fare richiesta utilizzando la procedura standard “congedo parentale ordinario”, sul sito dell’INPS se in possesso di PIN dispositivo, o tramite i nostri patronati INCA in caso contrario. I genitori che abbiano esaurito le spettanze massime di congedi parentali e i genitori di figli portatori di handicap grave che non abbiano in corso un prolungamento del congedo parentale, possono iniziare a fruire dei congedi dietro semplice comunicazione al datore di lavoro, salvo poi inserire la domanda non appena INPS avrà adeguato le procedure. Le richieste possono essere anche retroattive (purché non anteriori al 5 marzo). Entrambi i genitori possono utilizzare i congedi alternativamente tra loro e per un totale complessivo di quindici giorni. Il diritto ai congedi c’è solo se nel nucleo familiare non c’è un altro genitore beneficiario di strumenti di sostegno al reddito per sospensione o cessazione dell’attività lavorativa o disoccupato o non lavoratore. Tali condizioni devono essere autocertificate dal richiedente al momento della presentazione telematica della domanda. I 15 giorni di permesso sono utilizzabili anche da parte di genitori di figli di età compresa tra i 12 e i 16 anni ma in questo caso non sono retribuiti e la domanda va presentata unicamente al datore di lavoro. In alternativa ai congedi, si potrà chiedere un bonus per l’acquisto di servizi di baby-sitting nel limite massimo di 600 euro per nucleo familiare. Modalità richiesta: on line sul sito INPS o tramite patronati INCA Per poter fruire del bonus, tramite il Libretto Famiglia di cui al DL n. 50 2017 il genitore beneficiario (utilizzatore) e il prestatore devono preliminarmente registrarsi sulla piattaforma delle prestazioni occasionali, accessibile sul sito www.inps.it. Per tutte queste misure sono previsti limiti di spesa, al superamento dei quali l’INPS respingerà le domande. Art. 24 ESTENSIONE PERMESSI RETRIBUITI ART. 33 LEGGE N. 104/92 Il numero di giorni di permesso retribuito di cui all’art. 33 della legge 104/92 è incrementato di ulteriori complessive dodici giornate usufruibili nei mesi di marzo e aprile 2020 (che vanno quindi ad aggiungersi ai 3 giorni mensili previsti ordinariamente, portando il totale fruibile nei due mesi in questione a 18 giorni). I permessi aggiuntivi spettano sia a chi fruisce dei benefici della 104 con gravità per sé, sia per chi ne beneficia per assistere familiari e sono fruibili anche a ore secondo la seguente formula: Lavoro a tempo pieno: (orario di lavoro medio settimanale/numero medio dei giorni lavorativi settimanali) x 12 = ore mensili fruibili. Part time (orizzontale, verticale o misto): (orario medio settimanale teoricamente eseguibile dal lavoratore part time/numero medio dei giorni - o turni - lavorativi settimanali previsti per il tempo pieno) x 12 = ore mensili fruibili. I 12 giorni aggiuntivi sono utilizzabili liberamente nell’ambito dei 2 mesi in questione mentre i 3 giorni mensili vanno utilizzati nel mese di competenza. E’ possibile cumulare i permessi fruiti per sé con quelli fruiti per assistere uno o più familiari assistiti. Questi permessi non necessitano di istruzioni operative dall’INPS e quindi possono essere immediatamente richiesti con le normali procedure. LINK ALLE CIRCOLARI INPS https://www.inps.it/CircolariZIP/Circolare%20numero%2045%20del%2025-03-2020.pdf https://www.inps.it/CircolariZIP/Circolare%20numero%2044%20del%2024-03-2020.pdf Congedi e permessi in sintesi torna all'indice CONGEDO PARENTALE STRAORDINARIO D.L. 18 ART.23 per figli fino a 12 anni (15 gg retribuiti al 50%) I genitori che non abbiano esaurito le spettanze massime di congedi parentali (6 mesi la madre e 7 il padre entro un massimo complessivo di 11 mesi) devono fare richiesta utilizzando la procedura standard “congedo parentale ordinario”, sul sito dell’INPS se in possesso di PIN dispositivo, o tramite i nostri patronati INCA in caso contrario. I congedi parentali ordinari o prolungati per figli disabili gravi in corso di fruizione dal 5 marzo saranno automaticamente convertiti in congedi straordinari. I genitori che abbiano esaurito le spettanze massime di congedi parentali possono iniziare a fruire dei congedi