tarGet n. 3 – Gennaio 2020 – Pagina 5

Periodico di informazione, notizie e cultura A cura della Segreteria Nazionale della FISAC-CGIL Banca Monte dei Paschi di Siena S.p.A. In questo numero: Trasferimenti: obblighi e diritti! ASO VOLONTARIE 2020 CHIAVE DI LETTURA NOTIZIE FLASH Quando si chiedono sacrifici alla gente che lavora, ci vuole un grande consenso, una grande credibilità politica e la capacità di colpire esosi e intollerabili privilegi. E.Berlinguer E-mail: coordinamento@fisacmps.it Trasferimenti: obblighi e diritti! torna all'indice COSA DICE LA LEGGE Il lavoratore non può essere trasferito da una unità produttiva (Comune) ad un'altra se non per comprovate ragioni tecniche, organizzative e produttive (art. 2103 Codice Civile). La giurisprudenza consolidata considera nullo il trasferimento non supportato da queste ragioni: di fronte al giudice, il datore di lavoro deve dimostrare le ragioni tecniche, organizzative e produttive che hanno determinato il trasferimento. COSA DICE IL CCNL Il trasferimento del lavoratore/lavoratrice ad unità produttiva situata in Comune diverso, può essere disposto dall’impresa solo per comprovate esigenze tecniche, organizzative e produttive (art. 111, 1° co. per le aree professionali e art. 88, 1° co. per quadri direttivi) . COSA DICE IL CCNL MIGLIORANDO LA LEGGE Nel disporre il trasferimento l’impresa terrà conto delle condizioni personali e di famiglia dell’interessato (stessi articoli). ALTRI LIMITI A FAVORE DEL LAVORATORE STABILITI DAL CCNL Per le Aree Professionali: nei confronti del lavoratore che abbia compiuto 50 anni di età e abbia maturato almeno 22 anni di servizio, il trasferimento non può essere disposto senza il consenso del lavoratore stesso, salvo i casi di trasferimento in comune diverso che disti meno di 30 Km e al personale preposto o da preporre a succursali comunque denominate (art. 111, 3° e 4° comma). Per i Quadri Direttivi: Nei confronti dei Quadri Direttivi di 1° e 2° livello retributivo, che abbiano compiuto 52 anni di età e abbiano maturato almeno 22 anni di servizio, il trasferimento non può essere disposto senza il consenso del lavoratore stesso, salvo i casi di trasferimento in comune diverso che disti meno di 50 Km e al personale preposto o da preporre a succursali comunque denominate (art. 88, 2° comma). COSA PREVEDE ANCORA LA LEGGE Sono assolutamente vietati i trasferimenti attuati allo scopo di discriminare il lavoratore a causa della sua adesione ad attività sindacale ovvero della sua partecipazione ad uno sciopero oppure per ragioni politiche, religiose, razziali, di lingua o di sesso (art. 15 Legge 300/1970 Statuto dei Lavoratori) . Il trasferimento, essendo un mutamento permanente del rapporto di lavoro, è illegittimo quando è disposto per motivi punitivi. Il lavoratore chiamato a ricoprire cariche pubbliche nelle amministrazioni degli enti locali non può essere trasferito senza il suo consenso. COSA INTENDE LA LEGGE PER “COMPROVATE RAGIONI TECNICHE, ORGANIZZATIVE E PRODUTTIVE” SENZA LE QUALI IL TRASFERIMENTO NON È LEGITTIMO “Comprovate” significa che il trasferimento non deve essere fondato su ragioni di comodo, pretestuose o arbitrarie. Esempio di trasferimento pretestuoso è quello disposto senza motivazione formale oppure motivato con finte ragioni e in realtà disposto per favorire un altro dipendente destinato a prendere il post del lavoratore trasferito e in assenza delle ragioni tecniche / organizzative / produttive. Esempio di trasferimento arbitrario è quello disposto per sostituire il lavoratore che non ha raggiunto determinati obiettivi stabiliti dall’azienda (budget): tale trasferimento è illegittimo anche ai sensi dell’art. 7 Legge 300/70, in quanto assume i connotati di sanzione disciplinare informale comportante un mutamento definitivo del rapporto di lavoro. Inoltre, secondo la giurisprudenza, il mancato raggiungimento del budget non costituisce e non può costituire inadempimento contrattuale nel rapporto di lavoro subordinato. IN CHE SENSO L’AZIENDA DEVE TENER CONTO DELLE CONDIZIONI PERSONALI E DI FAMIGLIA NEL DISPORRE IL TRASFERIMENTO? La giurisprudenza ha ritenuto che sia onere dell’azienda valutare le condizioni personali e familiari del lavoratore da trasferire, perché in certe ipotesi è possibile che queste debbano prevalere sulle esigenze aziendali. Ha anche ritenuto che l’azienda deve optare per una soluzione alternativa al trasferimento del lavoratore, quando le sue condizioni personali e di famiglia sono particolarmente gravose. IL LAVORATORE TRASFERITO HA DIRITTO AL PREAVVISO? Il trasferimento del lavoratore, inquadrato nelle aree professionali, deve essere comunicato con un preavviso non inferiore a 15 o 30 giorni di calendario a seconda che la distanza per la piazza (per il comune) di destinazione sia rispettivamente inferiore o superiore a 30 Km. Per i quadri direttivi, il trasferimento, salvo che particolari ragioni d’urgenza non lo consentano, viene disposto dall’impresa con un preavviso non inferiore a 45 giorni di calendario per il dipendente che abbia familiari conviventi o parenti conviventi verso i quali sia tenuto all’obbligo degli alimenti, e 30 giorni di calendario per gli altri