tarGet n. 4 – Febbraio 2020 – Pagina 5

Periodico di informazione, notizie e cultura A cura della Segreteria Nazionale della FISAC-CGIL Banca Monte dei Paschi di Siena S.p.A. In questo numero: Valutazione del personale! Novità fiscali 2020 THE CINEMANIAC - Consigli cinematografici NOTIZIE FLASH Quando si chiedono sacrifici alla gente che lavora, ci vuole un grande consenso, una grande credibilità politica e la capacità di colpire esosi e intollerabili privilegi. E.Berlinguer E-mail: coordinamento@fisacmps.it Valutazione del personale! torna all'indice Nell’accordo di luglio 2019 Azienda e Sindacato raggiunsero un’intesa in ottica di semplificazione del processo di valutazione e degli strumenti che lo compongono (in primis, scheda di valutazione). Ricapitoliamo di seguito le previsioni sia del CCNL sia del CIA in materia: CCNL - Art. 75 – Valutazione del lavoratore/lavoratrice 1. L’impresa attribuisce annualmente al lavoratore/ lavoratrice un giudizio professionale complessivo. 2. Il giudizio di cui al comma che precede, accompagnato da una sintetica motivazione, deve essere comunicato per iscritto al lavoratore/lavoratrice entro il primo quadrimestre dell’anno successivo a quello cui si riferisce. 3. Il lavoratore/lavoratrice viene informato periodicamente circa il merito della valutazione professionale formulata dall’impresa e delle linee adottate dall’impresa stessa al fine di conferire trasparenza alle opportunità di formazione, allo sviluppo professionale ed ai criteri di valutazione professionale, e può chiedere chiarimenti al riguardo. 4. Nei casi in cui le assenze del lavoratore/lavoratrice dovute a malattia, infortunio, gravidanza e puerperio, servizio militare, siano di durata tale da non consentire una valutazione ai fini del giudizio professionale, si fa riferimento – agli effetti degli automatismi, del premio aziendale, e dell’ex premio di rendimento e del premio variabile di risultato – all’ultimo giudizio conseguito dall’interessato. 5. L’eventuale quota del premio di rendimento eccedente lo standard di settore e, il premio aziendale, il premio variabile di risultato, nonché l’elemento di garanzia retributiva, non vengono erogati in caso di giudizio di sintesi negativo. 6. Il lavoratore/lavoratrice che ritenga il complessivo giudizio professionale non rispondente alla prestazione da lui svolta può presentare un proprio ricorso alla Direzione aziendale competente entro 15 giorni (si intende: di calendario) dalla comunicazione. Nella procedura il lavoratore/lavoratrice può farsi assistere da un dirigente dell’organizzazione sindacale stipulante, facente parte del personale, a cui conferisce mandato. 7. L’impresa, sentito il lavoratore/lavoratrice entro 30 giorni dal ricorso, comunicherà le proprie determinazioni al riguardo nei successivi 60 giorni. 8. Il lavoratore/lavoratrice, cui sia stato attribuito il giudizio di sintesi negativo può, a richiesta, ottenere il cambiamento di mansioni e, compatibilmente con le esigenze di servizio, essere trasferito ad altro ufficio. Più specificatamente nel nostro Istituto la valutazione avviene secondo il seguente calendario annuale: 1. Piano di Azione con scelta degli obiettivi comportamentali, condivisione con la risorsa ed attribuzione degli obiettivi nella scheda (ad inizio anno contemporaneamente alla consegna della valutazione relativa all’anno precedente). 2. Autovalutazione (facoltativa) da parte della risorsa (a fine anno o, comunque, prima della partenza della valutazione). 3. Valutazione della risorsa da parte del responsabile compilatore (entro il primo quadrimestre dell’anno successivo a quello cui si riferisce la valutazione). 4. Work-flow di approvazione della valutazione. 5. Feedback tra responsabile colloquiatore e risorsa (entro il primo quadrimestre dell’anno successivo a quello cui si riferisce la valutazione) con sottoscrizione per presa visione della “Valutazione di Sintesi della Prestazione”. 6. Feedback intermedio (a valle del primo semestre dell’anno, successivamente alla condivisione del Piano d’Azione) tra responsabile colloquiatore e risorsa, con compilazione di una apposita scheda. La Valutazione di Sintesi della Prestazione è il valore fornito ai sensi del comma 1 dell’articolo 75 del CCNL rispetto a Comportamenti, Competenze Specialistiche di ruolo e Attività ed ha la seguente scala: Valutazione 1 - Prestazione non in linea con le attese; Valutazione 2 - Prestazione parzialmente in linea con le attese; Valutazione 3 - Prestazione in linea con le attese; Valutazione 4 - Prestazione oltre le attese; Valutazione 5 - Prestazione ampiamente oltre le attese; GESTIONE DELL’EVENTUALE RICORSO AVVERSO LA VALUTAZIONE Sulla base delle previsioni del CCNL la risorsa, qualora ritenga il complessivo giudizio professionale non rispondente alla prestazione svolta, può presentare un proprio ricorso alla Funzione Gestione Risorse Umane (inviandole all’indirizzo del Dipartimento Risorse Umane AT – loro sedi – o all’indirizzo dell’Area Gestione RU – Via A. Moro 11/15, Siena - per la Capogruppo) o brevi manu al proprio titolare entro 15 giorni dalla data di sottoscrizione per presa visione del giudizio