dietro semplice comunicazione all’azienda (tramite e-mail all’amministrazione del personale di Area per la Rete - Presenze assenze, notule per la DG, allegando la prevista autocertificazione), salvo poi inserire la domanda non appena INPS avrà adeguato le procedure. Le richieste possono essere anche retroattive (purché non anteriori al 5 marzo). In alternativa ai congedi, si potrà chiedere un bonus per l’acquisto di servizi di baby-sitting nel limite massimo di 600 euro che verrà erogato mediante il libretto famiglia. CONGEDO PARENTALE STRAORDINARIO D.L. 18 ART. 23 per figli disabili gravi senza limiti di età (15 gg retribuiti al 50%) I genitori di figli disabili gravi, anche oltre i 12 anni, che non abbiano in corso di fruizione un prolungamento del congedo parentale, possono iniziare a fruire dei congedi dietro semplice comunicazione all’azienda (tramite e-mail all’amministrazione del personale di Area per la Rete - Presenze assenze, notule per la DG, allegando la prevista autocertificazione), salvo poi inserire domanda non appena INPS avrà adeguato le procedure. Le richieste possono essere anche retroattive (purché non anteriori al 5 marzo). In alternativa ai congedi, si potrà chiedere un bonus per l’acquisto di servizi di baby-sitting nel limite massimo di 600 euro che verrà erogato mediante il libretto famiglia. CONGEDO PARENTALE STRAORDINARIO D.L. 18 ART. 23 per figli dai 12 ai 16 anni (non retribuiti). I genitori con figli di età compresa tra i 12 e 16 anni possono fruire di questi congedi, senza diritto alla retribuzione e dietro semplice richiesta all’azienda (tramite e-mail all’amministrazione del personale di Area per la Rete - Presenze assenze, notule per la DG) senza alcuna richiesta all'INPS. PERMESSI LEGGE 104\92 D.L. 18 ART. 24 incremento di 12gg dei mesi di marzo ed aprile per lavoratori con grave handicap o che assistono familiari con handicap grave. Chi ha già diritto ai 3 giorni di permesso deve semplicemente richiedere all’azienda i permessi aggiuntivi con le usuali modalità e utilizzare i codici di assenza dedicati. LO SVAGO AI TEMPI DEL... torna all'indice Coronavirus - Alcuni consigli utili su come affrontare questa emergenza. Vari servizi digitali gratuiti per tutti, riviste, quotidiani, libri, film e molto altro: https://solidarietadigitale.agid.gov.it Viaggiare in poltrona in 100 film: https://www.lonelyplanetitalia.it/speciale/viaggiare-in-poltrona 10 musei da visitare stando a casa: 1. Pinacoteca di Brera - Milano https://pinacotecabrera.org 2. Galleria degli Uffizi - Firenze https://www.uffizi.it/mostre-virtuali 3. Musei Vaticani - Roma http://www.museivaticani.va/content/museivaticani/it/collezioni/catalogo-online.html 4. Museo Archeologico - Atene https://www.namuseum.gr/en/collections 5. Prado - Madrid https://www.museodelprado.es/en/the-collection/art-works 6. Louvre - Parigi https://www.louvre.fr/en/visites-en-ligne 7. British Museum - Londra https://www.britishmuseum.org/collection 8. Metropolitan Museum - New York https://artsandculture.google.com/explore 9. Hermitage - San Pietroburgo https://bit.ly/3cJHdnj 10. National Gallery of art - Washington https://www.nga.gov/index.html Girare tutto il mondo con Google earth: https://www.google.it/intl/it_ALL/earth/versions/ NOTIZIE FLASH torna all'indice In merito alla Polizza Sanitaria l’Azienda ci ha comunicato che da quest’anno i prospetti liquidativi saranno due: uno per le cure dentarie da scaricare sul sito di CASPIE e l’altro sul sito POSTE ASSICURA per le altre spese. Ricordiamo inoltre che, come già avvenuto nel 2019, coloro che hanno corrisposto il premio che va pagato direttamente a Caspie per familiari non a carico, dovranno riportare tale pagamento in sede di denuncia dei redditi perchè la Banca non avendo effettuato per questa quota la trattenuta sullo stipendio, non può dedurre l’importo direttamente sui cedolini paga o in sede di conguaglio di fine anno. È inoltre pienamente operativa la Polizza COVID-19, a favore di tutti i Dipendenti del Gruppo MPS, sottoscritta in questi giorni tra Azienda e OO.SS.. Il manuale della polizza è visionabile accedendo dall’articolo pubblicato sul Roller dell’Intranet aziendale.