lavoratori/lavoratrici. COSA SUCCEDE SE L’IMPRESA NON RISPETTA IL PREAVVISO? Ove non sia possibile rispettare i termini di preavviso, il trasferimento è ugualmente operativo, ma il dipendente ha diritto di beneficiare di un numero di diarie par ai giorni di preavviso non fruito. IN QUALE FORMA DEVE ESSERE COMUNICATO IL TRASFERIMENTO? Il trasferimento deve essere comunicato per iscritto al dipendente. COSA NON DIMENTICARSI MAI DI FARE • Comunicare sempre all’azienda le proprie condizioni personali e di famiglia (cambio di residenza, nascita di un figlio, malattia, malattia di un familiare, ecc.): in questo modo l’azienda deve tenerne conto per il trasferimento. • Chiedere sempre, per iscritto, all’azienda la motivazione del trasferimento (le comprovate esigenze tecniche, organizzative e produttive). Per informazioni ed assistenza rivolgetevi sempre alla RSA Fisac/Cgil di riferimento. ASO VOLONTARIE 2020 torna all'indice La procedura per la segnalazione delle ASO sarà disponibile in Paschi People (> Comunicazioni > Richiesta ASO Volontaria) dal 22 al 29/1. Ricordiamo che nel 2020, le giornate di ASO obbligatorie saranno le seguenti: - 3 giornate lavorative annue per i dipendenti con RAL fino a 33.000 €; - 4 giornate lavorative annue per i dipendenti con RAL superiore a 33.000 € e fino a 36.000 €; - 5 giornate lavorative annue per i dipendenti con RAL superiore a 36.000 € e fino a 49.000 €; - 6 giornate lavorative annue per i dipendenti con RAL superiore a 49.000 €. La RAL si intende all’1/1/2020, rapportata all’orario full time. I calcoli aziendali sono già comprensivi degli aumenti previsti dal nuovo CCNL. La fruizione di giornate di “solidarietà volontaria” da aggiungere a quelle obbligatorie, compatibilmente con le esigenze dell’unità operativa di appartenenza, sarà automaticamente autorizzata fino a un plafond complessivo di 10 giornate (obbligatorie + volontarie). Tale plafond (quantità di giornate ASO complessiva fino a un massimo di 10 fra obbligatoria e volontaria) dovrà poi essere declinato, in termini e tempi di effettivo utilizzo all’interno del successivo processo di pianificazione annuale ferie/assenze e non potrà essere ulteriormente modificato. Ulteriori richieste di ASO volontaria, in supero al suddetto plafond, potranno essere autorizzate se in linea con le regole di pianificazione e compatibilmente con le esigenze di servizio. CHIAVE DI LETTURA torna all'indice STONER JOHN WILLIAMS La vita di William Stoner, figlio di contadini del Missouri tra gli anni Dieci e gli anni Cinquanta del Novecento, è inopinatamente indirizzata dal destino verso un amore viscerale per la letteratura. Divenuto docente universitario, Stoner si sposa, ha una figlia, affronta varie vicissitudini professionali e sentimentali, si ammala, muore. La sua eroica normalità, l’incapacità di osare, di difendersi e di ribellarsi, istigano il lettore a un dialogo muto e sordo che, a tratti, vorrebbe essere urlato: “fallo Stoner, ora o sarai perduto per sempre…tu come me…” ma il lettore invano urla silenziosamente e silenziosamente Stoner finge di non ascoltare e il libro avanza e finisce come finisce la strada di Stoner…rimane in profondità, appena sussurrato eppure ben comprensibile il senso del lavoro, dell’amore, della passione che dà forma a un’esistenza apparentemente grigia e insignificante. Voto 5/5 IL CAPITALISMO DELLA SORVEGLIANZA SHOSHANA ZUBOFF È il “capitalismo della sorveglianza” il vero mostro che avanza, un potere globale, ubiquo, che spia, controlla e indirizza i comportamenti futuri grazie allo sviluppo di tecnologie sempre più invasive. Dati e informazioni sono la materia prima per pratiche commerciali segrete e sotterranee attraverso le quali una ristretta êlite di ricchissimi potenti cerca di imporre il proprio dominio economico e culturale. Shoshana Zuboff svela e denuncia la pervasività e la pericolosità di un sistema che annichilisce le intelligenze, indirizza le società, svilisce le democrazie. Una lettura a tratti inquietante che ci proietta verso una visione del mondo alla quale non siamo abituati ma con la quale dovremo fare i conti che lo si voglia o no! Voto 4/5 NOTIZIE FLASH torna all'indice Esternalizzazioni: Nel pomeriggio del 20 di Gennaio, dopo l'orario di lavoro, il provinciale della Fisac di Pesaro ha organizzato un incontro con i lavoratori sul tema delle esternalizzazioni. Il tema è molto sentito sul territorio perché investito in questi giorni dalla procedura di esternalizzazione di Ubiss, che coinvolgerà oltre 50 colleghi della società del gruppo UBI. Il coordinamento del Monte Paschi è stato invitato a raccontare la propria esperienza sul tema, in linea con il principio di solidarietà che da sempre lo contraddistingue. Hanno partecipato i segretari responsabili Stefano Carli e Federico Di Marcello, insieme a Giacomo Forni. L'esperienza di Fruendo è servita da base di riflessione, sia tecnica che politica, per consentire ai colleghi di Ubiss di avere una maggiore chiarezza sulle scelte che si troveranno a fare nell'immediato futuro. Condividere la propria esperienza diventa vera e propria azione sindacale, fattivo aiuto che supera di molto la vuota retorica solidaristica.