di sintesi della prestazione da parte della stessa. Il ricorso deve essere circoscritto alla Prestazione oggetto della valutazione (nonché alle eventuali eccezioni di mancato rispetto della procedura contenuta nel documento 01709). Tenuto conto delle esigenze operative delle singole unità di appartenenza, viene riconosciuto a ciascuna risorsa che dovesse farne richiesta un congedo straordinario retribuito per il tempo strettamente indispensabile alla predisposizione delle argomentazioni da portare in sede di ricorso. Nella procedura il lavoratore può farsi assistere da un rappresentante sindacale al quale conferisce mandato. NORMATIVA AZIENDALE – DOC. 01709 DEL 20/12/2019 La Segreteria Novità fiscali 2020 torna all'indice La Legge di Bilancio 2020 modifica il regime dell'utilizzo del contante riducendo la soglia per i pagamenti. Il limite scende ad euro 2.000 dal 01/07/2020 per poi adeguarsi ad euro 1.000 da gennaio 2021. Cambiano inoltre anche le regole previste per il recupero delle spese detraibili, per le quali è previsto l'obbligo del pagamento mediante strumenti tracciabili. Pertanto, al fine di recuperare le spese detraibili ai sensi dell'art 15 del testo Unico delle Imposte sul Reddito, dal 01/01/2020 i pagamenti non dovranno più essere effettuati in contanti, ma attraverso le carte di credito/debito, bancomat, bonifico bancario/postale o assegni. I pagamenti effettuati in contanti saranno sempre possibili, ma le spese non saranno fiscalmente detraibili. Le spese a cui si applica l’obbligo di pagamenti tracciabili sono: - interessi passivi mutui prima casa - intermediazioni immobiliari per abitazione principale - spese mediche - veterinarie - funebri - frequenza scuole e universita' - assicurazioni rischio morte - erogazioni liberali - iscrizione ragazzi ad associazioni sportive, palestre, ed altre strutture ed impianti sportivi - affitti studenti universitari - canoni abitazione principale - addetti all'assistenza personale nei casi di non autosufficenza - abbonamenti ai servizi di trasporto pubblico locale, regionale ed interregionale. Fanno eccezione: - l'acquisto di medicinali e di dispositivi medici - prestazioni sanitarie rese dalle strutture pubbliche o da strutture private accreditate dal Servizio Sanitario Nazionale THE CINEMANIAC - Consigli cinematografici torna all'indice 1917 SAM MENDES Il regista britannico non è tra i più prolifici del panorama internazionale ma quando scende in campo non è mai banale. In questo infinito piano sequenza che è 1917 ci guida nella tragica realtà della guerra di trincea del secolo scorso. Attraverso la folle corsa di due ragazzi che devono recapitare un messaggio cruciale per le sorti di molti commilitoni, attraversiamo con loro le linee nemiche in una corsa contro il tempo, gli orrori, la brutalità propri di qualsiasi conflitto bellico. Questi due soldati, all’inizio del film sconosciuti, col passare dei minuti diventano nostri compagni: ci sentiamo il terzo soldato del gruppo che insieme a loro affronta tutti i pericoli, le ansie, le paure e ne condivide la speranza, tutte emozioni che vengono magistralmente trasmesse allo spettatore da questa pellicola di Mendes. cit. ”Speravo che oggi fosse un giorno buono: la speranza è una cosa pericolosa!” Voto 5/5 SORRY WE MISSED YOU KEN LOACH Nessuno come Ken Loach è stato in grado, con la poesia della sua narrazione, di rappresentare gli spaccati di disagio sociale della “working class”. Nel suo ultimo capolavoro ritroviamo intatta la passione per questi temi e “l’indignazione” per tutte le forme di precarietà e prevaricazione. Ci ritroviamo a soffrire insieme alla famiglia di Ricky, quarantenne padre di famiglia senza più un lavoro stabile per il protrarsi della crisi economica, che prova a reinventarsi come corriere freelance nella palude della “gig economy”. Le ingiustizie perpetrate ai suoi danni dalle condizioni capestro imposte dal datore di lavoro portano Ricky a passare giornate sempre più estenuanti a bordo del suo furgone. L’incremento delle entrate, che avrebbe permesso alla sua famiglia di poter finalmente comprare casa, si rivelerà solo una chimera! “Ci spiace, non ci siamo incrociati” ... e abbiamo perso la nostra dignità! Voto 4/5 NOTIZIE FLASH torna all'indice PIANIFICAZIONE FERIE E ASSENZE 2020 Dal 21 FEBBRAIO AL 6 MARZO - tramite Paschi People —> Self Service —> Presenze/Assenze (DMTime) sarà possibile decurtare le ASO obbligatorie, utilizzando le seguenti “disposizioni”: -“decurtazione ferie arretrate per sospensione temporanea” (cod. 220); -“decurtazione banca ore arretrata scaduta per sospensione temporanea” (cod. 224); -“decurtazione banca ore arretrata non scaduta per sospensione temporanea” (cod.223); - “decurtazione buono pasto per sospensione temporanea” (codice 221). Compilare il piano ferie, inserendo: - Ferie; - ASO obbligatorie e volontarie (fruibili dal 2 gennaio al 31 ottobre e riprogrammabili solo eccezionalmente per garantirne la fruizione entro l’anno); - Festività soppresse (è obbligatorio inserirle solo se unite a periodi di ferie oppure se programmate in 3 o più giorni consecutivi). La normativa aziendale di riferimento è la D01847 .