| PERIMETRO DI APPLICAZIONE | I soggetti interessati al Piano di uscite volontarie 2021 – 2022 sono i lavoratori inquadrati nelle Aree Professionali, Quadri Direttivi e i Dirigenti che maturano i requisiti per il pensionamento anticipato o di vecchiaia a carico dell’AGO (Assicurazione Generale Obbligatoria) entro il 31 dicembre 2026. Nel perimetro rientrano anche quei lavoratori a suo tempo coinvolti nell’operazione di cessione di ramo d’azienda verso CF Liberty Servicing. |
| I NUMERI | 1.200 lavoratori destinatari delle prestazioni straordinarie del Fondo di Solidarietà e un massimo di 300 lavoratori che matureranno entro il 31/12/2021 il requisito per il conseguimento della pensione cosiddetta Quota 100 e che volontariamente risolveranno il rapporto di lavoro. |
| CHI PUO’ ADERIRE | L’accesso su base volontaria alle prestazioni straordinarie del Fondo di Solidarietà riguarda tutti coloro che maturino i requisiti entro il 31 dicembre 2026 per il diritto alla pensione anticipata o di vecchiaia a carico dell’AGO. |
| INCENTIVO | Viene garantita una incentivazione all’esodo sotto forma di erogazione mensile lorda, pari all’85% della retribuzione netta dell’ultimo mese di servizio con esclusione di quelle non ricorrenti e variabili (Premio Aziendale, Sistema Incentivante e Bonus) e degli importi riconosciuti a diverso titolo (rimborso spese, indennità, ecc.) ragguagliata ad anno, per tutto il periodo di permanenza nel fondo. |
| FINESTRE DI USCITA | 30 giugno 2021 → 60% degli aventi diritto 31 dicembre 2021 →25% degli aventi diritto 30 giugno 2022 → 10% degli aventi diritto 31 dicembre 2022 → fino alla concorrenza del 100% |
| IMPORTO DELL’ASSEGNO | Pari all’85% della retribuzione netta dell’ultimo mese di servizio ragguagliata ad anno. |
| PERMANENZA NEL FONDO | Massimo 60 mesi. |
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